Миниджоб в Германии с зарплатой до 538 евро: условия работы, налоги и прочие взносы. Как найти работу Minijob в Германии, примеры вакансий и преимущества статуса Minijob.
Minijob в Германии. Фото: unsplash.com

В этой статье мы раскроем подробно тему Minijob в Германии.

Читайте также: Поиск работы в Германии: полное руководство.

Minijob в Германии

В Германии минимально занятыми (Minijobber) считаются те, кто зарабатывает менее 538 евро в месяц по состоянию на 2024 год.

Этот тип занятости получил в народе название Minijob (миниджоб), что происходит от английских слов «mini» — маленькая и «job» — работа. Официальное название такого вида занятости — Geringfügige Beschäftigung.

Часто минимальную деятельность выбирают студенты, пенсионеры, домохозяйки и работники по найму. На такую подработку также устраиваются мигранты с разрешением на работу в Германии.

В стране насчитывается около 4,4 млн Minijob-работников.

Наиболее популярные сферы занятости для миниджобберов:

  • уборка,
  • офисная работа,
  • туризм и гостиничный бизнес,
  • торговля,
  • транспорт.

Иногда такую работу называют «работа на базе» или «basis» (базис), что является прежним названием миниджоба.

Для иностранцев, планирующих переезд в Германию по рабочей визе, данный вид занятости не подходит, так как из-за низкого дохода невозможно получить рабочую визу.

Читайте также: Работа в Германии без знания языка.

Примеры миниджобов в Германии

В Германии существует множество вариантов миниджобов, которые предлагают гибкие условия работы и не требуют высокой квалификации.

  • Уборка помещений. Уборка офисов, уборка домов и квартир, уборка гостиничных номеров, офисная работа.
  • Помощник в офисе. Секретарь на неполный рабочий день, работа с документацией, туризм и гостиничный бизнес.
  • Администратор в отеле. Помощник на ресепшене, обслуживание завтраков, торговля.
  • Продавец-консультант. Кассир, сотрудник складского отдела, транспорт и логистика.
  • Курьер. Разносчик почты, помощник на складе.
  • Образование и воспитание. Помощник воспитателя в детском саду, нянька, репетитор на неполный рабочий день.
  • Рестораны и кафе. Официант, бариста, помощник на кухне.
  • Садоводство и сельское хозяйство. Сезонный рабочий на ферме, помощник в саду, работник теплицы.

Эти примеры показывают разнообразие возможностей для тех, кто ищет гибкую занятость в рамках миниджоба в Германии.

Условия подработки на «Миниджоб»

Для данного вида трудовых отношений в Германии действуют специальные законы и правила налогообложения.

Основные отличия миниджоба от обычной работы:

Миниджоб освобождает работника от уплаты взносов в социальные страховки: медицинскую, по уходу и от безработицы. Пенсионные взносы по умолчанию обязательны, но есть возможность отказаться.

Работодатели, однако, обязаны платить свою часть взносов с зарплаты миниджоббера. Таким образом, работник получает оплату труда, равную или близкую к брутто-зарплате, и при этом застрахован от несчастных случаев, зарабатывает пенсию и имеет социальную защиту.

Права миниджобберов:

Миниджобберы имеют те же права, что и остальные работники. Им положены:

  • Больничные.
  • Отпуска.
  • Страховые выплаты при травмах на работе.
  • Защита от увольнения.

Граница дохода 538 евро в месяц

Чтобы сохранить статус миниджоббера, необходимо зарабатывать не более 538 евро в месяц брутто. Этот статус сохраняется даже при наличии нескольких параллельных работ.

При заключении долгосрочного контракта — минимум на 12 месяцев, учитывается годовой доход, который не должен превышать 6456 евро: 538 евро × 12.

Важно следить за лимитом при выплате бонусов, таких как рождественские выплаты или отпускные. Если суммарный доход за год превысит 6456€, работник будет обязан платить обязательные социальные взносы, что значительно снизит его доход.

Совмещение миниджоба с основной работой

Обычные работники на полный день могут вести одну минимальную занятость без уплаты социальных взносов, при условии уведомления основного работодателя. Если дополнительных работ будет несколько, они будут считаться еще одним заработком со всеми обязательными платежами.

Нормы рабочего времени

Миниджобберы не должны работать более 43,3 часов в месяц, исходя из минимальной заработной платы в 12,41 евро в час на 2024 год. Превышение этого лимита приведет к штрафам для работодателя и работника.

Получатели пособия Bürgergeld

Для них максимальный допустимый заработок без штрафов составляет 100 евро в месяц.

