Критика досрочного выхода на пенсию в Германии
Критика досрочного выхода на пенсию в Германии: экономика ослабевает, и крупные компании, особенно в промышленности, вынуждены сокращать сотрудников и рабочие места. Одним из способов сэкономить деньги является ранний выход на пенсию — это эффективный, но спорный метод. С ним не согласна даже федеральный министр экономики Катерина Райхе из ХДС.
Даже компании, у которых с деньгами не очень, стараются использовать эту возможность и предлагают хорошие выходные пособия. Например, в компании Leifheit, которая продаёт бытовые товары, из-за снижения спроса на товары применяют такой социальный план.
Но эксперты и профсоюзы считают, что ранний выход на пенсию вреден для экономики Германии, особенно сейчас, когда квалифицированных рабочих становится всё меньше, а население стареет.
Читайте также: Топ мини-работ в Германии в 2025 году: где больше платят.
Критика досрочного выхода на пенсию в Германии
Согласно отчету ОЭСР, Германия должна справиться с растущими расходами из-за старения населения, изменив пенсионную систему. Среди предложений — постепенно убрать налоговые льготы для тех, кто уходит на пенсию раньше времени, и стимулировать пожилых работников дольше оставаться на работе. Но многие компании делают наоборот.
Например, крупная немецкая компания SAP, которая разрабатывает программное обеспечение и входит в индекс DAX, предлагает своим пожилым сотрудникам выходные пособия и досрочный выход на пенсию. Это позволяет им нанимать на их место молодых специалистов по искусственному интеллекту, у которых зарплата обычно ниже.
Производитель грузовиков Daimler Truck сокращает рабочие места, предлагая частичный выход на пенсию, чтобы сэкономить деньги. Автомобилестроительная компания VW тоже использует этот метод, чтобы немного разгрузить ситуацию. Хотя государство уже несколько лет не поддерживает частичный выход на пенсию финансово, эта возможность всё ещё закреплена в многих коллективных договорах, пишет Handelsblatt.
Читайте также: Работа после пенсии в Германии: основные правила.
Профсоюзы осуждают политику досрочного выхода на пенсию
Несмотря на нехватку квалифицированных специалистов, многие промышленные компании продолжают увольнять опытных сотрудников. Профсоюзы называют это противоречивым подходом.
Аня Пиль из Немецкого союза профсоюзов заявила в интервью Handelsblatt, что одновременно отправлять людей на пенсию и субсидировать занятость пенсионеров — это «полное безумие». Она раскритиковала планы правительства Мерца по введению так называемой «активной пенсии».
По её мнению, если бизнес хочет, чтобы люди работали дольше, и при этом жалуется на дефицит кадров, ему следует задуматься о собственной практике поощрения досрочного выхода на пенсию.
Эксперты подчеркивают важность сохранения пожилых кадров для будущего
По словам Энцо Вебера из Института исследований занятости (IAB), работники, которые уходят на пенсию досрочно, практически исчезают с рынка труда.
Чтобы успешно провести цифровую трансформацию, компании должны удерживать таких людей на рабочих местах — за счёт переподготовки и повышения квалификации, особенно в развивающихся секторах.
Также он считает, что политика должна поддерживать компании в этом процессе — через налоговые льготы и субсидии на зарплаты. Министр экономики Катерина Райхе уже выразила готовность предложить соответствующие меры.
Читайте также: Досрочный выход на пенсию в Германии в 61 год.
Критика досрочного выхода на пенсию в Германии: власти требуют реформ
Федеральное министерство труда призывает изменить подход к частичному выходу на пенсию и использовать опыт пожилых сотрудников более активно. Даниял Байаз, министр финансов Баден-Вюртемберга, критикует «пенсию в 63 года» — систему, по которой досрочно уходят даже те, кто платил в фонд 45 лет.
По его мнению, это преждевременно убирает с рынка труда ценных, высокооплачиваемых специалистов.
Он предлагает увеличить пенсионный возраст для некоторых категорий, например учёных, — вплоть до 69 лет. Министр экономики Райхе также считает, что без масштабной пенсионной реформы Германия не справится с кадровым дефицитом.
Читайте также: Варианты досрочного выхода на пенсию по болезни в Германии.
Последние новости
