Отпускные для мини-джобберов в Германии в 2025 году
Отпускные для мини-джобберов в Германии в 2025 году: многие работники в Германии с нетерпением ждут июня и июля, когда работодатели выплачивают отпускные за 2025 год – это приятный дополнительный бонус. Но как обстоят дела с мини-джобберами?
С начала года минимальная почасовая оплата в Германии выросла до 12,82 евро. Вместе с этим порог дохода для мини-джобов увеличился с 538 до 556 евро, что позволяет работникам зарабатывать больше, сохраняя статус мини-джоббера, сообщает Центр миниработ.
Читайте также: Новый лимит Minijob с 2025 года: вот сколько денег вы сможете заработать.
Но могут ли они рассчитывать на отпускные и получить дополнительную выплату?
Отпускные для мини-джобберов в Германии в 2025 году: кто и сколько получит
По данным Федерального статистического управления, почти половина работников в Германии получают отпускные летом. Мини-джобберы тоже могут рассчитывать на такую выплату, сообщает Центр миниработ.
Хотя по закону работодатели не обязаны оплачивать отпуск мини-джобберам, такая возможность может быть прописана в трудовом или коллективном договоре, а также в рабочем соглашении.
Если сотрудники на полной ставке получают отпускные, то мини-джобберы имеют такие же права и могут претендовать на аналогичную выплату.
Читайте также: Minijob для матерей: пособие приносит до 210 евро.
Оплата отпуска в мини-работе в Германии часто пропорциональна отработанным часам
Работодатель может сам устанавливать сумму отпускных. По данным Центра миниджоб, она обычно рассчитывается исходя из «соотношения фактически отработанных часов и установленного в коллективном договоре рабочего времени».
Поэтому мини-джобберы, как правило, получают отпускные пропорционально отработанному времени. Однако размер выплаты может быть заранее оговорен в договоре и не зависеть от количества часов.
Интересный факт: разовые выплаты, такие как отпускные или рождественские бонусы, обычно прибавляются к общему доходу, сообщает Minijob Centre. Если сумма выплат приведет к превышению годового лимита в 6 672 евро, работодатель обязан зарегистрировать работника в системе медицинского страхования и оформить его как сотрудника с обязательными взносами в социальные фонды.
Читайте также: 5 изменений в Германии в апреле 2025 года.
Последние новости
