Когда участие в забастовке в Германии не считается прогулом
Когда участие в забастовке в Германии не считается прогулом: работодатель грозит увольнением за забастовку. Законно ли это?
Участие в забастовке без предупреждения работодателя – законно. Работники имеют право участвовать в законной забастовке, и им не нужно заранее сообщать об этом работодателю.
Это подтвердил региональный суд по трудовым спорам в Мекленбурге-Передней Померании (дело № 2 Sa 123/23).
Читайте также: Как работать и получать Bürgergeld в 2025 году.
Когда участие в забастовке в Германии не считается прогулом
Может ли работодатель считать участие в законной забастовке прогулом? Нет, участие в забастовке не считается прогулом. Как разъясняет рабочая группа по трудовому праву Ассоциации немецких юристов (DAV), работодатель не вправе наказывать сотрудников за это.
Пример из практики: одна работница участвовала в общенациональной предупредительной забастовке, организованной профсоюзом, не предупредив начальство. Работодатель счел это прогулом и выдал ей предупреждение.
Однако DAV пояснил, что компания была не права: отказ от работы в рамках забастовки автоматически освобождает от обязанности трудиться, и отдельного заявления от сотрудника не требуется.
Сотрудник получил предупреждение за участие в забастовке, но суд встал на его сторону.
Суд пояснил: если забастовка законная, то на это время работник автоматически освобождается от обязанности работать, а работодатель — от выплаты зарплаты. Также не нужно отдельно сообщать работодателю о своём участии в забастовке.
Читайте также: Пенсия после болезни и безработицы в Германии.
Почему участие в забастовке нельзя приравнивать к прогулу
Почему работодатель не может наказывать за забастовку? Как объясняет Ассоциация немецких юристов (DAV), суд опирался на запрет наказаний за забастовку, который закреплён в коллективных договорах.
Работодатель не имеет права наказывать сотрудников за участие в законной забастовке. Кроме того, этот запрет существует, чтобы защитить работников и гарантировать, что их участие в забастовках не повлияет негативно на их работу и трудовые права.
Также, если забастовка организована профсоюзом и соответствует закону, то: работник может в ней участвовать без дополнительного уведомления. А работодатель не может считать это прогулом, выносить выговор или другие санкции.
Читайте также: Забастовки в Германии в марте 2025 года.
Последние новости
