Сегодня в 10:37

Госслужащие и работники по TVöD в Германии: сравнение зарплат, пенсий и условий труда

Чиновники и наёмные работники на госслужбе работают вместе, но получают по-разному — и зарплату, и пенсию.

Госслужащие и работники по TVöD в Германии: сравнение зарплат, пенсий и условий труда — плюсы и минусы. Чиновник не нанимается, а назначается государством. У него нет трудового договора — он связан с государством особыми отношениями верности.

Обычный работник подписывает обычный договор. Зарплату чиновникам назначает государство по таблице — её не обсуждают.

А зарплату обычных работников каждый раз пересматривают профсоюзы с работодателем.

Госслужащие и работники по TVöD в Германии: сравнение зарплат, пенсий и условий труда

На первый взгляд у обычных наёмных работников зарплата «грязными» выглядит выше. Однако чиновники не платят взносы в пенсионный фонд, на случай безработицы и в обязательное медицинское страхование, поэтому их чистый доход оказывается гораздо ближе к зарплате обычных сотрудников.

По данным портала KommunalForum.de, на уровне рядового специалиста (группа E9b для наёмных работников против A9 для чиновников) годовой доход после вычета налогов у одиноких людей получается примерно одинаковым. Но семьи с детьми значительно выигрывают от статуса чиновника, потому что государство платит надбавки на семью и даёт субсидии на частное медицинское страхование (Beihilfe).

В высоких зарплатных группах картина может меняться: там более высокий грязный оклад у обычного работника с лихвой покрывает все его налоговые и страховые вычеты, и в итоге он получает больше чиновника.

Требования к статусу чиновника: условия, которые необходимо выполнить

По закону, любой немец имеет равный доступ к госдолжностям, если у него есть нужные способности и образование. По данным сайта karriere.bund.de, нужно соответствовать четырём вещам:

Кто может стать госслужащим в Германии?

Гражданство: немецкое, либо любой из стран ЕС, ЕЭЗ (Исландия, Лихтенштейн, Норвегия) или Швейцария. А ещё нужно разделять ценности демократии.
Личные качества: подходящее здоровье, психика и характер. Судимости — запрет на работу чиновником.
Образование и опыт: нужно подтвердить дипломы и стаж, подходящие для выбранной карьеры.
Профессиональные навыки: их проверяют по рекомендациям с прошлых мест работы.

Главное отличие чиновника от обычного наёмного работника — это пенсия

Чиновники не платят в обычную страховую пенсию (Rente). Вместо этого государство само платит им пожизненное содержание (Pension). После 40 лет службы чиновник получает до 71,75% от своей последней зарплаты.

Обычные работники получают обычную страховую пенсию (Rente) плюс доплату от специального пенсионного фонда VBL.

Но даже вместе эти выплаты часто ниже, чем чиновничья пенсия.

Госслужащие и работники TVöD в Германии: право на забастовку для чиновников отменяется

Почти полная неувольняемость — это главный плюс статуса чиновника, но у этой привилегии есть цена: чиновники не имеют права на забастовку, и у них меньше возможностей влиять на управление по сравнению с обычными наёмными работниками.

К тому же, чтобы стать чиновником, нужно пройти медпроверку, уложиться в возрастные ограничения (обычно до 40–50 лет) и доказать лояльность конституции.

Зато обычные наёмные работники могут гибко менять работодателя, в том числе уходить в частный сектор, и пользуются бесплатным семейным страхованием в обязательной медицинской страховке.

Госслужащие и работники по TVöD в Германии — ключевые различия

В Германии существует два принципиально разных способа работать в государственном секторе: статус чиновника (Beamte) и позиция наёмного сотрудника по тарифному соглашению TVöD. Различия между ними гораздо глубже, чем просто название должности.

Сравнительная таблица:

Критерий	Чиновники (Beamte)	Наёмные сотрудники (TVöD)
Основание отношений	Служебные отношения, назначение.	Трудовой договор по TVöD.
Оплата	Оклад по табельной сетке.	Вознаграждение по таблице TVöD.
Социальные взносы	Без взносов в пенсионный фонд и по безработице.	Полные взносы во все социальные фонды.
Пенсия	Государственное пенсионное обеспечение (Pension).	Страховая пенсия (Rente) + возможно доп. обеспечение.
Защита от увольнения	Очень высокая (практически неувольняемы).	Увольнение возможно (сроки/особые условия).
Право на забастовку	Отсутствует.	Присутствует.
Представительство интересов	Ограничено.	Производственный/кадровый совет.

Если для вас важнее всего надёжность, хорошая пенсия и семейные льготы — тогда статус госслужащего будет привлекательным вариантом. А если вы цените гибкость, свои трудовые права и хотите иметь возможность свободно менять работу — тогда лучше подойдёт позиция наёмного сотрудника по TVöD.

Выбор непростой, и принимать его лучше как можно раньше, предварительно всё хорошо изучив.

Сегодня в 10:37