Новые правила для корпоративных пенсий в Германии
Новые правила для корпоративных пенсий в Германии направлены на расширение охвата работников и повышение привлекательности таких программ, особенно для малого и среднего бизнеса и низкооплачиваемых сотрудников.
Пенсионное обеспечение в Германии включает три основных компонента: государственное пенсионное страхование, частные пенсионные накопления и корпоративные пенсионные программы. Однако именно корпоративный сегмент развит недостаточно сильно.
Федеральное правительство намерено исправить эту ситуацию. На прошлой неделе был утвержден законодательный проект под названием «Второй закон о усилении корпоративных пенсий». Цель этой инициативы — возродить интерес к корпоративным пенсиям как среди работодателей, так и среди сотрудников.
Эксперт Мориц Шуман, представляющий страховое объединение GDV, оценивает данный закон как обоснованную меру. Он полагает, что реформа будет особенно полезна для малого и среднего бизнеса, а также для работников с низким уровнем дохода.
Именно в этих сегментах существует значительный потенциал для роста, в то время как действующие нормативы устарели и требуют пересмотра.
Читайте также: Коалиция хочет улучшить корпоративные пенсии в Германии.
Новые правила для корпоративных пенсий в Германии
Новый закон о корпоративных пенсиях вводит полезный инструмент — «автоматическое подключение». Это означает, что сотрудник автоматически присоединяется к пенсионной программе фирмы, если лично не откажется от участия.
Этот метод уже подтвердил свою результативность в других государствах и значительно увеличивает количество граждан, которые начинают откладывать на пенсию. Однако данное правило будет применяться только в организациях без профсоюзов, что, по оценке эксперта Шумана, является недостатком.
При этом саму концепцию обязательных корпоративных пенсий Шуман подвергает критике, называя её чрезмерно бюрократизированной и трудной для контроля. Он подчёркивает, что существующая добровольная система, которая уже включает половину трудящихся, — это важное достижение.
Особое преимущество новой пенсионной схемы — помощь малообеспеченным работникам. Для них взносы полностью оплачивает наниматель, а сам сотрудник ничего не платит, но в дальнейшем получает прибавку к своей пенсии. Чтобы для работодателей это также было выгодно, государство предоставляет им налоговые послабления на эти отчисления.
Ещё одно предложение Шумана — разрешить вкладывать пенсионные взносы более выгодно. В настоящее время закон требует стопроцентной гарантии сохранности взносов, что серьёзно сдерживает прибыльность.
Специалист предлагает уменьшить уровень гарантии до восьмидесяти процентов, что, по его мнению, останется достаточно безопасным, но позволит получать больший доход.
Полный отказ от гарантий он считает опасным, поскольку люди могут просто прекратить копить, если будут опасаться потерять свои средства.
Читайте также: Лимиты заработка с пенсией по инвалидности в Германии.
Стратегия развития пенсионного обеспечения по мнению эксперта
По мнению специалиста Шумана, успех корпоративных пенсий зависит от сочетания нескольких мер. Самое главное — это «автоматическое подключение» работников к программе, и оно должно действовать во всех фирмах, в том числе в тех, где существуют профсоюзы.
Также важнейшими факторами являются помощь малооплачиваемым работникам и более гибкие правила вложения средств для увеличения прибыльности. Шуман также ратует за сокращение бюрократии и цифровизацию процедур.
При этом он полагает, что отчисления с корпоративных пенсий в систему медицинского страхования, вероятнее всего, сохранятся, поскольку это важный источник поступлений для государства.
Шуман также одобряет другие пенсионные инициативы властей. К примеру, он поддерживает идею «пенсии раннего старта» для детей с 2026 года.
Согласно этому замыслу, государство будет ежемесячно переводить 10 евро на инвестиционный счёт ребёнка, а родители смогут вносить дополнительные средства. Когда ребёнку исполнится 18 лет, эти накопления планируется перевести в частную пенсионную программу.
Кроме того, Шуман требует реформы известной пенсионной программы «Ристер». Он указывает, что около 50 миллионов человек в Германии не смогут воспользоваться преимуществами новых программ, таких как «пенсия раннего старта» или «активная пенсия».
Поэтому нужно современное пенсионное решение, которое будет доступно для всех и гарантирует надёжность и высокую прибыльность сбережений.
Читайте также: Субсидия на жилье для пенсионеров в Германии в 2025 году.
Последние новости
