Новая директива о прозрачности зарплаты в Германии с 2026 года
Новая директива о прозрачности зарплаты в Германии с 2026 года: в июне начнет действовать новая директива ЕС, направленная на повышение прозрачности в вопросах зарплат.
Ее основная цель — сократить разницу в оплате труда между мужчинами и женщинами.
После вступления правил в силу сотрудники смогут получать гораздо больше информации о зарплатах и условиях оплаты.
Читайте также: В Германии урежут зарплаты с 2026 года.
Новая директива о прозрачности зарплаты в Германии с 2026 года
По данным Совета Европейского Союза, сегодня женщины в ЕС зарабатывают в среднем на 13 % меньше мужчин. Новые правила должны изменить эту ситуацию. В будущем компании будут обязаны открыто показывать, как они оплачивают труд своих сотрудников.
Совет ЕС утвердил директиву (ЕС) 2023/970 ещё 24 апреля 2023 года, но странам дали время, чтобы внести её в свои национальные законы. В Германии она начнёт действовать 7 июня 2026 года и усилит уже существующий закон о прозрачности зарплат, который действует с 2017 года.
Главное новшество — изменение принципа доказательства. Теперь не работники должны доказывать, что к ним применяют дискриминацию, а работодатели обязаны доказать, что её нет.
Читайте также: Изменения в минимальной зарплате в Германии с 2026 года.
Обзор основных нововведений
Изменения для работников начнутся уже с этапа поиска работы:
- Вскоре компании будут обязаны указывать в объявлениях о вакансиях или сообщать перед собеседованием размер стартовой зарплаты или диапазон оплаты.
- Работодатели больше не смогут спрашивать кандидатов о том, сколько они зарабатывали раньше.
- Все объявления о вакансиях должны быть написаны в гендерно-нейтральной форме.
Также появятся новые права для сотрудников, уже работающих в компании:
- Каждый сотрудник сможет узнать, сколько зарабатывают другие работники за одинаковую или равноценную работу — с указанием различий по полу.
- Работодатели обязаны объяснять, по каким критериям определяется зарплата и повышение оклада.
- Компании, в которых работает не меньше 100 человек, должны регулярно публиковать отчёты о разнице в оплате между мужчинами и женщинами.
Читайте также: Что изменится для работников в Германии в 2026 году.
Новая директива о прозрачности зарплаты в Германии с 2026 года: что изменится для работников
Благодаря новым правилам сотрудники смогут лучше сравнивать уровень своей зарплаты со средними показателями по компании. Право на получение информации позволит понять, насколько справедливо оплачивается труд.
Однако важно помнить: из-за правил защиты данных нельзя раскрывать зарплаты конкретных коллег. Если окажется, что работнику платят меньше без объективных причин, он получит право на компенсацию — включая доплату зарплаты, бонусов и других выплат, отмечает Европейский совет.
Для компаний это создаст дополнительные обязанности: им придётся пересмотреть структуру персонала и систему оплаты труда, чтобы сделать их более прозрачными и понятными.
Читайте также: Основные изменения в зарплатах по TVöD в 2025 году.
Новые правила о зарплатах в Германии — директива ЕС делает их строже и шире
В Германии закон о прозрачности заработной платы действует с июля 2017 года, но его влияние оказалось слабым. Лишь немногие сотрудники воспользовались своим правом узнать информацию о зарплатах, а большинство компаний так и не проводили добровольные проверки, сообщает Stepstone.
Новая директива ЕС делает правила гораздо строже и расширяет их действие. Раньше узнать сведения о зарплатах могли только работники компаний с численностью от 200 человек — и не чаще одного раза в два года.
С 2026 года это право получат все сотрудники, независимо от размера компании, и обращаться за информацией можно будет в любое время.
Кроме того, раньше отчёты о разнице в зарплатах должны были подавать только крупные предприятия с численностью персонала от 500 человек. Теперь это требование будет распространяться уже на компании от 100 сотрудников.
Новыми станут и другие обязательства: работодатели должны будут указывать зарплату прямо в вакансиях, а также доказывать, что дискриминации по оплате нет. Также усилится ответственность компаний за нарушение этих правил.
Читайте также: Размер выходного пособия в Германии: где платят больше.
Последние новости
