Вся правда о работе в Германии в 2025 году
Вся правда о работе в Германии в 2025 году: в Германии насчитываются сотни тысяч открытых вакансий, особенно остро не хватает работников в таких сферах, как технологии, строительство, здравоохранение и образование.
Эта нехватка активно обсуждается в СМИ, а правительство проводит политику по привлечению квалифицированных специалистов из-за рубежа — часто с помощью масштабных и хорошо профинансированных рекламных кампаний.
Всё это создаёт впечатление, что Германия с радостью ждёт мигрантов с опытом и знаниями.
Читайте также: Сколько компаний в Германии сократят работников в 2025 году.
Вся правда о работе в Германии в 2025 году
Однако для многих иностранцев, которые приезжают в страну в поисках работы, действительность оказывается совсем другой.
Вот пять неприятных, но важных фактов, которые стоит знать тем, кто только что приехал или собирается приехать в Германию.
Читайте также: Сколько зарабатывают 10% беднейших работников в Германии.
1. Подача заявки на работу из-за границы редко бывает успешной
Хотя официально вы можете подать заявку на работу в Германии, находясь за пределами страны, на практике шансы найти хорошую работу значительно выше, если вы уже в Германии.
Одна из причин — особенности немецкой деловой культуры: здесь до сих пор ценятся личные встречи. Кандидаты, которые могут прийти на собеседование лично, почти всегда выигрывают у тех, кто проходит интервью онлайн.
Но главная причина в другом — работодатели обычно выбирают самый простой путь. Если есть два одинаково подходящих кандидата, скорее всего, предпочтение отдадут тому, кто уже в Германии и у кого есть разрешение на работу.
Если вы находитесь за границей и не можете приехать без официального предложения, обязательно укажите это при подаче заявки.
В большинстве случаев для получения визы вам понадобится описание вакансии и трудовой договор от работодателя. После того как эти документы будут у вас на руках, оформление рабочей визы обычно занимает от двух до четырёх недель.
Читайте также: Резюме в Германии: шаблон и примеры.
2. Готовьтесь заранее и не стройте завышенных ожиданий
Даже если вы слышали истории о том, как кто-то приехал в Германию и сразу нашёл работу мечты — это скорее исключение, чем правило. Такие случаи случаются редко.
Да, в Германии есть хорошие вакансии с достойной зарплатой и стабильностью, но сейчас это уже не норма. Чаще всего такую работу получают не благодаря везению, а благодаря тщательной подготовке.
Изучите рынок заранее. Несмотря на острую нехватку кадров, многие компании — даже в сферах с дефицитом работников — сегодня сокращают персонал и приостанавливают найм.
Например, в государственных школах и больницах не хватает денег в бюджете, поэтому новые сотрудники требуются не всегда. А в автомобильной и тяжёлой промышленности сильная конкуренция со стороны других стран заставляет даже крупные компании уменьшать количество работников.
Снижайте ожидания. Возможно, сначала придётся устроиться на стартовую должность или даже пойти на неоплачиваемую стажировку, чтобы получить первый опыт и закрепиться на рынке труда.
Читайте также: Сравнение зарплат в Германии и ЕС в 2025 году.
3. Гораздо проще найти работу, если вы говорите по-немецки
Хотя в интернете часто можно прочитать, что в Германии можно обойтись без немецкого языка, на практике это не так. Для большинства вакансий знание немецкого по-прежнему обязательно.
Без немецкого можно устроиться только на отдельные технические позиции, в берлинские стартапы или если у вас есть очень редкие и востребованные навыки. Но такие вакансии встречаются редко, и конкуренция за них очень высокая.
Кроме того, вы будете конкурировать не только с другими иностранцами, но и с местными жителями, которые свободно говорят на двух языках.
Посмотрите список профессий, которые сейчас особенно востребованы в Германии.
Почти все они требуют постоянного общения с людьми и умения чётко формулировать мысли. Поэтому работодатели в большинстве случаев ждут от кандидатов уровень немецкого не ниже B1 или B2.
Читайте также: Как выучить немецкий язык с нуля самостоятельно.
4. Дискриминация и предвзятое отношение
В Германии существуют довольно строгие законы против дискриминации. Но, к сожалению, не все работодатели их знают или соблюдают.
При подаче на работу в немецкую компанию от кандидатов до сих пор часто требуют прикрепить к резюме фотографию, указать дату рождения и семейное положение.
Официально никто не говорит, что отбирают кандидатов по возрасту, полу или внешности — просто ссылаются на то, что «так принято».
Но многие истории соискателей показывают, что стремление к «дружной команде» иногда понимается слишком буквально, и в результате предпочитают тех, кто внешне и по статусу больше похож на остальных в коллективе.
Если ваше резюме долго не замечают или на собеседовании вам задают странные и неуместные вопросы — это, к сожалению, не редкость для иностранных кандидатов. Игнорировать проблему бессмысленно. Лучше быть готовым и понимать, что дискриминация в Германии, хоть и запрещена законом, всё ещё существует.
Читайте также: Как получить работу в Германии без знания немецкого.
5. Бесконечные бумаги и формальности
Германия известна своей любовью к бюрократии. Как только вы получите предложение о работе, будьте готовы к тому, что начнётся настоящий бумажный марафон.
Придётся заполнять множество форм, собирать документы и ездить по разным государственным учреждениям.
Ваш будущий работодатель будет ожидать, что вы уже оформите:
- действующую рабочую визу,
- налоговый идентификационный номер (Steueridentifikationsnummer),
- медицинскую страховку в Германии (Krankenversicherung),
- номер социального страхования (Sozialversicherungsnummer),
- и немецкий банковский счёт.
Без всех этих документов вы просто не сможете официально выйти на работу, и оформление может занять немало времени и сил.
Читайте также: Поиск работы в Германии: руководство.
После начала работы
Начинать работать в новой стране — всегда непросто. Нужно привыкнуть к новому языку, понять местные правила и культуру, а ещё стараться избегать недоразумений, которые часто возникают в первые месяцы.
Сотрудники отдела кадров могут помочь и подсказать что-то по началу, но важно помнить: они прежде всего представляют интересы компании, а не ваши.
Во многих немецких компаниях есть Betriebsrat — это производственный совет, который защищает интересы сотрудников. Он может помочь, если возникнут проблемы, и дать совет в сложной ситуации. Поэтому, когда вы начинаете работу в Германии, будет разумно как можно скорее найти представителя Betriebsrat и познакомиться с ним лично.
Это была вся правда о работе в Германии в 2025 году. Читайте также: Лучшие работодатели Германии в 2025 году.
Последние новости
