В Германии хотят отменить налоги на сверхурочные
В Германии хотят отменить налоги на сверхурочные: это сообщение вызвало большой интерес в офисах и на заводах по всей стране — в будущем доплаты за сверхурочную работу не будут облагаться налогами.
Такое решение федерального правительства должно принести ощутимую финансовую выгоду миллионам работников.
Но насколько действительно можно сэкономить и кто получит от этого наибольшую пользу?
Читайте также: Изменения в сверхурочной работе в Германии: подробности.
В Германии хотят отменить налоги на сверхурочные
В коалиционном соглашении между ХДС/ХСС и СДПГ это правило сформулировано однозначно:
«Чтобы сверхурочная работа была выгодной, доплаты за переработку сверх полного рабочего времени, установленного коллективным договором или приближенного к нему, будут освобождены от налогов».
Эта формулировка играет ключевую роль, так как ясно дает понять: освобождение от налогов касается только доплат, а не самой оплаты за сверхурочные часы. Объединённая организация помощи при уплате подоходного налога (VLH) поясняет:
«Подчёркивается именно слово «доплаты», потому что сами сверхурочные по-прежнему будут облагаться налогами».
Читайте также: Когда лучше всего просить повышение зарплаты в Германии.
Расчёт наглядно показывает, сколько денег останется у работников после вычета налогов в Германии
Финансовый эффект можно объяснить на примере, который приводит VLH. Представим, что сотрудник получает 3000 евро брутто в месяц при 40-часовой рабочей неделе. Тогда его часовая ставка составляет около 17,24 евро (расчет: 40 часов × 4,35 недели = 174 часа в месяц; 3000 ÷ 174 = 17,24 евро).
Если он отработает дополнительно 15 часов, это даст 258,60 евро сверхурочной оплаты. При стандартной надбавке за переработку в 30% он получит ещё 77,58 евро сверху. Итого общая брутто-зарплата за месяц составит 3336,18 евро. Сейчас эта сумма облагается налогом, и на руки человек получает около 2240,01 евро.
Если же доплаты за сверхурочную работу освободят от налогов, налогооблагаемой будет только сумма 3258,60 евро. Надбавка в 77,58 евро налогом облагаться не будет, и «на руки» выйдет 2274,15 евро — на 34,14 евро больше. При этом доплаты за работу в воскресенье, праздники и ночью уже сейчас не облагаются налогом — в пределах установленных законом норм.
Читайте также: Упрощённая налоговая декларация в Германии: кому подходит.
В Германии хотят отменить налоги на сверхурочные: критика касается работников с неполной занятостью
В 2024 году, по данным Института исследований рынка труда и профессий (IAB), каждый работник в Германии в среднем отработал 28,2 часа сверхурочно. Если умножить это на всех 42 миллиона работников, получится более миллиарда дополнительных часов.
При этом только 13,1 часа были оплачены, а оставшиеся 15,1 часа – нет. Закон допускает неоплаченные сверхурочные часы только в том случае, если это прямо указано в трудовом или коллективном договоре. В остальных случаях работодатель обязан либо оплатить переработку, либо компенсировать её свободным временем.
Одним из основных замечаний к новому правилу стало ограничение его действия только на полные рабочие недели. А ведь в Германии особенно много людей работает неполный день – больше, чем в большинстве стран ЕС.
В 2024 году 29% всех работающих в возрасте от 15 до 64 лет имели неполную занятость. Особенно это касается женщин: около половины работающих женщин заняты неполный день, тогда как среди мужчин — только около 13%.
Поэтому новое правило может оказаться невыгодным в первую очередь именно для женщин.
Читайте также: Германия отменила снижение налога на электричество.
Работодатели считают, что новое правило может создать для них трудности
Хотя работники радуются новым планам, для работодателей они могут обернуться трудностями. Адвокат Александр Майер на сайте anwalt.de называет это изменение «настоящей революцией в трудовом праве».
По его словам, «то, что кажется хорошей новостью для сотрудников, может быстро превратиться для работодателей в юридическую и организационную головную боль». Если не подготовиться заранее, могут возникнуть проблемы с учетом рабочего времени, ошибки в расчетах зарплаты и споры с персоналом.
Майер советует работодателям заранее разобраться, какие именно виды переработки попадают под новые правила, пересмотреть систему учета рабочего времени, внести изменения в трудовые договоры и обновить технические решения для учета рабочих часов.
Читайте также: Новые пороги прогрессивного налога в Германии на 2025 год.
Последние новости
