Задержка зарплаты в Германии: что делать в этом случае
Задержка зарплаты в Германии: многие мигранты, приехавшие на заработки в Германию, верят в порядочность местных работодателей. Они часто полагают, что в европейской стране права работников соблюдаются строго, и подписывают контракты, не читая их внимательно.
Читайте также: Поиск работы в Германии: руководство.
Задержка зарплаты в Германии: что делать в этом случае
Однако, здесь возникают те же проблемы, что и везде. Обманутые ожидания, нарушения договоренностей и отсутствие денег на счету мигрантов — это не редкость.
Иногда действия начальства продиктованы сложным финансовым положением компании. Но бывает и так, что шеф просто ведет себя нечестно, больше заботясь о своей выгоде, чем о сотрудниках.
Для местных работников задержка зарплаты может быть терпимой, но для иностранцев это приводит к серьезным проблемам.
В конце месяца на расчетном счету может оказаться ноль или даже минус. Аренда жилья, страховки, налоги на телевидение, электричество, телефон и интернет — все эти расходы нужно оплачивать в начале месяца в Германии.
Счета и требования поступают со всех сторон, а денег нет. Работодатель не проясняет ситуацию, и мигранту приходится выкручиваться. Например, просить денег в долг, что возможно, если есть друзья или родственники в Германии.
Если таких нет, остается рассчитывать только на себя. Чтобы избежать катастрофы, лучше иметь финансовую «подушку безопасности».
Последствия для иностранных работников
Для местных жителей задержка зарплаты может быть терпимой, но иностранцы могут столкнуться с серьезными проблемами. К концу месяца, когда на счету ноль или минус, они оказываются в трудной ситуации. В Германии многие счета, включая аренду жилья, страховки, налоги и коммунальные услуги, оплачиваются в начале месяца.
Опыт мигрантов показывает, что проблемы с выплатами на работе реальны и могут возникнуть у каждого.
- Задержка выплат на 1-3 месяца из-за неуплаты клиентами. Обычно позже переводят всю задолженность.
- Стартап не «взлетает», и компания не может оплатить труд сотрудников. Руководство предлагает снизить зарплаты или объявить банкротство.
Некоторые оказываются в чужой стране без средств к существованию. В таких случаях необходимо знать, как получить причитающиеся деньги.
Кто может помочь в этом случае
Некоторые не знают, как действовать при конфликте. Вот где можно найти советы и поддержку:
- Beratungsstellen, Beratungsvereine: добровольческие организации, консультирующие своих членов.
- Gewerkschaft: профсоюзы работников определенных профессий.
- Betriebsrat: совет сотрудников в крупных компаниях.
- Fachanwalt für Arbeitsrecht: профессиональный юрист по трудовому праву. Но это будет стоить от 150 евро в час.
Что делать при задержке зарплаты в Германии
В Германии работодатели обязаны своевременно выплачивать заработную плату своим сотрудникам. Обычно выплаты происходят в конце календарного месяца или в первый день следующего.
Однако могут быть и другие схемы оплаты, которые должны быть четко прописаны в трудовом договоре.
Если заработная плата (или её часть) задерживается работодателем, важно быстро реагировать. Законодательство в таких случаях поддерживает работника.
Нюансы в рабочем контракте
Иногда, при невыплате заработной платы, сотрудник обязан действовать в сроки, указанные в трудовом договоре.
Если не предпринять меры в этот период — например, 3 месяца, то возможность предъявить претензии и получить зарплату задним числом будет утрачена.
Этот срок называется Ausschlussfrist и обычно составляет 3-6 месяцев. Работодатели используют его для защиты своих интересов от недобросовестных сотрудников, которые могут внезапно исчезнуть.
Запрос об оплате в установленный срок
Сотрудник должен обратиться к работодателю с просьбой о выплате зарплаты и установить для этого крайний срок.
- Устный договор. Если отношения с руководством хорошие, и денег нет, например, потому что клиент ещё не перевёл фирме, достаточно договориться устно.
- Письменный. Указать, что если деньги не поступят в указанный срок, сотрудник отказывается исполнять работу и обратится к адвокату.
Когда работодатель не платит вовремя, можно потребовать с него проценты (пеню за неустойку) в размере 5% ставки брутто.