Налоги и Minijob

Миниджобберы освобождены от уплаты подоходного налога с зарплаты. Однако в зависимости от налогового класса и других обстоятельств, часть зарплаты может не облагаться налогом.

Например, если супруги имеют налоговые классы 3 и 5, то муж может иметь 23 208 евро дохода, освобожденного от налогов, а супруга — 0 евро, так как передала свою часть дохода мужу. Работа по Minijob позволяет жене зарабатывать до 6 456 евро в год без налогообложения.

Расходы работодателя

Работодатель платит налог 2% на зарплату работника. Также он несет дополнительные расходы на обязательные взносы, освобождающие от них работника.

Это взносы в:

  • Медицинскую страховку.
  • Страхование по уходу за больными.
  • Пенсионный фонд.
  • Страховку от безработицы.

Размеры взносов зависят от нескольких факторов:

  • Тип нанимателя миниджоббера.
  • Оплата работником взносов в пенсионный фонд.
  • Обязательность взносов в медстраховку.

В среднем работодатель платит дополнительно 30-32% к зарплате миниджоббера. Например, если зарплата составляет 500 евро, общие расходы работодателя будут около 655 евро (500 евро + 155 евро).

Как выплачивается пенсия при Minijob в Германии

Размер взноса в пенсионный фонд для миниджобберов зависит от того, является ли их работодатель фирмой или частным лицом.

Полная ставка взносов на пенсионное страхование при миниджобе составляет 18,6%. Этот взнос делится между работодателем и миниджоббером: наниматель платит фиксированный процент, а миниджоббер свою долю.

Процент взноса на пенсию:

  • Наниматель — частное лицо
    • Обязательный взнос работодателя: 5%
    • Вклад миниджобера: 13,6%
  • Работодатель — фирма
    • Обязательный взнос работодателя: 15%
    • Вклад миниджобера: 3,6%

Наниматель обязан платить свою часть взносов в пенсионный фонд, а миниджоббер имеет право отказаться от уплаты своей части в любой момент — как при подписании рабочего контракта, так и в процессе работы. Для отказа необходимо заполнить и подписать специальный формуляр, который предоставляется работодателю.

Важность пенсионных взносов

Прежде чем отказаться от уплаты пенсионных взносов, следует тщательно всё обдумать. В Германии каждый сам отвечает за свои пенсионные накопления. Сколько человек платил в пенсионный фонд, столько он и будет получать на пенсии.

Отказываясь от пенсионных накоплений, нужно оценить свои будущие доходы в старости. Хотя работодатель и будет продолжать платить свою часть взносов в пенсионный фонд, этого может быть недостаточно. Зарплата у миниджобберов небольшая, и даже с учётом взносов работодателя невозможно обеспечить себе пенсию выше пособия по безработице.

Таким образом, работая на миниджоб в течение 40 лет, можно не накопить на прожиточный минимум. Поэтому важно оценить все перспективы и принять взвешенное решение относительно пенсионных взносов.

Разница между Minijob и Midijob

Мини-работа имеет более расширенный формат — «средняя» или «переходная» работа, также известная как Midijob. Мидиджоббер вправе получать зарплату до 2000 евро, но ему приходится платить часть социальных взносов из своего дохода.

Сравнение условий для работника на Minijob и Midijob

Условия для работника Minijob Midijob
Сумма в месяц до 538 евро 539-2000 евро
Нетто Как брутто Брутто минус налоги и сборы
Социальные сборы Только 3,6% в пенсионный фонд (если работать на фирму) или 13,6% (при работе на частное лицо). От оплаты можно отказаться. От 11% до 21%, зависит от величины зарплаты: чем меньше зарплата, тем ниже процент.
Налоги Нет Зависит от налогового класса
Медстрахование Нет Право на медицинскую государственную страховку

Например, если человек зарабатывает 538 евро и отказался от пенсионных взносов, на руки он получает все 538 евро. А если зарплата составляет 539 евро, после уплаты взносов он получит максимум 479,7 евро (если заплатит только 11% социальных сборов, без учета налогов). Однако, даже в этом случае, процент удержаний будет ниже, чем при обычной работе на полную ставку.

Преимущества Minijob

В целом, идея мини-работы заключается в предоставлении максимальных возможностей для компаний и людей в меняющихся обстоятельствах. Гибкие условия для работников и работодателей позволяют им быстро подстраиваться под разные потребности.

