Планирование отпуска в первые месяцы работы действительно вызывает вопросы: «Не испортит ли это впечатление?», «Сколько дней мне вообще положено?». Разберём всё по закону Bundesurlaubsgesetz, §4.
Отпуск во время испытательного срока в Германии. Фото: freepik.com

Отпуск во время испытательного срока в Германии: разрешен законом, но имеет свои особенности.

Лето не за горами — а значит, скоро пора отпусков. В 2025 году выходных будет особенно много благодаря праздникам. Но с отпуском не всё так просто.

Например, может ли сотрудник уйти в отпуск, если он ещё на испытательном сроке? Или ему это не положено?

Читайте также: Специальный отпуск в Германии: что важно знать.

Отпуск во время испытательного срока в Германии

Сколько дней отпуска можно взять? Многие сотрудники боятся просить отпуск в первые месяцы работы, особенно на испытательном сроке. Но на самом деле это право закреплено законом.

Даже если сотрудник находится на испытательном сроке, он имеет полное право на оплачиваемый отпуск.

Это гарантировано § 4 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) — Законом об отпусках Германии.

Что говорит трудовое право?

  • Даже во время испытательного срока работник может взять отпуск.
  • За каждый отработанный месяц начисляется 1/12 от годового отпуска. Например, если положено 24 дня отпуска в год, то за 3 месяца работы начислят 6 дней (24 ÷ 12 × 3).
  • После 6 месяцев работы можно использовать отпуск полностью, даже если год еще не закончился.

Если хотите взять отпуск в первые месяцы:

  • Заранее согласуйте даты с руководителем.
  • Проверьте, сколько дней вам уже начислено.
  • Помните — отпуск не продлевает испытательный срок.

Ваши права защищены, но разумный компромисс с работодателем поможет избежать конфликтов.

Так что не стоит переживать — право на отдых есть с первого дня работы!

Читайте также: Как не стать жертвой мошенников в отпуске.

Отпуск во время испытательного срока: когда работодатель может отменить отпуск?

По закону отпуск — это право работника, и начальство обычно должно учитывать пожелания сотрудников. Это правило действует и во время испытательного срока, и после него.

Но бывают исключения — когда отпуск могут отменить:

  1. Из-за срочной работы — если без сотрудника некому выполнить важные задачи.
  2. Если отпуска взяли слишком много людей сразу — и работа встанет.

То есть, если на производстве форс-мажор или нехватка кадров, работодатель вправе перенести ваш отпуск. Но просто так, без веской причины, отказать не могут.

Читайте также: Отпускные надбавки в Германии в 2025 году.

5 мая 2025 в 10:11
Теги: , ,
Обложка: freepik.com
Алеся Кольцова