Германия меняет пенсии: возраст вырастет до 70 лет
Германия меняет пенсии: возраст вырастет до 70 лет. Люди в Германии живут дольше, а молодых работников, которые только выходят на рынок труда, становится меньше.
Из-за этого стране всё труднее сохранять государственную пенсионную систему в рабочем состоянии. Чтобы решить эту проблему, коалиционное правительство создало специальную Пенсионную комиссию.
Теперь эта комиссия подготовила несколько предложений.
Читайте также: Какие изменения предлагает пенсионная комиссия Германии.
Германия меняет пенсии: возраст вырастет до 70 лет
Во вторник канцлер Фридрих Мерц (ХДС) призвал выполнить все эти предложения полностью.
После того как комиссия представила свой отчёт в Берлине, он сказал: «Все части этого пакета реформ нужно как можно быстрее воплотить в жизнь».
Вот что предлагается в первую очередь:
Повышение пенсионного возраста
Сейчас в Германии пенсионный возраст постепенно повышают — с 65 до 67 лет. В некоторых случаях люди всё же могут выйти на пенсию и начать получать выплаты раньше.
По новым предложениям после 2031 года пенсионный возраст будут «понемногу» менять в зависимости от того, сколько в среднем живут люди. Чем дольше живут — тем позже выходят на пенсию.
Если судить по нынешним прогнозам о численности и возрасте населения, то с 2031 по 2041 год пенсионный возраст поднимут примерно на полгода — с 67 до 67,5 лет.
В следующие десятилетия его будут повышать и дальше: например, до 68 лет в 2051 году и до 70 лет к 2091 году.
При этом комиссия особо отмечает: насколько именно будут повышать пенсионный возраст, точно сказать пока нельзя. Это будет зависеть от того, как изменится средняя продолжительность жизни.
Читайте также: Новый лимит дохода для вдовьей пенсии в Германии с 1 июля 2026 года.
Отказ от досрочного выхода на пенсию
Комиссия предлагает постепенно отказаться от программы «Rente mit 63» (выход на пенсию в 63 года). Сейчас по этой программе люди, которые платили страховые взносы не меньше 45 лет, могут выйти на пенсию на два года раньше обычного срока — и при этом им не урезают выплаты.
Кроме того, сейчас сотни тысяч человек выходят на пенсию в 63 года после 35 лет работы, но в этом случае их выплаты уже уменьшают.
В отчёте говорится, что минимальный возраст для досрочной пенсии (той, что доступна людям с большим стажем страховых взносов) нужно сначала поднять с 63 до 64 лет. А потом этот возраст будут повышать и дальше — вместе с обычным пенсионным возрастом.
В целом комиссия не советует вводить правила, по которым на пенсию можно выйти «только за выслугу лет», то есть просто за долгий стаж.
Но есть исключение. Если человек прошёл медицинскую проверку и врачи подтвердили, что он больше не может работать по своей профессии, то для него, по мнению комиссии, выход на пенсию нужно сделать проще.
Читайте также: 30% немцев выходят на пенсию досрочно: чем это грозит.
Частичный выход на пенсию начнется позже
Частичный выход на пенсию в Германии — это система, которая помогает работникам уходить на пенсию не сразу, а постепенно: человек понемногу сокращает работу, прежде чем окончательно стать пенсионером.
По плану реформы правительства возраст, с которого можно начать частичный выход на пенсию, скорее всего повысят — с нынешних 55 до 58 лет. Кроме того, этот возраст свяжут с обычным пенсионным возрастом: если поднимут один, поднимут и другой.
При этом сейчас в Германии есть так называемая «блочная модель» частичного выхода на пенсию. Она делит переходный период на два отдельных этапа: сначала человек работает как обычно, а потом столько же времени совсем не работает, но всё это считается частичной пенсией. По новым планам так делать больше будет нельзя.
Читайте также: Критика досрочного выхода на пенсию в Германии.
Больше взносов, меньше государственных служащих
Комиссия предлагает, чтобы взносы в обязательную пенсионную систему платило больше людей, чем сейчас.
