Сотрудники TVöD могут потерять до 941 евро рождественской премии
Сотрудники TVöD могут потерять до 941 евро рождественской премии — особенно рискуют те, кто получил повышение к 1 сентября.
Более высокая зарплата, более высокая категория, новые задачи: карьерный рост в государственном секторе обычно воспринимается как повод для радости. Однако при годовой специальной выплате в конце года некоторых сотрудников может ожидать горькое разочарование.
Вместо солидной прибавки к зарплате рождественские деньги после повышения могут оказаться заметно меньше привычных.
Читайте также: От 250 до 4235 евро: кому в Германии платят рождественскую премию.
Сотрудники TVöD могут потерять до 941 евро рождественской премии
Причина такого эффекта кроется в положениях коллективного договора для государственного сектора (TVöD). Многие служащие уже 6 ноября 2026 года начинают проверять свои предстоящие расчётные листки.
В принципе действует правило: «Сотрудники, состоящие в трудовых отношениях на 1 декабря, имеют право на годовую специальную выплату» — так закреплено в параграфе 20 абзаце 1 TVöD.
Однако точный расчёт выплаты содержит коварную ловушку, из-за которой долгожданное повышение может обернуться финансовым минусом.
Читайте также: Рождественская премия в BMW в 2026 году: сколько получат сотрудники.
Чем выше группа — тем ниже процент: как устроена ступенчатая шкала
Размер специальной выплаты пропорционально привязан к месячной оплате труда, но при этом заметно снижается с ростом группы оплаты. Как отмечает отраслевой портал LohnDialog, здесь виден явный перелом: «Примечателен ход: ставки растут до группы 8, а затем заметно падают».
В сфере коммун (TVöD VKA) служащие групп E 1–E 8 получают ставку 84,51 процента. В группах E 9a–E 12 эта величина снижается до 70,28 процента, а начиная с группы E 13 — до всего лишь 51,78 процента.
У федеральных служащих ставки распределяются иначе: от 95 процентов (E 1–E 8) через 90 процентов (E 9a–E 12) до 75 процентов (E 13–E 15). По данным отраслевого портала Öffentlicher Dienst News, именно эта дегрессия приводит к тому, что после повышения в группе внезапно применяется меньший процент — и выплата сокращается.
Читайте также: Какую сумму рождественской премии выплатит Lidl в 2026 году.
Сотрудники TVöD могут потерять до 941 евро рождественской премии: контрольная дата 1 сентября превращается в расчётную ловушку
Особенно ощутимым провал становится, если карьерный скачок приходится на конец лета. Согласно параграфу 20 абзацу 2 предложению 1 TVöD: «Базой расчёта является среднемесячная оплата труда за календарные месяцы июль, август и сентябрь».
Одновременно абзац 2 предложение 2 определяет: «Расчётная ставка определяется по группе оплаты на 1 сентября».
Это означает, что тот, кто повышается к 1 сентября, для всей рождественской выплаты уже оценивается по более низкой ставке новой группы. При этом в средний заработок ещё входят предыдущие месяцы со старой зарплатой. На практике это приводит к резким потерям.
Читайте также: Рождественская премия в аэропорту Штутгарта и Eurowings в 2026 году.
Сотрудники TVöD могут потерять до 941 евро рождественской премии: конкретный пример
Кто, например, с последней ступени группы E 12 (около 5 300 евро в месяц) переходит к контрольной дате в E 13, получает расчётно лишь около 2 762 евро годовой специальной выплаты — до повышения это было бы около 3 725 евро. Разница в зависимости от суммы ступени и табличного года составляет до 941 евро потерь.
Дополнительно действуют налоговые вычеты: специальная выплата, по данным LohnDialog, рассматривается налогово как прочий доход и проходит вне текущей заработной платы.
Сотрудники, кроме того, имеют возможность преобразовать части требования через модель «время вместо денег» в до трёх свободных дней.
Читайте также: Изменения в годовых бонусах по TVöD в 2026 году.
Что делать, если вы попали в «ловушку 1 сентября»
Тем, кто получил повышение к контрольной дате, стоит заранее проверить расчётный листок за ноябрь–декабрь: сумма специальной выплаты должна соответствовать проценту вашей новой группы оплаты, а не старой.
Если разница с прошлогодней выплатой кажется необоснованно большой, имеет смысл обратиться в отдел кадров с письменным запросом на расшифровку расчёта — со ссылкой на § 20 TVöD.
Дополнительно можно уточнить в профсоюзе (ver.di или dbb), не применяется ли в вашем случае переходное положение, и рассмотреть модель «время вместо денег»: до трёх свободных дней могут оказаться выгоднее, чем сокращённая выплата. В любом случае решение лучше принимать до конца года — после 31 декабря оспорить расчёт будет сложнее.
Читайте также: Госслужащие и работники по TVöD в Германии: сравнение зарплат, пенсий и условий труда.
Последние новости
