Лучшие работодатели Германии для молодых специалистов
Лучшие работодатели Германии для молодых специалистов: благодаря недавним изменениям в законодательстве об иммиграции и гражданстве Германия сейчас находится в поиске молодых специалистов из-за рубежа. Крупнейшая экономика Европы предлагает множество рабочих мест в различных отраслях — от технологий до производства, — но ей не хватает местных талантов для заполнения многочисленных вакансий в этих компаниях.
Но что же на самом деле ищут квалифицированные работники, строящие свою карьеру в Бундесреспублике? И что могут предложить крупнейшие немецкие компании?
Этим вопросом задалась Universum, консалтинговая компания по брендингу работодателей, принадлежащая Stepstone.
В ходе последнего исследования Universum Young Professional Survey почти 9 400 молодых специалистов по всей Германии спросили, что для них важно в работе и карьере. Опрос проводился с сентября 2023 года по апрель 2024 года, а его результаты впервые были опубликованы в среду.
Они показали, что ключевыми факторами для молодых людей, ищущих работодателя, являются имидж бренда в СМИ и социальных сетях, а также репутация инновационной компании.
Эти факторы привели к тому, что такие компании, как Siemens, Rheinmetall и полупроводниковые фирмы, такие как Intel, AMD и Infineon, стали пользоваться большим уважением среди квалифицированных сотрудников.
Читайте также: Как найти работу в Берлине.
Какие отрасли лучше всего подходят для молодых специалистов?
Безопасность и оборона
Поскольку спрос на технологии в сфере безопасности и обороны в последние годы вырос, компании в этой области стали гораздо более привлекательными работодателями для молодых специалистов, выяснил Universum.
Помимо Rheinmetall, в рейтинге также улучшились позиции компании Thyssenkrupp. Таким образом, Rheinmetall продолжает свое восхождение, начатое в 2014 году, и теперь входит в десятку самых привлекательных работодателей для молодых специалистов с инженерным образованием.
«Общественное мнение о промышленности явно изменилось в лучшую сторону. Это еще раз доказывает, что компании могут извлечь выгоду из современных социальных событий и повышенного внимания СМИ», — говорит Дэвид Фальзон, возглавляющий немецкое отделение Universum.
«Необходимым условием является наличие сильного бренда работодателя, чтобы использовать его и укрепить импульс. Rheinmetall удалось сделать именно это и занять гораздо более прочную позицию среди молодых инженеров, предлагая им важные для них темы».
Аэрокосмическая промышленность и транспорт
Lufthansa и Airbus, крупнейшие бренды в аэрокосмической промышленности Германии, в последние годы демонстрируют отличные результаты в привлечении талантливых специалистов.
По данным Universum, эти компании ассоциируются с высоким потенциалом заработка в будущем: около 33 % респондентов назвали эту отрасль прибыльной.
Среди выпускников факультетов экономики и управления бизнесом Lufthansa Group показалась особенно привлекательной. В этом году компания поднялась на шесть позиций и заняла пятое место среди фирм в этой категории.
В то же время компания Airbus, имеющая основную производственную базу в Гамбурге, пользуется большой популярностью у выпускников инженерных факультетов.
В этом году она поднялась на одно место и стала шестой по привлекательности компанией в этой отрасли.
ИТ и полупроводниковые чипы
По сравнению с прошлым годом ведущие полупроводниковые компании Германии стали значительно привлекательнее для молодых специалистов в области ИТ — возможно, благодаря большому притоку инвестиций.
В 2024 году Intel поднялась на 11 позиций и заняла 16-е место в рейтинге ИТ-компаний, AMD поднялась на семь позиций до 32-го места, а Infineon Technologies — на шесть позиций до 49-го места, и все три компании вошли в топ-50 самых привлекательных технологических компаний для работы.
Компании, производящие программное обеспечение и аппаратное обеспечение, также поднимаются в рейтинге, причем компании этих секторов прочно ассоциируются у молодых ИТ-специалистов с инновациями и новыми технологиями.
Компания Siemens, занявшая первое место в рейтинге самых привлекательных компаний для инженеров и девятое — для выпускников факультетов ИТ и бизнеса, особенно ассоциируется с этими качествами.
- 57 % опрошенных молодых специалистов отметили, что Siemens открыта для новых технологий.
- 52 % сказали, что у компании привлекательные продукты и услуги.
По мнению Universum, умные стратегические решения также сыграли свою роль в повышении престижа этих компаний среди талантливой молодежи.
«Многие из этих компаний открывают новые крупные заводы на Востоке», — говорит Фалзон. «Тем самым они создают новые возможности и позиционируют себя как инновационные и привлекательные работодатели в сфере высоких технологий».
Что молодые специалисты ценят в работе больше всего?
Для подавляющего большинства опрошенных выпускников потенциал заработка сыграл важную роль при выборе профессии и компании.
- Базовый доход занял первое место как наиболее важный фактор для молодых специалистов.
- Гибкие условия работы и возможность получения высокой зарплаты в будущем.
- Инновации и внедрение компанией новых, футуристических технологий — особенно для выпускников инженерных специальностей.
Когда речь шла о восточных и западных штатах, у молодых специалистов в этих регионах были практически одинаковые приоритеты.
Однако есть разница в том, как ценится успех на рынке и вдохновляющая цель компании: последняя входит в тройку наиболее важных карьерных тем для 37 % молодых специалистов в восточной Германии, но только для 27 % в западной Германии.
Между тем, работа в компании-лидере рынка важна почти для четверти (24 %) сотрудников в западной Германии, но только для 16 % сотрудников в восточной Германии.
Какие работодатели являются лучшими в моей отрасли?
Хотя в этом году многие позиции в рейтинге остались неизменными, последнее исследование Universum преподнесло несколько сюрпризов.
В этом году Siemens возглавил рейтинг инженерных вакансий, что стало первым случаем, когда эту позицию заняла неавтомобильная компания.
На втором месте Bosch, обогнавшая Porsche, а Lufthansa Group совершила самый большой скачок в топ-5, поднявшись на шесть позиций среди молодых специалистов, специализирующихся на бизнесе и экономике.
Впервые в этом году в первую десятку попали Amazon, поднявшийся на пять позиций в рейтинге ИТ-специалистов и занявший шестое место, и ZEISS, поднявшийся на шесть позиций в рейтинге специалистов в области естественных наук и занявший десятое место.
Ниже представлен обзор первой десятки в четырех ключевых секторах.
Бизнес и экономика
- Porsche
- BMW Group
- Mercedes-Benz Group
- Lufthansa Group (+6)
- Apple (+1)
- Bosch (-2)
- Microsoft
- Siemens (-3)
- SAP
Промышленность
- Siemens (+1)
- Bosch (+1)
- Porsche (-2)
- BMW Group
- Mercedez-Benz Group (+1)
- Airbus (+1)
- Audi (-2)
- Google (+2)
- Deutsche Bahn (-1)
- Rheinmetall (+3)
Технологии и ИТ
- Microsoft
- Apple
- Porsche (+1)
- BMW Group (+2)
- Amazon (+5)
- Bosche (-3)
- SAP (-2)
- Siemens (-2)
- Mercedez-Benz Group
Естественные науки
- Roche
- BioNTech
- Max-Planck-Gesellschaft
- Bayer (-1)
- Merck (+2)
- Boehringer Ingelheim Pharma (+3)
- Novartis Pharma (+2)
- Fraunhofer-Gesellschaft (-3)
- BASF (-3)
- ZEISS (+6)
Полный список рейтингов по каждой отрасли можно найти здесь.
Читайте также: Работа в Германии без знания языка.
