Перспективы рынка труда в Германии в 2025 году
Перспективы рынка труда в Германии в 2025 году: найти работу в Германии иностранцу — задача непростая, особенно если он плохо знает немецкий язык.
Ситуацию осложняют негативные новости о замедлении немецкой экономики и проблемах с деиндустриализацией.
Но при этом в новостях часто говорят о нехватке квалифицированных специалистов в важных отраслях, что выглядит как парадокс для тех, кто ищет работу.
Читайте также: Как получить работу в Германии без знания немецкого.
Какие перспективы рынка труда в Германии в 2025 году
Нестабильная экономика Германии начинает оказывать влияние на рынок труда.
В конце октября было проведено исследование, согласно которому 140 000 рабочих мест в немецкой автомобильной промышленности могут быть сокращены в течение следующих 10 лет.
В то время мы пообщались с доктором Энцо Вебером, руководителем отдела прогнозов и макроэкономики Института исследований занятости (IAB), который сказал, что, хотя некоторые рабочие места (особенно в автомобильной промышленности) будут потеряны, рынок труда в Германии все еще остается сильным.
Спустя несколько месяцев Вебер предположил, что плохие экономические условия начали сказываться на рынке труда.
«В целом уровень занятости остается стабильным, но в некоторых секторах происходит сокращение рабочих мест», — сообщил Вебер в электронном письме. «Прежде всего, потери наблюдаются в обрабатывающей промышленности — более 10 000 (потерянных рабочих мест) в месяц».
В статье, опубликованной в Der Spiegel, которую Вебер написал в соавторстве с экономистом Моникой Шнитцер, они утверждают, что ничто, кроме радикальных изменений в экономической политике, не сможет спасти немецкую промышленность (а значит, и немецкие рабочие места).
«Немецкая промышленность сталкивается с величайшим вызовом в послевоенной истории», — пишут Вебер и Шнитцер.
Они добавили, что промышленность будущего будет декарбонизирована и управляться искусственным интеллектом: «И то, и другое требует от нашей экономики полного переосмысления».
Оценка Вебера совпадает с мнением Немецкого экономического института (IW). Ноябрьский опрос IW показал, что почти четыре из десяти компаний в Германии планируют сократить рабочие места в 2025 году.
Какие компании объявили о сокращении рабочих мест?
В настоящее время о самых крупных увольнениях в Германии объявляют крупные игроки автомобильной промышленности — от Volkswagen и Ford до Bosch, Valeo и Michelin.
Компания Volkswagen (VW) стала доминировать в заголовках газет после того, как объявила о планах по закрытию трех заводов в Германии и увольнению тысяч сотрудников в ближайшие годы. Планы VW по сокращению расходов были встречены немедленными и широкомасштабными забастовками. Но независимо от результатов переговоров с профсоюзами, потеря тысяч, а то и десятков тысяч рабочих мест выглядит неизбежной.
Mercedes-Benz также объявил о масштабном плане реструктуризации, который, как сообщается, угрожает примерно 15 000 рабочих мест в компании и ее дочерних предприятиях к 2027 году.
Хотя цифры сокращения рабочих мест в транснациональных компаниях звучат пугающе, следует отметить, что не все эти рабочие места расположены в Германии и что увольнения, скорее всего, будут происходить в течение нескольких последующих лет.
При этом сокращение штатов автогигантами также имеет последствия для многих небольших компаний в Германии, которые производят специфические детали для автомобилей.
Например, компания Brose, производящая микросхемы для автомобилей, планирует сократить 700 рабочих мест на предприятиях в Кобурге, Бамберге и Вюрцбурге к концу 2025 года.
Ассоциация работодателей металлургической и электротехнической промышленности Баварии (vbmw) также выразила обеспокоенность на этой неделе.
По данным BR24, в следующем году производство во всей отрасли, скорее всего, упадет примерно на 5 %.
Помимо автопроизводителей и всех их партнеров, о крупных сокращениях рабочих мест недавно объявили Thyssenkrupp (глобальная технологическая группа), а также дочерняя компания Deutsche Bahn по грузовым перевозкам DB Cargo и группа программного обеспечения SAP.
Какие отрасли будут принимать на работу в 2025 году?
Как ранее рассказывал Вебер в интервью, сокращение рабочих мест на крупных предприятиях в конечном итоге может быть заменено появлением рабочих мест с аналогичными требованиями к квалификации в новых отраслях — например, в «зеленой» инфраструктуре и технологическом производстве. Но это не значит, что переход будет легким для всех.
Тем временем, по словам Вебера, в некоторых отраслях промышленности Германии по-прежнему увеличивается количество рабочих мест.
«Спрос по-прежнему высок в таких отраслях, как здравоохранение, уход за пожилыми людьми, образование и транспорт», — сказал он в интервью.
Недавнее исследование Немецкой промышленной и торговой палаты (DIHK) подтверждает это — из 23 000 компаний, участвовавших в исследовании, 43 % заявили, что не смогли заполнить все свои вакансии.
С точки зрения наличия вакансий в Германии сейчас самое подходящее время для строителей или инженеров-строителей. Компании в сфере услуг также отчаянно нуждаются в новых работниках, говорится в исследовании, а в немецких университетах остро ощущается потребность в преподавателях по предметам STEM.
Влияние искусственного интеллекта остается загадочным
Искусственный интеллект, вероятно, окажет еще большее влияние на рынок труда в 2025 году, но означает ли это сокращение или создание новых рабочих мест — вопрос, по которому немецкие компании никак не могут прийти к единому мнению.
Согласно недавнему репортажу Heise online, опрос ИТ-компаний, проведенный цифровой ассоциацией Bitkom, выявил ряд противоречивых, на первый взгляд, статистических данных.
15 % компаний заявили, что ожидают сокращения рабочих мест в ИТ-отрасли из-за ИИ, но, с другой стороны, 38 % компаний рассчитывают нанять дополнительных работников для применения ИИ.
Кроме того, около пятой части компаний считают, что ИИ может занять некоторые рабочие места, которые невозможно заполнить.
Какие изменения в политике помогут иностранным работникам в 2025 году?
Стремясь привлечь квалифицированных работников из-за рубежа, Германия внесла несколько изменений в политику, призванных облегчить переезд в страну и поиск работы. Большинство из них, как можно ожидать, сохранится до 2025 года.
Со стороны работодателя, например, это интеграционные гранты, предоставляемые Агентством по трудоустройству, которые могут покрывать половину зарплаты иностранного работника в течение 12 месяцев, если работодатель организует для него языковые курсы.
В то же время введение визы «карта возможностей», основанной на баллах, снижение порога заработной платы для получения Голубой карты ЕС и смягчение требований к гражданству также облегчили переезд и обустройство в Германии для квалифицированных работников.
Однако достаточно ли этих усилий, еще предстоит выяснить.
Это были перспективы рынка труда в Германии в 2025 году. Читайте также: Изменение зарплаты временных работников в Германии с 2025 года.
