Гостинг на рынке труда в Германии: как правильно реагировать
Гостинг на рынке труда в Германии: как правильно реагировать, если работодатель перестал выходить на связь после отклика или собеседования, и какие шаги предпринять, чтобы не упустить другие возможности.
Отправили резюме и больше ничего не услышали от компании? Вы не одни. По данным опроса портала Stepstone, с такой ситуацией сталкивались почти две трети из 8 000 человек — их просто игнорировали после отклика на вакансию. Это явление называют «гостингом».
Чаще всего это происходит сразу после подачи документов — так ответили 44% участников. А почти 10% сказали, что не получили ответа даже после первого собеседования.
Читайте также: Резюме в Германии: шаблон и примеры.
Гостинг на рынке труда в Германии: как правильно реагировать
Если компания не отвечает, стоит самой проявить инициативу, советует Лена Людвиг, эксперт по карьере из Stepstone. Дружелюбное письмо покажет ваш интерес и оставит хорошее впечатление.
Если вас пригласили на собеседование, лучше сразу во время разговора спросить, когда ждать ответа. «Так обе стороны будут понимать сроки», — объясняет Людвиг. Если у вас уже был личный контакт, можно позвонить ответственному человеку — это поможет быстрее узнать результат.
Многие спрашивают, когда можно напомнить о себе и узнать статус заявки. Людвиг советует смотреть по ситуации. В небольших компаниях процессы обычно проходят проще и быстрее, поэтому можно вежливо напомнить о себе через одну-две недели. А вот в крупных организациях решения принимают дольше, поэтому стоит подождать две-три недели.
Читайте также: Вся правда о работе в Германии в 2025 году.
Нет ответа? Что это может означать и как с этим справиться
Лена Людвиг советует не отчаиваться, даже если вы уже отправляли напоминание, а реакции так и не последовало. По её мнению, даже молчание — это тоже важный сигнал. Если компания не отвечает на этапе найма, это может означать, что в самой работе и общении внутри компании дела обстоят примерно так же.
В таких случаях совет эксперта простой: принять это и не тратить время на пустые ожидания, а сосредоточиться на поиске других возможностей.
Важно помнить, что прозрачный и уважительный процесс найма — это знак хорошей корпоративной культуры. Кандидаты вправе рассчитывать, что их время и усилия будут уважать и ценить.
В свою очередь, соискатели тоже должны проявлять вежливость и активность — не бояться напомнить о себе, если долго нет ответа.
Эти выводы основаны на опросе, который Stepstone провёл в начале апреля 2025 года. В нём приняли участие более 8 000 работников, включая свыше 500 рекрутеров.
Читайте также: Как произвести впечатление на работодателя до встречи.
Последние новости
