Как правильно спланировать творческий отпуск в Германии
Как правильно спланировать творческий отпуск в Германии, чтобы он прошёл без лишнего стресса, а все юридические, финансовые и организационные вопросы были решены заранее.
В Германии творческий отпуск (его ещё называют саббатикалом или карьерным перерывом) — это длительный перерыв в работе, когда сотрудник может отдохнуть, заняться саморазвитием или личными делами, при этом сохраняя своё рабочее место и должность.
Выйти из офиса и отправиться навстречу приключениям? Если вы хотите, чтобы творческий отпуск помог вам расслабиться, разобраться в себе или увидеть новые возможности, нужно всё хорошо спланировать.
Читайте также: Отпускные выплаты летом 2025 года в Германии.
Как правильно спланировать творческий отпуск в Германии
Оставить позади повседневную рутину и отправиться в путешествие, начать строительство дома или просто отдохнуть и восстановить силы — многие сотрудники мечтают о таком отдыхе. Но спланировать творческий отпуск не всегда просто. Эксперты рассказывают, на что нужно обратить внимание при его подготовке.
Что такое творческий отпуск?
Нина Кульманн, коуч, которая помогает людям брать саббатикалы, объясняет: это — осознанный перерыв в работе. Такой отпуск можно использовать для отдыха, личных размышлений или обучения.
Главное — понимать, зачем он вам нужен. Перед тем как взять паузу, важно ответить себе: что я хочу изменить или улучшить в своей жизни?
Длительность творческого отпуска не фиксирована, но, по словам Нины, он обычно начинается от двух месяцев.
Читайте также: Специальный отпуск в Германии: что важно знать.
Как решиться на творческий отпуск и не бояться перемен
По словам Нины Кульман, самая большая сложность при планировании отпуска — это набраться смелости и открыто рассказать о своих желаниях. Она советует заранее подумать, с кем можно поделиться своими планами, и говорить с теми, кто поддержит вас.
«Чувство безопасности очень важно, особенно в Германии. Страх перед неизвестным и переменами бывает, но его можно уменьшить», — объясняет Кульман.
Помочь могут рассказы других людей о их опыте, а также мечты и размышления о будущем отпуске. Например, можно изучить культуру, музыку или еду любимого места отдыха. «Это поможет вам лучше понять свои желания и найти внутреннюю мотивацию», — добавляет тренер.
Читайте также: Отпуск во время испытательного срока в Германии.
Как правильно спланировать творческий отпуск в Германии: какие бывают варианты?
Некоторые компании уже включают академический отпуск в свои правила и предлагают специальные программы для этого. По словам Нины Кульманн, это самый удобный вариант, потому что сразу ясно, как решаются финансовые и страховые вопросы.
Если вы работаете в большой или средней компании, можно использовать так называемый «пожизненный счёт». Это когда вы копите сверхурочные часы или бонусы за праздники, которые потом можно обменять на свободное время. «Так вы всегда знаете, сколько отпуска у вас уже накоплено и можете лучше спланировать свой творческий отпуск», — объясняет Кульманн.
Другой способ — работать неполный рабочий день, например, работать 3 года, а 1 год брать отпуск с частичной оплатой (примерно 75% от полной зарплаты).
Плюс этих моделей в том, что во время академического отпуска работодатель продолжает платить за ваше социальное страхование.
Если же взять неоплачиваемый отпуск, то тут другое: хотя такой отпуск легче получить с коротким сроком предупреждения, денег на жизнь и страховку придется копить заранее. Нужно быть готовым к тому, что во время отпуска не будет зарплаты и нужно будет оплатить все самостоятельно.
Читайте также: Самые опасные пляжи в мире: что нужно знать перед отпуском.
Как поговорить с работодателем об академическом отпуске?
«Сначала подумайте, что ваш отпуск может дать компании», — советует Нина Кульманн. Может показаться странным, но ваше временное отсутствие может быть полезным для работодателя. Это не только повышение квалификации, но и улучшение знаний языка, новые идеи и больше энергии после отдыха. Обязательно подчеркните эти плюсы.
Очень важно ваше отношение: просить ли вы с покорностью или уверенно и с благодарностью? «Уверенность всегда помогает», — говорит Кульманн.
Но не стоит угрожать увольнением — это обычно не работает и не нравится работодателям.
Читайте также: Как не стать жертвой мошенников в отпуске.
Как правильно спланировать творческий отпуск в Германии: какие правовые правила нужно знать?
По словам Бернхарда Кинольда, специалиста по трудовому праву, обычно работники не имеют автоматического права на отпуск, который длиннее обычного. Поэтому главное — получить согласие работодателя.
Также важно уточнить, как долго будет ваш перерыв. Короткие отпуска до трёх месяцев оформляются по-другому, чем классический академический отпуск.
Очень важно всё оформить письменно, а не просто договариваться «на словах». Кинольд советует заключать официальный договор и, если нужно, обратиться к юристу. Просто взять шаблон из интернета — плохая идея.
На что ещё обратить внимание?
Страховка — важный момент. В зависимости от вида отпуска, ваша медицинская страховка может прекратить действие. Если вы берёте неоплачиваемый отпуск, скорее всего, придётся самим платить за медстраховку и страхование на случай долгосрочного ухода. Поэтому заранее узнайте все детали и при необходимости проконсультируйтесь со специалистом.
Юрист также советует подумать, как застраховать свои накопленные часы работы (если они нужны для оплаты отпуска) на случай, если работодатель вдруг перестанет платить.
И ещё: всегда учитывайте риски — например, болезнь или если вы решите уйти с работы раньше срока.
Читайте также: За что туристам в Европе грозят штрафы в 2025 году.
Последние новости