Сегодня такие взносы платят наёмные работники. В будущем платить должны будут ещё и самозанятые, депутаты парламента и члены правлений компаний. Для самозанятых это станет обязательным — но только если они ещё не платят в какой-нибудь другой пенсионный фонд.
Отдельная ситуация с госслужащими. В Германии они платят взносы не в общий обязательный фонд, а в свою собственную, особую пенсионную систему. Комиссия не стала предлагать переводить их в общую систему. Но она призвала «заметно реже» брать новых людей на государственную службу.
Читайте также: Большая реформа соцгосударства в Германии: что изменится.
Германия меняет пенсии: сдерживание роста пенсий
Есть особый показатель — «коэффициент устойчивости». Он нужен для того, чтобы пенсии не росли слишком быстро каждый год, а повышались сдержанно.
Сейчас этот показатель временно не действует — его отключили до 2031 года. Комиссия предлагает снова его включить. Кроме того, в отчёте сказано, что этот показатель нужно немного изменить.
Цель — чтобы расходы, которые возникают из-за старения населения, ложились более поровну на две группы: и на самих пенсионеров, и на тех, кто платит взносы. Раньше это бремя распределялось не так равномерно.
Читайте также: В Германии обсуждают сокращение пенсионных дотаций и рост взносов.
Пенсионный инвестиционный фонд по шведскому образцу
Самое главное в предложениях — создать в Германии вторую, накопительную часть пенсии. Она будет работать вместе с той системой, что есть сейчас.
Чтобы было понятно, в чём разница. Сейчас в Германии действует распределительная система: взносы, которые платят сегодняшние работники, тут же идут на выплаты сегодняшним пенсионерам. Деньги не копятся, а сразу раздаются. А в накопительной системе деньги человека откладываются и копятся специально для него.
Эксперты говорят, что такая накопительная часть нужна не только для того, чтобы пенсии оставались стабильными, но и чтобы «заметно поднять их через несколько лет».
Чтобы этого добиться, в ближайшие годы предлагают ввести дополнительный взнос — 2% от дохода. Платить его будут поровну: половину работник, половину работодатель. Этими деньгами будет управлять единый центр, и их будут вкладывать на финансовых рынках. Похожая система уже работает в Швеции.
Для каждого будущего пенсионера заведут личный накопительный счёт. Недавно правительство запустило программу «Ранний старт»: государство каждый месяц кладёт по 10 евро на пенсионный счёт детей и подростков. Со временем эту программу объединят с новой системой.
Читайте также: Совместный инвестиционный счёт в Германии: как сэкономить.
Больше корпоративных пенсионных планов
В этом году правительство собирается обсудить с работодателями и профсоюзами, как сделать так, чтобы в Германии было больше корпоративных пенсионных планов.
Корпоративная пенсия — это когда не только государство, но и сама компания помогает своим сотрудникам копить на пенсию.
Эти договорённости планируют закрепить в законе. Цель — чтобы корпоративные пенсионные планы были почти у всех работников.
Читайте также: В Германии хотят сделать корпоративную пенсию обязательной — что это значит для работников.
Взносы от работников с «мини-работой»
В Германии есть так называемая «мини-работа» — это подработка с небольшим заработком. Сейчас люди, у которых есть только такая работа, не обязаны платить взносы в пенсионную систему.
Но по новым планам их тоже включат в обязательное пенсионное страхование — причём отказаться от этого будет нельзя.
Исключение сделают только для школьников: их это не коснётся.
Читайте также: Важное изменение для Minijob в Германии с июля 2026 года.
Германия меняет пенсии: что будет дальше?
Министерство труда Германии подготовит на основе этих предложений законопроект.
Министр труда Бэрбель Бас (СДПГ) сказала, что на проработку всех деталей может уйти какое-то время. Но она уверена, что законопроект вынесут на голосование уже в этом году.
Сами планы начнут воплощать в жизнь только после того, как их одобрят обе палаты немецкого парламента — Бундестаг и Бундесрат.
Читайте также: Новое правило по штрафам в Германии: с июля срок исковой давности удваивается.
Последние новости
