Сегодня в 04:42

Рабочие дни по 12 часов: почему родители в Германии бьют тревогу

Федеральное правительство хочет смягчить правила восьмичасового рабочего дня, разрешив смены до 12 часов, — и родители в Германии, где детских садов и так не хватает, бьют тревогу.

Рабочие дни по 12 часов: почему родители в Германии бьют тревогу? Уже больше 100 лет восьмичасовой рабочий день в Германии считается главной защитой работников.

Но теперь федеральное правительство хочет сильно смягчить правила, которые регулируют продолжительность рабочего времени.

Для многих работников это может в итоге означать: более длинные смены, больше «гибкости» — и ещё больше стресса там, где детские сады и система ухода за детьми и так уже работают на пределе своих возможностей.

Рабочие дни по 12 часов: почему родители в Германии бьют тревогу

Восьмичасовой рабочий день появился после революции 1918 года и с 1919 года закреплён как норма продолжительности труда — это историческое завоевание рабочего движения, которое до сих пор действует по закону.

По действующим правилам: обычно можно работать восемь часов в день, в отдельных случаях — до десяти часов, если в среднем получается не больше восьми. Федеральное правительство хочет ослабить это дневное ограничение.

В будущем планируют смотреть больше на общее количество часов в неделю — как того требуют правила ЕС. Проще говоря, это значит: работодатели и работники смогут более гибко распределять рабочие часы в течение недели — при необходимости даже в виде заметно более длинных рабочих дней, если другие дни при этом будут короче.

Ассоциация работодателей считает восьмичасовой рабочий день устаревшим

Ассоциация работодателей в Германии считает, что жёсткий восьмичасовой рабочий день устарел. Экономика за последние десятилетия сильно изменилась, говорит генеральный директор Ларс Бергманн.

Международные цепочки поставок, цифровые процессы, колебания в объёме заказов — по мнению ассоциации, в такой ситуации гибкий недельный лимит подходит лучше, чем жёсткое дневное ограничение.

Они рассчитывают, что это даст больше гибкости в периоды пиковой нагрузки, повысит конкурентоспособность на международном уровне и — в основном для офисных и административных должностей — повысит личную ответственность работников за то, как они распределяют свои рабочие часы в течение недели, например, за счёт четырёх более длинных рабочих дней вместо пяти обычных.

Рабочие дни по 12 часов: гибкий график — лишь один из способов решить проблему нехватки кадров

Ассоциация считает гибкий график лишь одним из способов справиться с нехваткой квалифицированных кадров и, кроме того, требует больше свободы в вопросах времени отдыха. Она видит в этом поддержку того, что многие работники сами хотят большей гибкости. Эта дискуссия — не просто теория.

В сфере общественного питания, торговли, логистики и ухода за пожилыми людьми сменные графики уже сегодня определяют повседневную жизнь людей — при этом возможности по уходу за детьми остаются ограниченными: по подсчётам профсоюза работников питания и ресторанного дела (NGG), доля детей младше трёх лет, посещающих детские учреждения, по стране составляет около 34 процентов.

По данным городской администрации, в этом же показателе — около 44 процентов.

NGG предупреждает: рабочие дни в Германии обернутся тремя серьёзными последствиями

Тому, кому нужно вовремя забрать ребёнка, редко под силу спонтанно задержаться ещё на два часа, если позовёт начальник. NGG предупреждает: рабочие дни могут вырасти до огромных размеров, и это влечёт за собой три последствия.

Во-первых, родители теряют чёткие рамки, на которые опираются детские сады и учреждения по уходу при планировании своей работы, — когда привычные восемь часов превращаются в десять или двенадцать.
Во-вторых, забота о детях и родственниках ложится на плечи самих работников — особенно женщин и одиноких родителей.
В-третьих, по данным NGG, риск несчастных случаев заметно растёт уже после восьмого часа работы, а после двенадцати часов он примерно вдвое выше; добавляются к этому нарушения сна, проблемы с сердцем и сосудами, а также риск выгорания.

Повседневная работа многих жителей Германии заметно изменится

Профсоюз NGG утверждает: гибкость и так уже возможна сегодня — благодаря сверхурочным, гибкому графику и коллективным договорам. Вместо того чтобы удлинять рабочие дни, нужно нанимать больше персонала и создавать больше мест в детских садах.

Пока ничего не решено — законопроект ещё должен пройти через парламент, а профсоюзы уже объявили о протестах.

Но одно уже ясно: если восьмичасовой рабочий день перестанет быть защитной границей, повседневная рабочая жизнь многих людей заметно изменится — в зависимости от отрасли, в лучшую или в худшую сторону.

Сегодня в 04:42