В Германии хотят сделать корпоративную пенсию обязательной — что это значит для работников
В Германии хотят сделать корпоративную пенсию обязательной — что это значит для работников и почему 20 миллионов человек пока не имеют такой пенсии. Министр финансов Германии Ларс Клингбайль в телеэфире подтвердил, что хочет сделать корпоративную пенсию обязательной.
«Если мы укрепим государственную пенсию, сделаем обязательной корпоративную пенсию и расширим частную, тогда у нас будет шанс сделать систему устойчивой», — сказал вице-канцлер.
Правительство во главе с Фридрихом Мерцем уже в этом месяце представит конкретные предложения. При этом, по словам Клингбайля, государственная пенсия останется главной основой.
Читайте также: Частые заблуждения о корпоративных пенсиях в Германии.
В Германии хотят сделать корпоративную пенсию обязательной — что это значит для работников
Для работающих в Германии обязательная корпоративная пенсия в дополнение к обычной будет иметь ощутимые преимущества: как поясняет финансовый консультант Finanztip, если сегодня работник со средним доходом перечисляет 180 евро в месяц через схему преобразования зарплаты, работодатель обязан доплатить минимум 15% (то есть 27 евро) в качестве субсидии, причём многие работодатели добровольно платят больше, а кроме того, на этапе накопления сотрудники экономят на налогах и социальных взносах.
Однако у предложения Клингбайля есть один недостаток: при перечислении взносов через преобразование зарплаты снижается доход, облагаемый социальными взносами, а значит, и будущая государственная пенсия.
Согласно онлайн-платформе Kununu, это сокращение, как правило, невелико: при перечислении 180 евро в течение 30 лет среднестатистический работник теряет почти один пенсионный балл, что соответствует примерно 40 евро пенсии в месяц, и доплата работодателя в размере не менее 15% компенсирует этот эффект по крайней мере частично.
Читайте также: Критика новой реформы корпоративных пенсий в Германии.
Обязательная корпоративная пенсия: работодатели предупреждают о новых нагрузках
Многие предприниматели не согласны с идеей Клингбайля. Глава Союза среднего бизнеса Гитта Коннеманн заявила, что обязательная корпоративная пенсия — это новые расходы для компаний, причём в самое неподходящее время. По её словам, это может навредить инвестициям, рабочим местам и росту экономики.
Сам Клингбайль признаёт: чтобы пенсии были стабильными, нужен рост экономики. «Мы должны выйти из четырёх с половиной лет без роста», — сказал он. До лета специальный комитет займётся тем, как укрепить экономику.
Кроме того, министр предлагает «стартовую пенсию» для детей: государство будет каждый месяц перечислять по 10 евро на пенсионный счёт каждого ребёнка. Это первый шаг, чтобы приучать людей к накоплениям с детства.
Читайте также: Коалиция хочет улучшить корпоративные пенсии в Германии.
Последние новости
