Смена подхода к пенсионным рискам в Германии
Смена подхода к пенсионным рискам в Германии: раньше сотрудники предпочитали самые надежные варианты для своей корпоративной пенсии.
Сейчас ситуация меняется: многие готовы на разумный риск, чтобы получить более высокий доход. Однако подход к риску сильно зависит от возраста и размера зарплаты.
Опрос показал, что 68% работников хотят, чтобы их пенсию активнее вкладывали в фондовый рынок. При этом больше половины (55%) по-прежнему хотят иметь и гарантированные выплаты. Это показывает, что люди ищут баланс между надежностью и возможностью заработать.
Читайте также: Новые правила для корпоративных пенсий в Германии.
Смена подхода к пенсионным рискам в Германии
На инвестиционные решения работников сильно влияют их возраст и уровень дохода. Страховые компании отмечают, что люди все активнее интересуются вложениями в фондовый рынок.
Ярче всего эта тенденция видна среди молодых сотрудников с высоким уровнем зарплаты. Именно эти группы чаще всего согласны пойти на риск, чтобы в будущем получить от своих пенсионных накоплений более высокий доход.
В то же время исследование компании Aon показывает обратную закономерность: чем старше человек и чем ближе его выход на пенсию, тем выше для него ценность надежности и гарантий. Он уже не готов рисковать, потому что у него нет времени на то, чтобы компенсировать возможные потери.
Уровень дохода также напрямую влияет на готовность человека к риску. Для сотрудников с зарплатой менее 2500 евро надежность и гарантии намного важнее, чем перспектива больше заработать, но с вероятностью потерь.
А вот среди тех, чей доход превышает 5000 евро, целых 83% высказываются за то, чтобы часть их пенсионных накоплений работала на фондовом рынке.
Эти выводы из исследования полностью подтверждаются на практике. Франц Биллингер, руководитель отдела коммуникаций страховой компании Allianz, сообщил изданию IPPEN.MEDIA: «В Allianz сегодня более половины всех новых договоров, которые мы заключаем, — это продукты, тесно связанные с фондовым рынком.
В первую очередь, это так называемые фондовые пенсионные страховки. Этот тренд мы наблюдаем как в корпоративных, так и в частных пенсионных программах».
Читайте также: Вычеты из корпоративной пенсии в Германии: взносы и налоги.
Невидимое неравенство: о чём не знают работники
Страховые компании стали предлагать гибкие условия, чтобы учесть разную готовность людей к риску. Например, представитель компании Allianz привёл конкретный пример: по новым договорам они гарантируют возврат как минимум 70% внесённых взносов. Более того, клиенты могут сами выбирать уровень этой гарантии — от 10% до 90%, — настраивая договор под свои нужды.
При этом опрос выявил большую проблему: люди не знают о масштабах пенсионного неравенства между мужчинами и женщинами. Лишь немногие респонденты (7% мужчин и 14% женщин) смогли правильно назвать цифру: на самом деле пенсия у женщин в среднем на 37% ниже, чем у мужчин.
Однако готовность работников к солидарности оказалась неожиданно высокой. Целые две трети опрошенных заявили, что для них важно, чтобы корпоративная пенсионная система способствовала социальной справедливости. Это означает, что они согласны получать чуть меньше лично для себя, если это поможет сократить пенсионный разрыв для менее защищённых групп населения.
Несмотря на эти позитивные сигналы, в пенсионной системе Германии ещё много пробелов. Как отмечают эксперты, корпоративную пенсию имеет только половина работников. Это значит, что вторая половина не имеет таких накоплений вообще.
Сегодня основным источником дохода для пенсионеров по-прежнему остается государственная выплата — она составляет более 50% всех пенсионных поступлений. А на долю корпоративных и частных накоплений вместе взятых приходится всего около 15%, что показывает необходимость их дальнейшего развития.
Читайте также: Коалиция хочет улучшить корпоративные пенсии в Германии.
Последние новости
