Сегодня в 11:45

Пенсионеры становятся решением кадрового кризиса в Германии

Каждый седьмой пенсионер в Германии всё ещё работает. Чаще всего — на подработке, неполный день или как самозанятый.

Пенсионеры становятся решением кадрового кризиса в Германии: 14% уже вернулись на работу.

Пока фирмы жалуются, что не могут найти работников, 14% людей старше 65 уже вышли на работу. Не на полный день, а так — подработать или помочь проектом. Это небольшая, но важная перемена.

Может быть, компаниям стоит искать решение не на стороне, а среди своих бывших сотрудников, которые только что ушли на пенсию?

Пенсионеры становятся решением кадрового кризиса в Германии

В 2025 году каждый седьмой житель Германии в возрасте 65–74 лет снова вышел на работу — это 14%, год назад было 13%. Мужчины активнее (16%), женщины реже (11%).

Главный вывод: люди больше не хотят резко бросать работу и уходить на полную пенсию. Всё чаще они выбирают что-то среднее — неполный день, проекты, консультации.

Для бизнеса это шанс. Вместо того чтобы искать новых сотрудников, можно предложить гибкие условия своим же ветеранам. Опыт не уходит на пенсию — его можно сохранить.

Удивительная статистика: большинство работают всего несколько часов

Многие думают, что работающие пенсионеры — это те, кто просто взял вторую полную ставку. Но реальность другая.

У 40% работающих пенсионеров рабочая неделя длится меньше 10 часов. Ещё 25% трудятся от 10 до 20 часов. И только 13% работают полный день (больше 40 часов).

Значит, речь не о второй карьере, а о точечной помощи. И этих нескольких часов может хватить, чтобы закрыть срочную нехватку рук в мастерской, на производстве или в сфере услуг.

Интересная деталь: среди самозанятых пенсионеров почти каждый третий (28%) работает полный день. Среди наёмных — только 8%.

Многие владельцы бизнеса просто не могут уйти на пенсию полностью.

Опыт становится конкурентным преимуществом

Работающие пенсионеры — это не единая масса. Всё зависит от возраста и образования. Среди 65–66-летних работают 19%. А среди 73–74-летних — только 8%. Чем выше образование, тем больше шансов, что человек останется в профессии.

Главный вывод для бизнеса: нехватку кадров нельзя решить только новыми наймами. Возможно, ответ уже есть у вас — среди тех, кто недавно вышел на пенсию или вот-вот уйдёт.

Гибкие форматы (проекты, консультации, неполный день) дают компаниям не просто часы работы. Это опыт, связи с клиентами и знания, которые не найдёшь в резюме новичка.

Практический совет: с чего начать?

Проверьте свой трудовой договор (если он есть). Возможно, у вас уже есть право на гибкий график или удалёнку.
Поговорите с бывшим работодателем. Многие компании рады взять пенсионера на проектную работу: это дешевле и надёжнее, чем искать новичка.
Проконсультируйтесь в профсоюзе (Gewerkschaft) или у налогового консультанта (Steuerberater). Они помогут рассчитать, выгодно ли вам это финансово.
Не берите на себя больше, чем можете. 10 часов в неделю — это нормально. Вы заслужили отдых, а не новую карьеру.

Работа на пенсии — это не обязанность и не тренд. Это личный выбор. Для кого-то — способ свести концы с концами. Для кого-то — способ сохранить ясный ум и чувство нужности. А кто-то вообще не понимает, зачем возвращаться к работе, когда можно наслаждаться свободой.

Главное — не делать этого только из страха, что пенсии не хватит. Если вы работаете на пенсии, делайте это осознанно, с удовольствием и с чётким пониманием, сколько это вам принесёт и сколько отнимет.

Сегодня в 11:45