В среду партии ХДС/ХСС и СДПГ опубликовали соглашение о коалиции. В нём есть четыре пункта, касающиеся пенсионных программ компаний.
Коалиция хочет улучшить корпоративные пенсии в Германии. Фото: wikimedia commons

Коалиция хочет улучшить корпоративные пенсии в Германии: ХДС/ХСС и СДПГ  опубликовали новое коалиционное соглашение. В нём они изложили свои планы по экономике и социальной политике на ближайшие годы.

Документ затрагивает важные темы: налоги, миграцию, пенсии и, в частности, корпоративные пенсионные программы.

Особое внимание уделено четырём ключевым обещаниям, связанным с пенсионными схемами для работников.

Читайте также: Коалиционное соглашение 2025 года: пенсия, Bürgergeld, зарплата.

Коалиция хочет улучшить корпоративные пенсии в Германии

В среду, 9 марта, был опубликован коалиционный договор под названием «Ответственность за Германию». В нём правительство предлагает меры, которые должны снизить нагрузку на экономику страны.

Один из важных пунктов документа — планы по стабилизации уровня пенсий. Но кроме этого, власти хотят усилить систему профессиональных пенсионных накоплений (так называемую вторую пенсионную опору).

Цель — сделать её доступнее и удобнее для людей, особенно для тех, кто получает небольшую зарплату, а также для сотрудников малых и средних предприятий.

В коалиционном соглашении чётко прописаны четыре основных шага в этом направлении:

  1. Упрощение пенсионных схем: меньше бюрократии, больше цифровизации.
  2. Помощь малым и средним компаниям: больше поддержки для них.
  3. Забота о работниках с низкими доходами: больше возможностей для пенсионных накоплений.
  4. Сохранение пенсионных прав при смене работы: больше свободы для сотрудников.

Читайте также: Пенсия в Германии после коалиционного соглашения 2025 года.

Коалиция хочет улучшить корпоративные пенсии: упрощение пенсионных схем

Раньше корпоративные пенсионные программы были сложными и запутанными — много бумажной волокиты, непонятные правила.

Теперь коалиция хочет это изменить, планируется:

  • Перевести всё в цифровой формат, чтобы было удобнее оформлять и контролировать.
  • Сделать систему проще и прозрачнее, чтобы и работники, и работодатели легко разбирались.
  • Снизить бюрократию, чтобы проще было подключиться к пенсионной программе.

Главная цель — чтобы как можно больше людей могли без проблем пользоваться корпоративными пенсионными накоплениями.

Читайте также: Серьезные пенсионные изменения в Германии в 2025 году.

Помощь малым и средним компаниям: больше поддержки для них

Сейчас крупные фирмы чаще предлагают сотрудникам пенсионные программы, а малый и средний бизнес — реже. Коалиция хочет это исправить.

В планах коалиции:

  • Активнее развивать пенсионные схемы именно в небольших компаниях.
  • Поддерживать работников с низкими зарплатами, чтобы и они могли копить на пенсию.

Этот шаг — ответ на просьбы бизнеса: малым предприятиям сложнее самим организовывать такие программы, поэтому государство поможет.

Читайте также: Как изменится минимальная зарплата в Германии в 2025 году.

Коалиция хочет улучшить корпоративные пенсии: забота о работниках с низкими доходами

Люди, которые получают небольшую зарплату, часто не могут откладывать на пенсию.

Коалиция обещает:

  • Улучшить систему господдержки (например, увеличить субсидии).
  • Сделать корпоративные пенсионные программы доступнее для малообеспеченных.
  • Пока точные меры не названы, но цель ясна — чтобы даже те, кто мало зарабатывает, могли обеспечить себя в старости.

Читайте также: Риск бедности в Германии: с какого дохода он возрастает.

Сохранение пенсионных прав при смене работы: больше свободы для сотрудников

Сейчас люди часто меняют работу, и при этом могут терять накопленные пенсионные права.

Коалиция хочет это исправить:

  • Сделать так, чтобы при уходе из компании пенсионные накопления можно было забрать с собой.
  • Упростить переход пенсионных прав к новому работодателю.
  • Это особенно важно для молодых специалистов, которые чаще меняют место работы. Теперь их пенсионные деньги не «пропадут» при смене работодателя.

Коалиция планирует сделать корпоративные пенсионные программы проще, доступнее и удобнее — особенно для малого бизнеса и людей с небольшими доходами.

А ещё — дать работникам больше свободы при смене работы, чтобы пенсионные накопления не терялись.

Читайте также: Активная пенсия в Германии: прежний запрет будет снят.

Обложка: wikimedia commons