Востребованные профессии и навыки в Германии в 2025 году
Изменение климата и развитие технологий постоянно меняют мир труда. Это может вызывать беспокойство, но также вдохновляет людей развивать или улучшать навыки, которые становятся все более востребованными. В этой статье разберем самые востребованные профессии и навыки в Германии в 2025 году.
Многие жители Германии задумываются о смене профессии или переходе в смежную сферу.
Кроме того, Германия активно привлекает специалистов из других стран с востребованными навыками.
Читайте также: Новый лимит Minijob с 2025 года: вот сколько денег вы сможете заработать
Востребованные профессии и навыки в Германии в 2025 году
Международная платформа для поиска работы LinkedIn составила список из 25 профессий, которые становятся все более востребованными в Германии.
Как отмечает LinkedIn: «От развития искусственного интеллекта до восстановления рабочих мест в сфере туризма и общественного питания — этот список показывает, где появляются устойчивые возможности для соискателей».
Компания подчеркивает, что этот список «может стать полезным ориентиром для планирования вашей карьеры». Он помогает узнать о ключевых навыках, популярных регионах с активным наймом, а также о вариантах удаленной и гибридной работы.
Несмотря на то что многие вакансии в Германии требуют знания немецкого языка, международные компании охотно принимают на работу англоговорящих специалистов.
Здесь представлены 10 лучших позиций из списка, включая основные навыки, необходимые для каждой из них, в каких регионах обычно ведется прием на работу, какой опыт обычно требуется и есть ли вероятность удаленной или смешанной работы.
Для некоторых позиций может оказаться полезным поиск на немецком и английском языках на сайтах вакансий.
Читайте также: Перспективы рынка труда в Германии в 2025 году.
Менеджер по энергетике, также указанный как специалист по энергетике и консультант по энергетике (Energie-Manager*in)
Энергетические менеджеры анализируют и оптимизируют энергопотребление своей компании с целью снижения затрат и повышения энергоэффективности.
- Наиболее распространенные навыки: энергетический менеджмент, энергоаудит, энергетическая политика.
- Лучшие регионы для найма: Берлин/Бранденбург, Мюнхен, Дюссельдорф и прилегающие районы.
- Средний профессиональный опыт: 3,7 года.
- Наличие гибких моделей работы: 3 % удаленных; 34 % гибридных.
Специалист по бизнес-процессам, также указан как аналитик бизнес-процессов и консультант по бизнес-процессам
Специалисты по бизнес-процессам разрабатывают, управляют и оптимизируют бизнес-процессы своей организации и согласовывают их с соответствующими целями компании.
- Наиболее распространенные навыки: Оптимизация бизнес-процессов, SAP ERP, управление бизнес-процессами.
- Лучшие регионы для найма: Мюнхен, Берлин/Бранденбург, Нюрнберг.
- Средний профессиональный опыт: 5,1 года.
- Наличие гибких моделей работы: 8 % удаленных; 45 % гибридных.
Специалист по брендингу работодателей, также указан как менеджер по брендингу работодателей (Spezialist*in für Employer Branding)
Для привлечения и удержания талантливых и квалифицированных работников специалисты по брендингу работодателей разрабатывают и внедряют стратегии, направленные на улучшение бренда компании-работодателя.
- Наиболее распространенные навыки: Брендинг работодателя, HR-маркетинг, рекрутинг.
- Лучшие регионы для найма: Мюнхен, Берлин/Бранденбург, Кельн/Бонн.
- Средний профессиональный опыт: 3,3 года.
- Наличие гибких моделей работы: 0,7 % удаленных; 53 % гибридных.
Читайте также: Как получить работу в Германии без знания немецкого.
Консультант по туризму, также упоминается как консультант по продажам в индустрии туризма, эксперт по туризму (Reiseberater*in)
Туристические консультанты координируют, бронируют и управляют организацией поездок для отдельных лиц или групп и обеспечивают эффективность затрат.
- Наиболее распространенные навыки: управление поездками, продажи, планирование поездок.
- Лучшие регионы для найма: Берлин/Бранденбург, Мюнхен, Гамбург и прилегающие районы.
- Средний профессиональный опыт: 3,3 года.
- Наличие гибких моделей работы: 23 % удаленных; 12 % гибридных.
