Досрочную пенсию в Германии могут отменить: кто потеряет деньги
Досрочную пенсию в Германии могут отменить: кто потеряет деньги и почему эксперты требуют защиты уже заключённых договоров. Многие жители Германии строят выход на пенсию по схеме: сначала частичная занятость (Altersteilzeit), потом досрочная пенсия без вычетов после 45 лет страхового стажа.
Но если эту опцию отменят, планы могут рухнуть — особенно у тех, кто уже подписал соглашение с работодателем.
Эксперт по пенсионным вопросам из Хайльбронна Андреас Нихоф предупреждает: без защиты уже заключённых договоров люди останутся между согласованным концом работы и новыми пенсионными правилами.
Читайте также: Пенсионная реформа в Германии откладывается: что это значит и почему возникли споры.
Досрочную пенсию в Германии могут отменить: кто потеряет деньги
Сейчас действует правило: после 45 лет страхового стажа можно выйти на пенсию досрочно без вычетов. Именно это правило планируют отменить.
По расчётам немецкого института экономических исследований (DIW) в Берлине, в таком случае выход на пенсию в среднем сдвинется на десять месяцев, и люди будут выходить на пенсию уже с вычетами.
Для многих это означает совсем другой план жизни, чем они себе представляли.
Как работает модель частичной занятости и в чём проблема
При блочной модели Altersteilzeit сотрудник сначала несколько лет работает полную нагрузку, но получает только часть зарплаты. Потом наступает вторая фаза — человек получает те же деньги, но уже не работает.
За сохранение этой модели, среди прочего, сейчас борется Audi. Если человек уже находится в фазе освобождения от работы, отмена досрочной пенсии ударит по нему особенно сильно: вернуться на работу фактически невозможно.
«Особую тревогу вызывают уже заключённые соглашения о частичном выходе на пенсию. Работники и работодатели часто за годы вперёд обязательным образом согласовали переход на пенсию друг с другом», — объясняет Нихоф.
Читайте также: Реформа пенсий госслужащих в Германии буксует: причины споров.
Досрочную пенсию в Германии могут отменить: чем рискуют те, кто уже подписал соглашение
Если согласованный частичный выход на пенсию заканчивается ровно тогда, когда раньше должна была начинаться пенсия без вычетов, отмена без достаточной защиты существующих прав может чувствительно ударить по планам.
Возможны два варианта: постоянные пенсионные вычеты или финансовая брешь между концом частичной занятости и возможным началом пенсии.
Масштаб потерь можно оценить так: за каждый месяц досрочного выхода на пенсию начисляется вычет 0,3 процента за весь период получения пенсии. Два года досрочного выхода — это постоянные вычеты 7,2 процента. При брутто-пенсии 2000 евро это 144 евро в месяц. Плюс могут отсутствовать пенсионные права, которые возникли бы, если бы человек продолжил работать.
«Особенно в блочной модели, в частности при уже идущей фазе освобождения от работы, такое соглашение нельзя без проблем компенсировать более длительной занятостью.
Затронутые лица не могут просто в одностороннем порядке отменить свой профессиональный выход», — предупреждает Нихоф.
Читайте также: Пенсия с 67 лет в Германии сохраняется: реформа возможна с 2032 года.
Досрочную пенсию в Германии могут отменить: почему вернуться на работу так сложно
Даже если работодатель согласится на возвращение, есть объективные препятствия. За годы отсутствия человек упустил новые разработки и остался на старом профессиональном уровне.
Нужно заново войти в ритм рабочего дня. Кроме того, многие за время отсутствия отказались от автомобиля и могут быть ограничены в мобильности.
В итоге возвращение на работу — это не просто формальность, а серьёзный барьер.
Читайте также: Германия реформирует пенсии и налоги: планы коалиции до конца 2026 года.
Что предлагают эксперты и у кого ещё есть шанс
Нихоф считает, что помимо правил для случаев особой трудности по состоянию здоровья нужна явная защита доверия для уже обязательным образом заключённых соглашений о частичном выходе на пенсию.
Комиссия по обеспечению старости и Федеральное министерство труда выступают за переходные периоды, учитывающие индивидуальное планирование жизни. Но на практике планирование начинается иногда за два года до старта — хотя формальное заявление, как правило, нужно подать минимум за три месяца.
В последний раз от переходного положения мог бы выиграть год рождения 1966: эти люди с 45 годами признанного страхового стажа могли бы в последний раз воспользоваться пенсией без вычетов в 2031 году. Если от 2031 года отступить на шесть лет частичного выхода на пенсию и два года подготовки, получается 2023 год — то есть защита доверия для этой группы может оказаться слишком узкой.
Читайте также: Пенсионная реформа 2026: законно ли урезать пенсии в Германии.
Досрочную пенсию в Германии могут отменить: главный вопрос пенсионной реформы
Тот, кто организовал свой выход на пенсию на основе действующих условий с работодателем, не должен при пенсионной реформе, которую федеральный кабинет должен принять ещё в этом году, остаться между согласованным окончанием занятости и новыми пенсионными условиями.
Но полагаться на такую защиту нельзя, пока детали не установлены законом: кто фактически попадёт под правило для случаев особой трудности или переходное положение и будет ли доступ к пенсии без вычетов, без конкретного регулирования законодателя надёжно ответить невозможно.
По мнению Нихофа, политическая дискуссия должна сильнее различать три группы: тех, кто «хочет уйти раньше», тех, кто «больше не может продолжать работать», и тех, кто «уже обязательным образом согласовал выход».
У них разные проблемы и нужны разные правила. Решающий вопрос: как сделать возможной более длительную трудовую жизнь, не подвергая людей с проблемами здоровья постоянному финансовому невыгодному положению и не обесценивая уже обязательным образом организованные переходы на пенсию?
Ответ на это чёрно-красная коалиция должна найти при разработке законопроекта до конца 2026 года.
Читайте также: Когда вступит в силу пенсионная реформа в Германии и что изменится.
Последние новости
