Сегодня в 09:51

Возможна ли обязательная пенсия для всех в Германии

Идею сделать корпоративные пенсии обязательными кто-то поддерживает, кто-то критикует. У Федерации профсоюзов на этот счёт есть чёткое мнение.

Возможна ли обязательная пенсия для всех в Германии — этот вопрос сейчас активно обсуждают профсоюзы, работодатели и политики.

Глава немецких профсоюзов Ясмин Фахими снова напомнила о корпоративных пенсиях, которые могли бы спасти пенсионную систему или хотя бы помочь её перестроить.

Ведь в Германии такие выплаты от работодателя должны быть распространены гораздо шире — они уже много лет являются частью трёхступенчатой системы наряду с обязательной государственной пенсией и частными накоплениями.

Возможна ли обязательная пенсия для всех в Германии

Немецкие профсоюзы (DGB) требуют, чтобы расходы на обязательные корпоративные пенсии делились справедливо. Глава DGB Ясмин Фахими в интервью немецким СМИ предложила ввести обязательную корпоративную пенсию в дополнение к обычной государственной, но при этом важно, чтобы такие пенсии не ущемляли сотрудников.

По данным профсоюзов, около 20 миллионов работников в Германии вообще не могут получать корпоративную пенсию, потому что работают в компаниях, где нет коллективных договоров.

Выход может быть таким: для таких компаний можно разрешить подключать сотрудников к уже существующим пенсионным схемам, но с определёнными условиями и минимальным порогом для участия.

Заявление канцлера соответствует требованию об обязательном корпоративном пенсионном обеспечении

Мнение профсоюзов совпадает с жёстким заявлением канцлера Фридриха Мерца, сделанным в апреле 2026 года, когда он прямо сказал, что пенсионный фонд в Германии обанкротился, и призвал сильнее поддерживать базовую государственную пенсию

А также активнее вводить накопительные элементы в корпоративных и частных пенсиях, подчеркнув, что этого нужно гораздо больше, чем сейчас даётся на добровольной основе.

Кроме того, Немецкая ассоциация страховых компаний, как и профсоюзы, выступила за то, чтобы сотрудников подключали к пенсионной программе автоматически, а отказаться можно было только по собственному желанию — это называется «модель отказа».

Возможна ли обязательная пенсия для всех в Германии: экономический институт рассматривает проблему корпоративных пенсий

Институт экономических исследований Ifo поначалу поддержал предложение профсоюзов: его президент Клеменс Фюст заявил газете Handelsblatt, что укрепление корпоративных пенсий — это разумный шаг, но при этом требовать от работодателей, чтобы они финансировали эти пенсии в определённой пропорции, было бы сложно, потому что взносы на корпоративные пенсии всё равно являются частью расходов на зарплату.

Общественная организация SoVD обратила внимание на широко распространённую проблему с корпоративными пенсиями: её председатель Михаэла Энгельмайер в ответ на запрос издания подчеркнула, что при обсуждении корпоративных пенсий важно учитывать — планы немецкого правительства по созданию пенсионной системы за счёт накоплений (капитала) пока остаются под вопросом.

Председатель SoVD Михаэла Энгельмайер объяснила, что ещё в 2001 году Германия взяла курс на личную ответственность за пенсию — ввели закон о пенсионных активах и так называемую пенсию Ристера, чтобы люди сами копили и закрывали дыры от сокращения государственной пенсии, но данные за 2023 год показывают, что цель не достигнута.

Лишь около 52% работников имеют корпоративную пенсию, а государственно-субсидируемую частную пенсию — примерно треть, и в основном без дополнительных накоплений остаются уязвимые группы населения.

Кроме того, Энгельмайер отметила, что вложения в капитал или в фондовый рынок требуют очень долгого срока — нужно иметь несколько десятилетий до выхода на пенсию, чтобы такие инвестиции окупились.

Возможна ли обязательная пенсия для всех в Германии: укрепление корпоративных пенсий — ключевой фактор для управления

Социальное объединение Германии (SoVD) заявило, что если пенсионная комиссия согласится максимум на уровень пенсий в 48%, то лучше укреплять корпоративные пенсии, а не полагаться на частные, как сейчас планирует правительство, — то есть общий уровень пенсионного обеспечения должен складываться из государственной и корпоративной пенсии.

По словам главы SoVD Энгельмайер, у корпоративных пенсий перед частными есть явные преимущества: обычно работодатель тоже вносит деньги (и это должно стать нормой), а средства вкладываются коллективно и, в идеале, в пределах Европы.

Кроме того, она отметила, что корпоративная пенсия — это проверенный способ удержать сотрудников, а с отменой страхования от риска долголетия частная пенсия как надёжный источник дохода исчезает и в будущем будет использоваться только для накопления капитала.

Возможна ли обязательная пенсия для всех в Германии: критика обязательного корпоративного пенсионного обеспечения исходит от политика из ХДС

Тем временем глава ассоциации малых и средних предприятий Гитта Коннеманн раскритиковала эту идею: она согласна, что корпоративные пенсии — это хороший пример и они укрепляют защиту миллионов сотрудников, но проблема в обязательности — такие пенсии должны быть добровольными, а не принудительными, потому что обязательная корпоративная пенсия для всех и дополнительные расходы для работодателей создадут новые трудности для бизнеса, и притом в самое неподходящее время.

Кроме того, пенсионерам сейчас стоит быть очень осторожными с корпоративными пенсиями, потому что один незаметный фактор приводит к уменьшению денег на их счетах. Дополнительные взносы на медицинское страхование могут сильно ударить по пенсионным накоплениям, поэтому эксперт дал важные советы о том, на что обращать внимание — и не только в нынешнее время, когда проводится много реформ и мер экономии.

Итог: обязательная корпоративная пенсия для всех наёмных работников теоретически возможна, но в Германии сейчас нет политического консенсуса. Бизнес против, правительство пока делает ставку на добровольные частные пенсии и корпоративные, но без тотального принуждения. Так что честный ответ: скорее маловероятна в ближайшие годы, но тема активно обсуждается.

Сегодня в 09:51