Как ориентироваться на рынке труда Германии
Как ориентироваться на рынке труда Германии? Всем известно, что в Германии остро не хватает специалистов во многих сферах — от ИТ и технологий до медицины и гостиничного бизнеса.
Тем не менее, многие соискатели быстро понимают, что найти работу в Германии непросто. Рынок труда здесь очень конкурентный.
Крупные компании замораживают найм, а некоторые даже сокращают сотрудников.
Читайте также: Нехватка персонала в детских садах Германии в 2025 году.
Как ориентироваться на рынке труда Германии
Из-за экономического спада, который продолжается уже несколько лет, уровень безработицы постепенно растёт. Особенно сложно приходится иностранцам — они жалуются, что найти хорошую работу трудно, а попасть на собеседование ещё труднее.
Что же делать иностранцу, чтобы увеличить шансы найти и сохранить достойную работу в Германии? Издание The Local провело опрос и узнало об опыте их читателей. На вопрос о том, как они нашли свою последнюю работу, ответы были разными: кто-то пользовался Indeed или LinkedIn, кто-то обращался к рекрутерам, подключал личные связи или лично заходил в компании.
Почти все участники опроса сошлись в одном — искать работу сейчас трудно, особенно без знания немецкого. Но если вы ищете целенаправленно, серьёзно и настойчиво, шансы всё же есть.
Читайте также: Возвращение к работе после перерыва в Германии: советы.
Важно не то, что вы знаете, а то, кого вы знаете
Ответы на опрос показывают: дело не столько в нехватке вакансий, сколько в скрытых барьерах, с которыми сталкиваются иностранцы в Германии. Эти препятствия часто мешают получить работу, даже если у человека есть нужные навыки и образование.
Один из участников опроса, научный сотрудник из Берлина по имени Джон Доу, отметил, что одной из главных проблем является кумовство: «Мне кажется, что здесь важнее, кого ты знаешь, а не то, что ты умеешь. Я видел, как на руководящие должности в сфере технологий брали людей, которые вообще не связаны с этой областью — просто потому, что у них были нужные связи».
Схожий опыт описала и Лиза Кватманн, старший инженер-менеджер из США. Она столкнулась с этим при поиске работы в немецких стартапах:
«Многие стартапы, где я проходила собеседования, возглавляли белые немецкие мужчины, которые когда-то учились вместе. У них не было настоящего опыта работы, тем более опыта в роли основателей».
Читайте также: Как найти работу в Берлине.
Как ориентироваться на рынке труда Германии: это вопрос языка
Знание немецкого языка остаётся одной из самых больших проблем для иностранцев, даже если они ищут работу в международных или англоязычных компаниях.
«Даже там, где на работе все говорят по-английски, от кандидатов всё равно требуют хорошее знание немецкого», — говорит Комал Вагхамши, который ищет работу по программе Chancenkarte.
Сурав Дей, менеджер по продуктам в Берлине, называет это «языковым фильтром» — знание языка становится барьером ещё до собеседования.
Рошни Дломен из Мумбаи добавляет, что работодатели часто не готовы вкладываться в адаптацию иностранных сотрудников: «Начальники не хотят тратить время на тех, кто только осваивается. Они сразу ищут людей, которые уже свободно говорят по-немецки и имеют опыт работы в Германии», — поясняет он.
А если иностранца всё же берут на работу, условия могут оказаться несправедливыми.
Викториния Фрэнсис Уолтер, работающая в сфере обслуживания во франкфуртском аэропорту, рассказала, что условия труда бывают тяжёлыми не только для иностранцев, но и для самих немцев: «Нас заставляют работать сверхурочно, а моим азиатским коллегам угрожают увольнением, если они не выйдут в дополнительные смены. При этом немецких и европейских сотрудников так не давят — независимо от того, кто руководитель: местный или иммигрант», — говорит она.
Кроме языкового барьера есть и бюрократические сложности. Даже в сферах с острой нехваткой кадров иностранцам часто приходится проходить долгую процедуру признания своих дипломов.
Кансу из Турции, которая работает в образовании и живёт в Лейпциге, рассказала: «Мне пришлось потратить много времени, чтобы подтвердить свои дипломы, ведь система образования в Германии строго регулируется».
