Специальный отпуск в Германии: что важно знать
Специальный отпуск в Германии: что важно знать и кто может получить законный выходной с сохранением полной зарплаты.
Понедельник, утро. Звонит будильник, но вместо привычной дороги в офис вас ждёт что-то важное: свадьба в ЗАГСе, похороны близкого или переезд в новый дом. В такие моменты обычная жизнь будто останавливается, и вы думаете: «Придётся ли брать отгул за свой счёт? Или по закону мне положен выходной?»
Так бывает не каждый день, но каждый имеет право знать, что говорит трудовой кодекс в таких ситуациях.
Читайте также: Отпускные надбавки в Германии в 2025 году.
Специальный отпуск в Германии: что важно знать
Оказывается, трудовое законодательство даёт больше возможностей, чем думают многие. К тому же, в некоторых случаях работник может взять краткий оплачиваемый отпуск – и это дополнительно к основному отпуску.
Но часто люди сразу пишут заявление на отгул за свой счёт, даже если могут получить эти дни без потерь в зарплате. Проблема в том, что мало кто разбирается в тонкостях закона.
Такие исключения называются «специальным отпуском», и они встречаются чаще, чем кажется. Однако ими почти не пользуются. А все потому, что не знают, как это работает. Возможно, стоит внимательнее изучить свой трудовой договор и законы – вдруг у вас есть право на дополнительные выходные?
Читайте также: Как не стать жертвой мошенников в отпуске.
В каких случаях положен специальный оплачиваемый отпуск
Жизнь иногда вносит свои коррективы: свадьба, похороны близкого человека или срочный переезд. В такие моменты работа естественным образом отходит на второй план. Хорошая новость: закон в таких случаях на вашей стороне.
Речь идет о специальном отпуске — это дополнительные оплачиваемые выходные, которые можно получить помимо обычного отпуска.
В каких ситуациях положен специальный отпуск?
- Ваша собственная свадьба.
- Рождение ребенка.
- Смерть близкого родственника.
Эти и подобные важные события обычно дают право на 1-2 дня оплачиваемого отпуска. Главное помнить о своих правах и не спешить брать дни за свой счет, когда можно оформить законный оплачиваемый отпуск.
Согласно § 616 Гражданского кодекса Германии, если сотрудник не может работать в течение короткого времени по уважительной причине (и это не его вина), он имеет право на сохранение зарплаты.
Читайте также: Отпускные для мини-джобберов в Германии в 2025 году.
Специальный отпуск в Германии: как взять законный выходной на торжество
Ваш самый счастливый день не должен омрачаться рабочими вопросами! По закону вы имеете право на оплачиваемый выходной в день свадьбы.
Как взять законный выходной на торжество:
- На официальную регистрацию брака положен 1 оплачиваемый день.
- Если планируется венчание в церкви, можно получить ещё 1 дополнительный день.
- Эти же правила действуют, когда женятся ваши дети или родители.
Но есть нюанс: на свадьбу друзей такой отпуск не распространяется. В этом случае придётся договориться с начальством или взять обычный отпуск за свой счёт.
Главное — помните о своих правах и не забудьте заранее предупредить работодателя о важном событии в твоей жизни!
Читайте также: Декретный отпуск в Германии.
Когда работа может подождать: законные выходные в сложных жизненных ситуациях
В самых тяжелых моментах жизни — например, когда умирает близкий человек — закон защищает ваше право на перерыв. По многим трудовым договорам положено два оплачиваемых дня: один в день смерти и один на похороны.
А если нужно срочно ухаживать за больным родственником, можно получить до 10 оплачиваемых дней — например, когда болезнь возникла внезапно и требует немедленной помощи.
Переезд — тоже веская причина для специального отпуска, но здесь всё зависит от обстоятельств. Если вы переезжаете из-за работы, работодатель обычно предоставляет выходные. А вот если переезд личный — всё решает договорённость с начальством, потому что по закону такого права нет.
Отдельно стоит сказать о людях с тяжёлой инвалидностью: у них есть право на дополнительный отпуск.
Главное — помнить, что в сложных ситуациях у вас могут быть законные выходные. Не стоит молча брать дни за свой счёт, если можно оформить их официально.
Читайте также: Как получить отпуск по уходу за больным ребенком в Германии.
Специальный отпуск в Германии: важно правильно его оформить
Не стоит просто брать и не выходить на работу — даже если у вас есть веская причина для специального отпуска. Важно правильно его оформить: заранее предупредить работодателя и предоставить подтверждающие документы.
Если вы просто не придёте без согласования, это может обернуться проблемами — вплоть до дисциплинарных взысканий.
Кроме того, даже если в вашем трудовом договоре написано, что специальный отпуск не предусмотрен, это ещё не значит, что так и есть на самом деле.
Часто коллективные договоры или внутренние правила компании дают больше прав, чем указано в индивидуальном контракте.
Более того — если раньше работодатель регулярно разрешал сотрудникам брать такие отгулы, со временем это может стать негласным правилом, даже если официально оно нигде не прописано. Так что всегда стоит уточнять свои возможности, а не просто отказываться от положенных вам прав.
Читайте также: Что изменится для госсулужащих в Германии в 2025 году.
Последние новости