Временное прекращение работы
Если долг по зарплате сохраняется, сотрудник вправе воспользоваться «правом отстранения» — Zurückbehaltungsrecht.
Это означает, что он может не выполнять работу до тех пор, пока задолженность не будет погашена.
Однако сначала сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении. Предупреждение может быть устным, но лучше оформить его письменно.
По закону, нельзя отказаться от исполнения рабочего договора, если:
- Задолженность по зарплате составляет меньше 2-х месяцев.
- Зарплата задерживается, но должна быть выплачена со дня на день.
- Невыполнение сотрудником своих обязанностей нанесёт значительный убыток фирме.
- Выплата задолженности грозит работодателю полным разорением.
В остальных случаях сотрудник может не выполнять свои обязанности после предупреждения. Он также может требовать начисления оплаты за этот период, как если бы он продолжал работать. Работодатель не имеет права уволить или наказать сотрудника за такое поведение.
Возврат переплаченных налогов
Налоговая ставка в Германии прогрессивная и зависит от величины месячного дохода, рассчитываемого по специальным таблицам. Если после задержки зарплата начисляется сразу за несколько месяцев, налог будет выше.
- Например, обычная зарплата составляет 3000 евро, с которой около 16% уходит в налоговую — Finanzamt.
- После задержки выплачивают сразу 9000 евро. С этой суммы налог будет значительно выше — около 40%.
Поэтому рекомендуется ежегодно подавать налоговую декларацию — после перерасчёта переплату вернут.
Предъявление иска
В сложных случаях сотрудник может подать на работодателя в суд. После выигрыша дела судебный пристав начнёт изымать задолженность со счёта работодателя.
Немцы, у которых есть полис юридического страхования, часто и успешно судятся. Главное — предусмотреть, чтобы в страховку был включён модуль о трудовом праве. Тогда страховая компания предоставит бесплатные консультации и покроет затраты на адвоката. Проигравшая сторона возместит остальные судебные издержки.
Оформление социальной помощи (пособие по безработице)
В ряде случаев сотрудникам может быть назначена социальная помощь.
Одним из ключевых условий является то, что сотрудник не работает. Это может произойти, например, когда используется право на Zurückbehaltungsrecht. Это возможно даже если трудовые отношения официально продолжаются.
Банкротство работодателя
Часто работодатели могут не выплачивать зарплату не из-за злого умысла, а по причине нехватки средств на счетах. В таких случаях компания может находиться на грани банкротства.
В Германии предусмотрена компенсация сотрудникам в размере трёх зарплат в случае банкротства компании.
После официального объявления работодателем банкротства, необходимо уведомить об этом биржу труда Agentur für Arbeit.
Досрочный разрыв контракта
Если работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок, сотрудник имеет право разорвать контракт.
При этом ему положены следующие компенсации:
- Ущерб в размере зарплаты за период, указанный в контракте как требуемый перед увольнением (обычно 3 месяца).
- Компенсация за потерю рабочего места, назначаемая Agentur für Arbeit.
Для получения этих компенсаций необходимо действовать через суд. Как правило, такие дела сотрудники выигрывают без особых проблем.
Заключение
Все вышеизложенное должно хотя бы немного обнадежить тех сотрудников, которым не выплачивают заработную плату.
Однако есть один важный аспект, особенно значимый для трудовых мигрантов в Германии, — сохранение вида на жительство. Иностранцам, оказавшимся без работы, дается ограниченное время на поиск нового контракта.
В Германии обычно требуется найти работу в течение трех месяцев, что по местным меркам является очень коротким сроком. За это время компании часто не успевают даже пригласить на собеседование, не говоря уже о заключении трудового договора.
Поэтому мигрантам без постоянного места жительства или немецкого гражданства следует быть особо бдительными. При первых признаках финансовых проблем в компании, где руководство не сообщает подробности, немедленно начинайте поиск нового места работы.
Если удастся быстро найти новую работу — отлично! Меняйте место работы как можно скорее. Не стоит сожалеть об упущенных компенсациях, поскольку риск потери вида на жительство в Германии не стоит этих усилий.
Читайте также: Ошибки при поиске работы в Германии.
