Частичная занятость предпенсионного возраста в Германии
Частичная занятость предпенсионного возраста (Altersteilzeit) в Германии идеально подходит для тех, кто хочет постепенно снижать нагрузку, не жертвуя при этом своим уровнем дохода и размером пенсионных накоплений.
Если вы рассматриваете возможность сокращения рабочего времени в преддверии выхода на пенсию, программа частичной занятости для предпенсионеров представляет собой оптимальное решение. Эта программа становится всё популярнее. Например, в 2016 году ей воспользовались 234 тысячи человек, а к 2023 году их число выросло до 284 тысяч.
Давайте разберемся, кому подходит такой плавный переход на пенсию и чем он выгоднее обычного сокращения рабочего дня.
Читайте также: Частичная пенсия в Германии: кому это выгодно.
Частичная занятость предпенсионного возраста в Германии
Эта программа создана специально для людей предпенсионного возраста, чтобы они могли переходить на пенсию постепенно, без резкой смены образа жизни, уменьшая стресс и нагрузку на здоровье, улучшая баланс между работой и личным временем. При этом самое важное — вам не придется жертвовать своей финансовой стабильностью.
Интересно, что работодатели тоже остаются в плюсе от такой схемы, потому что у них появляется возможность спокойно, без спешки и аврала, организовать передачу ценного опыта и знаний от старших, более опытных сотрудников к младшим и планомерно подготовить себе достойную замену.
Теперь конкретно о деньгах. Главный финансовый плюс этой программы заключается в прямой денежной поддержке от вашей компании.
Например, если вы переходите на неполный рабочий день, ваш оклад, конечно, уменьшается. Но по правилам программы работодатель обязан компенсировать вам это сокращение — он доплачивает к вашей новой, уменьшенной зарплате как минимум 20 процентов, и эта доплата не облагается налогом.
В итоге на ваш банковский счет каждый месяц будет поступать сумма, которая будет заметно больше, чем если бы вы просто перешли на обычную частичную занятость без такой программы. Но и это еще не все.
Ваш работодатель также продолжает делать взносы в государственную пенсионную систему не с той уменьшенной суммы, которую вы теперь получаете, а исходя как минимум из 80 процентов от вашей прежней, полной заработной платы.
Это чрезвычайно важно для вашего будущего, потому что благодаря этому размер вашей будущей пенсии уменьшится совсем незначительно, в то время как обычный переход на неполную ставку почти всегда ведет к заметному сокращению пенсионных выплат впоследствии. Чтобы иметь право перейти на такую программу, вам необходимо соответствовать нескольким условиям.
Условия перехода:
- Возраст: вам должно исполниться 55 лет.
- Трудовой стаж: за последние пять лет перед началом частичной занятости вы должны были проработать не менее 1080 календарных дней на такой работе, где с вашей зарплаты уплачивались страховые взносы в социальные фонды.
- Это соглашение — всегда добровольное дело между вами и вашим работодателем; по закону вы не можете потребовать перевода на эту программу как чего-то обязательного, все решается по договоренности.
- Максимальная продолжительность такой частичной занятости составляет шесть лет, и она должна длиться как минимум до той даты, когда вы впервые получите право официально выйти на пенсию.
Эта информация предоставлена Федеральным министерством труда и социальных вопросов Германии.
Читайте также: Планы правительства по Bürgergeld и пенсиям в Германии.
Частичная занятость предпенсионного возраста в Германии: какую модель работы выбрать?
Если вы рассматриваете вариант частичной занятости предпенсионного возраста, то у вас есть возможность выбрать одну из двух основных моделей работы, которые по-разному организуют ваше рабочее время и выплаты.
Существует три основных модели работы по схеме частичной занятости предпенсионного возраста:
1. Модель равномерного распределения
- Вы работаете в одинаковом сокращенном режиме (например, 50% времени) на протяжении всего периода до выхода на пенсию.
- Вы регулярно получаете уменьшенную зарплату, но работодатель делает к ней доплату (не менее 20%).
- В итоге ваш ежемесячный доход оказывается выше, чем при обычной частичной занятости.
2. Блочная модель
- Активная фаза: вы продолжаете работать полный рабочий день, но получаете уменьшенную зарплату. Разница между вашей старой и новой зарплатой не теряется, а накапливается на специальном накопительном счете.
- Пассивная фаза: вы полностью прекращаете работу и находитесь в отпуске до выхода на пенсию. В это время работодатель выплачивает вам деньги с накопительного счета в качестве замены зарплаты.
3. Индивидуальная модель
Вы вместе с работодателем можете разработать собственный, гибкий график сокращения рабочего времени. Например, уменьшать его в три или четыре этапа. Главное условие: общее рабочее время за весь период до пенсии должно сократиться ровно наполовину (на 50%) по сравнению с полной занятостью.
Читайте также: 10 простых способов увеличить пенсию в Германии.
Последние новости
