В Германии хотят изменить 8-часовой рабочий день: что ждёт сотрудников
В Германии хотят изменить 8-часовой рабочий день: что ждёт сотрудников и почему профсоюзы против? Министерство труда предлагает сделать правила более гибкими. Согласно предварительному проекту, работодатели и профсоюзы смогут договариваться не только о максимальной продолжительности рабочего дня, но и о недельной норме рабочего времени.
По новому плану средняя продолжительность рабочей недели за год не должна превышать 48 часов. Это означает, что в отдельные дни сотрудники смогут работать значительно дольше восьми часов, если впоследствии переработки будут компенсированы более коротким рабочим временем. При пятидневной рабочей неделе средняя нагрузка составит чуть более 9,5 часа в день.
При этом власти подчёркивают, что новые правила должны содержать механизмы защиты здоровья работников. Тем не менее инициатива уже вызвала критику со стороны профсоюзов и политиков.
Читайте также: В Германии введут обязательный учет рабочего времени.
В Германии хотят изменить 8-часовой рабочий день: что ждёт сотрудников
Одновременно с изменением правил рабочего времени власти обсуждают введение обязательного цифрового учёта рабочих часов. Пока речь идёт лишь о предварительном варианте законопроекта. В Министерстве труда подчёркивают, что не комментируют внутренние рабочие документы, однако представители правящей коалиции уже активно обсуждают возможные изменения.
Сейчас предлагаемый переход к учёту рабочего времени по недельной норме касается только тех работников, на которых распространяются коллективные договоры.
Однако представитель фракции ХДС/ХСС по социальным вопросам Марк Биадач считает, что новые правила должны действовать для всех сотрудников — независимо от того, есть у них коллективный договор или нет.
По его словам, это позволит сделать графики работы более гибкими во многих сферах. Биадач также поддержал идею обязательного цифрового учёта рабочего времени, но подчеркнул, что такая система не должна создавать лишнюю бюрократию для работодателей и сотрудников.
При этом политик от ХДС настаивает на сохранении так называемой «работы на доверии» (Vertrauensarbeitszeit), когда сотрудники сами фиксируют своё рабочее время без постоянного контроля работодателя. По имеющейся информации, такая модель останется возможной и после принятия новых правил.
Читайте также: Поход к врачу в рабочее время в Германии: что говорит закон.
Профсоюзы опасаются роста переработок
Предлагаемые изменения вызвали резкую критику со стороны профсоюзов. Глава Немецкого объединения профсоюзов (DGB) Ясмин Фахими заявила, что отказ от принципа восьмичасового рабочего дня может отбросить страну на десятилетия назад.
Формально действующий закон остаётся без изменений: рабочий день по-прежнему не должен превышать восьми часов. Однако эксперты предупреждают, что при переходе на недельный учёт рабочего времени работодатели смогут значительно увеличивать нагрузку в отдельные дни.
По оценке фонда имени Ханса Бёкклера, в отдельных случаях продолжительность рабочего дня может превышать 12 часов. Это означает, что временно сотрудники смогут работать более 70 часов в неделю.
А в некоторых отраслях, где допускаются сокращённые периоды отдыха между сменами, рабочая неделя теоретически может достигать почти 80 часов.
Такие нагрузки будут считаться законными, если позже переработанные часы будут компенсированы и средняя продолжительность рабочего времени за расчётный период не превысит 48 часов в неделю.
Читайте также: Германия просрочила принятие закона о прозрачности зарплат: какие права у работников.
В Германии хотят изменить 8-часовой рабочий день: критики реформы опасаются последствий для здоровья работников
Эксперты по трудовому праву предупреждают, что подобная система может негативно сказаться на здоровье работников и в итоге даже навредить экономике. Председатель профсоюза Ver.di Франк Вернеке также раскритиковал инициативу, заявив, что она создаёт условия для чрезмерных переработок без должного учёта интересов сотрудников.
По его словам, в Германии уже существуют сотни коллективных договоров, которые позволяют гибко организовывать рабочее время, поэтому необходимости в новых изменениях он не видит.
Сейчас немецкое законодательство исходит из шестидневной рабочей недели — с понедельника по субботу. При максимуме в восемь часов в день это даёт действующий предел в 48 рабочих часов в неделю. «Учёт рабочего времени должен быть организован без лишней бюрократии».
Читайте также: Сезонная подработка в Германии: когда налоги платить не нужно, а когда — обязательно.
Последние новости
