Сегодня в 08:47

6 главных заблуждений о больничном в Германии — что можно, а что нет

Осенью в Германии снова начинается сезон простуд. Рассказываем, что действительно важно знать — и какие ошибки могут стоить дорого.

Добавить в основные источники Google

6 главных заблуждений о больничном в Германии — что можно, а что нет, и чем это может грозить вашей работе. Когда по Германии прокатываются первые волны простуд, в компаниях снова растёт число заболевших. Врачебные кабинеты заполняются, а вместе с этим обостряется вопрос: что вообще разрешено во время больничного?

Параллельно коалиционное правительство планирует ввести обязательную справку уже с первого дня болезни. Но те, кто думает, что больничный автоматически защищает от увольнения или начальника, могут сильно ошибиться. Повода для паники пока нет: решение коалиции от июля 2026 года ещё не стало законом.

На сегодняшний день действует правило — справка о нетрудоспособности предъявляется с четвёртого дня болезни. Однако работодатель вправе потребовать её и раньше. Кроме того, планируется отменить телефонное оформление больничного и ввести обязательную справку с первого дня. Специалист по трудовому праву Лукас Рёслер, со-генеральный директор Cleverklagen.de, развенчивает шесть самых распространённых заблуждений.

6 главных заблуждений о больничном в Германии — что можно, а что нет

По замыслу коалиции, в будущем справку о нетрудоспособности нужно будет предъявлять уже с первого дня болезни. Телефонное оформление больничного планируют отменить. Однако пока неизвестно, когда именно и в какой форме эти изменения вступят в силу — сначала решение должно пройти через законодательный процесс.

Планы вызывают резкую критику как раз в начале сезона простуд и гриппа. Врачебные ассоциации и страховые кассы предупреждают о до 30 миллионов дополнительных визитов в кабинеты и перегрузке семейных врачей. Политики хотят снизить уровень заболеваемости с помощью ужесточений, но медики напоминают: телефонное оформление больничного сыграло важную роль в защите от инфекций в переполненных приёмных.

О том, что многие работники и так находятся под давлением, говорит репрезентативный опрос Civey, проведённый по заказу портала Allright для Frankfurter Rundschau. Около 72 процентов сотрудников заявили, что вынуждены оправдываться перед работодателем за сообщение о болезни. Более 95 процентов уже работали, чувствуя себя больными — часто из страха перед профессиональными последствиями.

Сезон простуд: 6 заблуждений о больничном, в которые верят до сих пор

Заблуждение 1: «Пока я на больничном, меня не могут уволить»

Это не так. Увольнение во время больничного в принципе возможно. Решающее значение имеет не то, болен ли сотрудник в момент увольнения, а по какой причине работодатель его увольняет.

Правда, при увольнении по болезни действуют строгие условия. Требуется, среди прочего, негативный прогноз здоровья, а заболевание должно приводить к серьёзным нарушениям в работе предприятия. Именно на этом такие увольнения на практике чаще всего терпят неудачу.

Получается, больничный не защищает от увольнения автоматически — но и не делает увольнение по болезни автоматически законным. Если сотрудник получил увольнение, несмотря на болезнь, действовать нужно быстро: иск о защите от увольнения в суд по трудовым делам подаётся в течение трёх недель после получения документа. А если срок пропущен, увольнение считается действительным.

Заблуждение 2: «Работодатель может прийти и проверить, действительно ли я болен»

Нет. Собственная квартира защищена правом на неприкосновенность жилища и общим правом на личность. Поэтому неожиданный контрольный визит работодателя можно не принимать — открывать дверь сотрудник не обязан.

Если есть обоснованное подозрение, что болезнь симулируется, законный путь лежит не через входную дверь. Работодатель может обратиться в страховую кассу и инициировать проверку через медицинскую службу.

Бояться такой проверки в большинстве случаев не стоит: из примерно 328 000 заключений о нетрудоспособности по всей стране в 2024 году медицинская служба признала лишь 6,3 процента случаев недостаточно обоснованными с медицинской точки зрения.

Заблуждение 3: «При лёгкой болезни я должен работать из дома»

Здесь всё зависит от того, есть ли официальный больничный. Тот, кто признан нетрудоспособным, не обязан работать — в том числе и из дома.

Это правило действует независимо от того, где обычно выполняется работа: в офисе, на предприятии или на дому. Больничный означает нетрудоспособность.

Поэтому даже кажущиеся лёгкими задачи за ноутбуком нельзя просто предполагать.

Заблуждение 4: «Работодатель не имеет права мне звонить»

Звонок в принципе разрешён. Работодатель может, например, узнать об общем состоянии здоровья или спросить, как долго продлится отсутствие.

Однако сотрудники не обязаны быть постоянно на связи во время больничного.

Подробные сведения о диагнозе или конкретном заболевании тоже сообщать не нужно. Если звонки становятся частыми или навязчивыми, они могут мешать выздоровлению и в отдельных случаях нарушать право на личность.

Заблуждение 5: «Я должен быть на связи для передачи дел»

Можно ли требовать передачу дел, зависит от заболевания. Если короткая и простая передача дел посильна для здоровья, она в отдельных случаях возможна. При сломанной руке короткая информация скорее реальна, чем при высокой температуре и сильном истощении.

Но даже если передача дел посильна, она не должна превращаться в обширные рабочие поручения, пишет t-online.de.

Подробная документация, длительные согласования или участие в видеоконференции выходят за рамки простой передачи дел. Они могут угрожать выздоровлению и не должны выполняться во время нетрудоспособности.

Заблуждение 6:«На больничном нельзя выходить из дома»

Больничный — это не домашний арест. В принципе разрешено всё, что не вредит выздоровлению или даже помогает ему. Короткая прогулка при простуде, например, вполне безвредна.

Проблемы начинаются, если поведение явно противоречит заболеванию. Тот, кто на больничном из-за болей в спине выполняет тяжёлую физическую работу или, несмотря на болезнь, безудержно празднует, может вызвать сомнения в доказательной силе больничного.

Особая осторожность нужна с коммерческими онлайн-платформами: «кликовый больничный» по анкете без реального контакта с врачом или по видео не имеет достаточной доказательной силы в суде и может привести к трудовым последствиям вплоть до увольнения без предупреждения.

6 главных заблуждений о больничном в Германии: что важно запомнить в сезон простуд

Даже если планы коалиции вызывают споры: обязательная справка с первого дня болезни пока не действует повсеместно. Тем не менее сотрудникам стоит придерживаться требований своего трудового договора и правил предприятия.

Ведь уже сегодня работодатель может потребовать справку о нетрудоспособности раньше, чем это в основном предусмотрено законом.

Больничный означает прежде всего одно: человек нетрудоспособен и должен выздороветь. Это не автоматическая защита от увольнения и не домашний арест — и это не обязывает сотрудников продолжать работать из дома.

Сегодня в 08:47