Германия просрочила принятие закона о прозрачности зарплат: какие права у работников
Германия просрочила принятие закона о прозрачности зарплат: какие права у работников уже есть, даже несмотря на просрочку. Германия должна была принять закон о прозрачности зарплат до 7 июня 2026 года, но не сделала этого. Сама директива Евросоюза действует с июня 2023 года.
Министерство по делам семьи подготовило всё нужное, но говорит, что нужны «дальнейшие согласования».
Если по-простому — бюрократия снова важнее прав работников.
Читайте также: Госслужащие и работники по TVöD в Германии: сравнение зарплат, пенсий и условий труда.
Германия просрочила принятие закона о прозрачности зарплат: какие права у работников
Пока политики тянут время, работники теряют деньги. Еврокомиссия может подать на Германию в суд за то, что она не приняла вовремя европейский закон о прозрачности зарплат.
В Берлине, кажется, всем всё равно. Экспертная комиссия должна была дать предложения ещё в октябре 2025 года, а дальше закон будут принимать месяцами. Миллионы работников ждут справедливости.
Но хорошая новость: вам не нужно ждать, пока немецкая бюрократия раскачается. Срок принятия закона истёк, и теперь работники могут напрямую ссылаться на директиву ЕС — особенно если речь о государственном работодателе. Для частных компаний закон тоже должны толковать в пользу работника.
Главный инструмент — право узнать чужие зарплаты
Вы имеете право спросить у работодателя: сколько в среднем зарабатывают ваши коллеги на такой же или похожей работе — отдельно мужчины и женщины.
Звучит сложно, но на деле просто. Вы просто пишете: «Сколько получают мои коллеги на аналогичных должностях — среднее значение, с разбивкой по полу?» Это право намного шире, чем текущий немецкий закон о прозрачности зарплат, и пользоваться им легче.
Важно: Директива ЕС действует с июня 2023 года. Крайний срок для Германии был 7 июня 2026 года. Теперь, когда он пропущен, некоторые правила можно применять уже сегодня — особенно если вы работаете у государственного работодателя.
Читайте также: Новые правила ЕС о зарплатах: к чему готовиться рынку труда.
Германия просрочила принятие закона о прозрачности зарплат: что работодатели должны делать сейчас
Для компаний ситуация становится неудобной: работодатели с численностью от 250 сотрудников должны отчитываться о гендерных различиях в оплате труда каждый год, а компании со штатом от 100 до 249 человек — раз в три года.
При найме они обязаны указывать стартовую зарплату или её диапазон и больше не имеют права спрашивать соискателя о его текущем или прошлом заработке — это наконец-то убирает рычаг, который годами закреплял несправедливость.
Самое жёсткое: если разница в зарплате между мужчинами и женщинами превышает 5% и у работодателя нет объективного обоснования, он обязан в течение шести месяцев вместе с представителями работников принять меры для исправления ситуации. Это не рекомендация, а прямая обязанность, и тот, кто думает просто подождать, пока Германия примет закон, рискует юридическими последствиями.
Читайте также: TVöD 2026: зарплаты в госсекторе с мая выросли на 2,8%.
Германия просрочила принятие закона о прозрачности зарплат: как работникам защитить себя прямо сейчас
Германия снова провалила справедливость в оплате труда — и это не в первый раз. То, что она не приняла вовремя европейскую директиву, не случайность, а признак системы, которая боится прозрачности, потому что тот, кто молчит о зарплатах, экономит деньги.
Бизнес это знает, политики — тоже. Но для работников здесь есть шанс: директива ЕС даёт вам права, которые можно отстаивать уже сейчас, независимо от того, сделал ли Берлин свою домашнюю работу или нет.
Требуйте информацию о зарплатах на похожих должностях, задавайте неудобные вопросы на собеседованиях, а если работодатель сопротивляется — напомните ему, что право ЕС действует напрямую. Запоздалая имплементация показывает главное: справедливость не даруют, её завоёвывают. Германия, возможно, опоздала — вы не обязаны.
Читайте также: DIW: для высокой зарплаты в Германии важны эти качества.
Последние новости