Читайте также: Как получить работу в Германии без знания немецкого.
Секреты успеха при поиске работы в Германии
Тем не менее, участники нашего опроса поделились и обнадёживающими наблюдениями — они согласны, что есть несколько шагов, которые могут реально помочь иностранцам найти хорошую и хорошо оплачиваемую работу.
Используйте свои связи
Многие участники опроса подчеркнули, как важно общаться лично, если есть такая возможность.
«Нетворкинг, нетворкинг, нетворкинг!» — говорит Лиза Кватманн. «И не только через LinkedIn. Ходите на мероприятия, участвуйте в конференциях, занимайтесь волонтёрством, выступайте, наставляйте других, рассказывайте людям, чем вы занимаетесь и что ищете, и поддерживайте с ними связь. Руководители по найму чаще всего сначала рассматривают тех кандидатов, которых им кто-то порекомендовал. Постарайтесь оказаться в этом списке».
Стивен Нок, коуч и фасилитатор из США, который живёт в Берлине с 2017 года, согласен: «Хорошие и стабильные рабочие места чаще всего находятся через честный и живой нетворкинг». Он добавляет, что именно «слабые связи» — люди, которых вы знаете не слишком близко — часто оказываются самыми полезными.
Также могут помочь онлайн-платформы. Среди самых полезных респонденты назвали LinkedIn, Xing, Indeed, Stepstone и meinestadt.de.
Многие отметили, что важно быстро реагировать, когда появляется подходящая вакансия.
Стефано Пичинелли, менеджер по подбору персонала из Дюссельдорфа, рассказал, что на одну позицию он получает более 70 откликов. «У меня хватает времени прочитать первые 20, обычно те, что приходят в первую неделю», — поясняет он.
Сара из Штутгарта, работающая в HR, добавляет, что важно не только быстро подаваться и иметь хорошие связи, но и подготовить грамотное резюме.
«Резюме должно быть конкретным и адаптированным под вакансию, потому что рекрутеры обращают на это особое внимание», — говорит она.
Также респонденты советуют использовать немецкий формат резюме при отклике на вакансии в немецких компаниях — с фотографией и структурой, принятой в Германии.
Четко определите, чем вы хотите заниматься
Хотя важно использовать как можно больше возможностей при поиске работы, участники опроса отметили, что ещё важнее — быть целеустремлённым.
«Понимайте, чем именно вы хотите заниматься. Сфокусированный подход помогает гораздо больше, даже если из-за этого приходится рассматривать меньше вакансий, и поиск кажется сложнее», — говорит Келли, проектный менеджер из Швеции.
Викториния Фрэнсис Уолтер советует проводить собственное глубокое исследование, а не полагаться на советы других — даже если они желают помочь. «Большинство людей сами не до конца понимают, как всё работает», — добавила она.
Она и Рошни Дломен также советуют, по возможности, оставлять резюме лично — это может повысить шансы. Харини, живущий в Зигене, рассказал, что свою последнюю работу нашёл, просто обратившись напрямую в компанию.
Требуется терпение и настойчивость
«Не теряйте надежду, — говорит Минна из Финляндии, которая живёт на севере Германии. — Даже если процесс поиска работы затягивается, нужно продолжать двигаться вперёд». Стивен Нок отмечает, что особенно важно запастись терпением, потому что многим новичкам в Германии сложно найти баланс между тем, чтобы выделиться и в то же время вписаться в коллектив.
«Для многих экспатов, в том числе для меня и моих клиентов, которые ищут работу, самая большая трудность — это найти правильный баланс. С одной стороны, вы хотите, чтобы ваше резюме заметили среди сотен других. С другой — вы хотите, чтобы вас восприняли как подходящего кандидата, особенно если речь идёт о немецкой компании», — объясняет он.
По его словам, не всегда понятно, насколько хорошо нужно знать немецкий язык или как работодатели оценивают навыки, полученные за пределами Германии. Разобраться в этих «серых зонах» бывает непросто.
Вы узнали, как ориентироваться на рынке труда Германии. Читайте также: Резюме в Германии: шаблон и примеры.
Последние новости
