Выплаты за неиспользованный отпуск в Германии: условия
Выплаты за неиспользованный отпуск в Германии: условия, при которых работник может получить компенсацию, а также важные нюансы, которые нужно знать, чтобы не потерять свои права. Многие сотрудники хотят получить деньги за неиспользованные дни отпуска вместо того, чтобы отдыхать.
Но можно ли так сделать? Объясняет юрист по трудовому праву Йоханнес Шипп из Гютерсло.
Читайте также: Как выплата отпускных влияет на налоги в Германии.
Выплаты за неиспользованный отпуск в Германии: условия
В Германии по закону каждый работник имеет право на минимум четыре недели отпуска в год. Этот отпуск предназначен для отдыха и восстановления, поэтому его нельзя просто обменять на деньги. Во время отпуска сотрудник освобождается от работы, но при этом сохраняет свою зарплату.
Если работник не использует отпуск вовремя, и работодатель заранее предупредил об этом, неиспользованные дни отпуска могут «сгореть» — то есть аннулироваться без компенсации.
Когда можно получить деньги за отпуск
Иногда в трудовом договоре или коллективном соглашении прописан дополнительный отпуск — больше, чем положено по закону.
Например, если сотруднику положено шесть недель отпуска вместо четырёх, то две недели считаются «сверхзаконным» отпуском. За эти дополнительные дни работодатель может выплатить деньги, если отпуск не был использован.
Но многие коллективные договоры запрещают выплачивать деньги за неиспользованный отпуск во время работы. Поэтому всё зависит от конкретных правил и договорённостей.
Выплата денег при увольнении
Чаще всего компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают при увольнении. Если сотрудник не успел взять весь отпуск до окончания работы, работодатель обязан выплатить деньги за эти дни. Это требование закона, и работодателю нельзя его игнорировать.
Читайте также: Как правильно спланировать творческий отпуск в Германии.
Выплаты за неиспользованный отпуск в Германии: что ещё важно знать
- Сроки использования отпуска: обычно отпуск нужно взять в том же календарном году, когда он накоплен. Иногда можно перенести неиспользованные дни на следующий год, но только на короткий срок — например, до 31 марта.
- Отпуск и болезнь: если во время отпуска вы заболели, дни болезни не считаются как использованный отпуск. В таком случае можно взять отпуск позже, когда будете здоровы.
- Как правильно планировать отпуск: лучше заранее согласовывать даты отпуска с работодателем и стараться использовать все дни вовремя, чтобы не потерять их. Отпуск при срочных или временных договорах: Для таких работников правила могут отличаться. Важно внимательно читать свой трудовой договор.
Получить деньги вместо законного отпуска почти невозможно, потому что отпуск нужен для отдыха, а не для денег. Выплатить деньги можно только за дополнительный отпуск или при увольнении. Чтобы не потерять отпускные дни, планируйте отпуск заранее и обсуждайте его с работодателем.
Если хотите лучше понять свои права, стоит обратиться к юристу или в профсоюз.
Читайте также: 5 финансовых советов для отпуска за пределами еврозоны.
Последние новости