Для работодателей

  • Снижение затрат: работодатель обязан платить налоги и страховые взносы, но с учётом небольшой зарплаты расходы на миниджоббера существенно ниже, чем при оформлении работника на полный рабочий день.
  • Гибкость: если нужна срочная помощь на время, работодатель может легко найти кандидата на позицию Minijob. Всегда найдутся люди, которые не могут работать на полном графике и стремятся подработать несколько часов в неделю. Например, если у фирмы планируется акция или распродажа перед Рождеством, миниджоб позволяет оперативно нанять помощников на мини-ставку.
  • Налоговые льготы: работодатель может получить определенные налоговые льготы на зарплату, выплачиваемую в рамках Minijob, включив оплату услуг миниджоббера в официальные расходы. Например, если предприниматель нанимает сотрудника для доставки заказов, его зарплата включается в расходы, уменьшая налогооблагаемую базу.
  • Хороший старт в бизнесе: для начинающих предпринимателей это отличная возможность учиться правильно оформлять персонал и взаимодействовать с сотрудниками. Крупные компании имеют юридические и HR отделы, занимающиеся всеми вопросами по найму, а для одиночного предпринимателя разбираться в этих вопросах сложнее. Начать с найма миниджобберов менее рискованно, чем людей на обычные условия.

Для работников

  • Удобство: работник может легко найти работу на неполный рабочий день. Это особенно нужно студентам, пенсионерам и другим людям, которые не могут работать полный день.
  • Дополнительный заработок: человек может одновременно работать на своей основной работе и на Minijob. Такая подработка позволяет зарабатывать дополнительные деньги, не тратя много времени.
  • Опыт работы: Minijob может стать прекрасным стартом карьеры, повышая шансы найти полноценную работу в будущем.
  • Меньшие налоги и сборы: работник не обязан платить высокие налоги на доход в рамках Minijob. Социальные сборы за миниджоббера платит только работодатель.
  • Официальная защита: за любого мини-работника делаются отчисления в фонд пенсионного страхования, по уходу, от несчастных случаев на работе. Если зарплата не превышает лимит, дополнительные взносы не требуются. Если уже есть медстраховка, например, семейная через супруга, она продолжает действовать без дополнительных взносов.
  • Minijob — хороший способ легализовать доход, если человек не получает пособие и работает неофициально. Так можно избежать штрафов за нелегальную занятость.

Модель Minijob в Германии выгодна для супругов с 5-м классом, работающих на постоянной основе по 3-му налоговому классу. В этом случае нет причин зарабатывать неофициально. Мини-работа позволяет одному из супругов зарабатывать деньги с максимальной суммой нетто, так как не платятся никакие сборы и налоги.

Читайте также: Налоговая декларация для супружеской пары в Германии.

Как устроиться на Minijob в Германии

Существует несколько источников для поиска вакансий на минимальную занятость:

Сайты поиска работы

Например:

Также можно вбить в поисковой системе: «minijob + название города» и получить множество предложений.

Мобильные приложения

Например:

  • Minijob.de
  • eBay Kleinanzeigen
  • Indeed Job Search
  • Monster Job Search
  • StepStone Job App

Объявления

Помимо онлайн-досок объявлений, обращайте внимание на всё вокруг. В местных магазинах, газетах, листовках, особенно в небольших городах и деревнях, могут выкладывать вакансии Minijob.

Рекомендации

Самый проверенный способ — это рекомендации. Многие работодатели предпочитают нанимать людей по рекомендациям знакомых. Поэтому поспрашивайте родственников и друзей, знают ли они о вакансиях.

Регистрация

Когда вы нашли подходящую вакансию и договорились с работодателем, найм происходит посредством регистрации на миниджоб-портале. Работодатель заполняет онлайн-формуляр с указанием:

  • Данных о фирме или частном лице.
  • Номера компании: для частных лиц, у которых нет номера Betriebsnummer для уплаты налогов, его создадут при регистрации помощника.
  • Налогового номера: вид отчётности.
  • Личных данных трудоустроенного: ФИО, адрес, дата рождения, контакты.
  • Номера страховки сотрудника.
  • Данных о работе: зарплата, срок контракта.
  • Дополнительных финансовых данных в зависимости от условий договора.

На сайте Minijob-Zentrale предусмотрена не только регистрация миниджобберов. Здесь есть подробная информация по видам и условиям подработок, важные памятки и шаблоны. Также есть ссылка на страницу с вакансиями, где по адресу и деятельности можно найти интересные варианты мини-работ.

Читайте также: Ошибки при поиске работы в Германии.

22 июня 2024 в 16:26
Теги: , , , , ,
Обложка: unsplash.com