Менеджер по устойчивому развитию, также указан как сотрудник по устойчивому развитию или консультант по устойчивому развитию (Nachhaltigkeitsmanager*in)
Менеджеры по устойчивому развитию планируют, управляют и оценивают стратегию устойчивого развития компании, которая соответствует ее ценностям и ставит измеримые цели в области устойчивого развития.
- Наиболее распространенные навыки: Корпоративная устойчивость, стратегия устойчивого развития.
- Лучшие регионы для найма: Мюнхен, Кельн/Бонн, Берлин/Бранденбург.
- Средний профессиональный опыт: 3,5 года.
- Наличие гибких моделей работы: 2 % удаленных; 47 % гибридных.
Читайте также: Резюме в Германии: шаблон и примеры.
Разработчик искусственного интеллекта, также упоминается как программист искусственного интеллекта (KI-Entwickler*in)
Разработчики ИИ программируют, тестируют и управляют программным обеспечением ИИ, а также моделями и инфраструктурой для автоматизации задач и решения сложных проблем.
- Наиболее распространенные навыки: Deep Learning, PyTorch, компьютерное зрение.
- Лучшие регионы для найма: Мюнхен, Берлин/Бранденбург, Франкфурт/Рейн-Майн.
- Средний профессиональный опыт: 2,8 года.
- Наличие гибких моделей работы: 28 % удаленных; 50 % гибридных.
Инженер по качеству поставщиков (Qualitätsingenieur*in für Zulieferer)
Инженеры по качеству поставщиков обеспечивают соответствие продукции и материалов поставщиков установленным стандартам качества путем оценки и тестирования.
- Наиболее распространенные навыки: Качество продукции поставщиков, процедура приемки деталей на производстве (PPAP), усовершенствованное планирование качества продукции (APQP).
- Лучшие регионы для найма: Берлин/Бранденбург, Тюбинген и окрестности, Гамбург и окрестности.
- Средний профессиональный опыт: 4 года.
- Наличие гибких моделей работы: 1 % удаленных; 41 % смешанных.
Читайте также: Какая зарплата считается хорошей во Франкфурте.
Специалист по развитию персонала, также указан как разработчик персонала, специалист по персоналу (Spezialist*in für HR-Entwicklung)
Специалисты по развитию персонала анализируют, какие навыки необходимы компании, укрепляют эти навыки в штате и поддерживают сотрудников в их профессиональном развитии.
- Наиболее распространенные навыки: Развитие сотрудников, рекрутинг, развитие лидерских качеств.
- Лучшие регионы для найма: Мюнхен, Франкфурт-на-Майне, Берлин/Бранденбург.
- Средний профессиональный опыт: 3,1 года.
- Наличие гибких моделей работы: 0,4 % удаленных; 43 % гибридных.
Разработчик систем кибербезопасности, также в списке: специалист по кибербезопасности, аналитик по кибербезопасности, инженер по кибербезопасности (Entwickler*in für Cybersicherheit)
Разработчики в области кибербезопасности внедряют стандарты безопасности, определяют и оценивают факторы риска, а также выявляют уязвимости, чтобы защитить свою организацию от внешних кибератак.
- Наиболее распространенные навыки: Управление информацией и событиями в области безопасности (SIEM), сетевая безопасность, навыки в области ИТ.
- Лучшие регионы для найма: Мюнхен, Штутгарт, Берлин/Бранденбург.
- Средний профессиональный опыт: 4 года.
- Наличие гибких моделей работы: 12 % удаленных; 49 % гибридных.
Читайте также: Работа в Германии без знания языка.
Разработчик платформ, также указан как разработчик программного обеспечения (Plattform-Entwickler*in)
Разработчики платформ планируют и поддерживают базовую ИТ-инфраструктуру и платформы компании, которые, в свою очередь, поддерживают программные приложения и сервисы.
- Наиболее распространенные навыки: Terraform, Kubernetes, Ansible.
- Лучшие регионы для найма: Берлин/Бранденбург, Мюнхен, Гамбург и окрестности.
- Средний профессиональный опыт: 4,9 года.
- Наличие гибких моделей работы: 19 % удаленных; 51 % смешанных.
В список также вошли: менеджеры по организации мероприятий, сотрудники службы IT-безопасности, члены экипажей и менеджеры по организации питания.
Это были самые востребованные профессии и навыки в Германии в 2025 году. Читайте также: Как найти работу в Берлине.