Досрочная пенсия без вычетов в Германии: что важно знать

Новая система позволяет уйти на пенсию досрочно без налоговых вычетов. К сожалению, многие работники об этой возможности еще не слышали.

Досрочная пенсия без вычетов в Германии: что важно знать о накоплении часов вместо денег. Миллионы работников в Германии могут выйти на пенсию раньше без удержаний, но мало кто об этом знает.

Секрет в специальном пенсионном счете, куда можно переводить часть рабочего времени.

Накопленные часы позволяют раньше уйти на заслуженный отдых, сохранив полную пенсию.

Досрочная пенсия без вычетов в Германии: что важно знать

Счет рабочего времени работает как накопительный, но для времени и денег одновременно. Сотрудники могут годами откладывать на этот счет часть своего рабочего времени, а потом использовать эти накопления, чтобы уйти на пенсию раньше. В этот период они формально продолжают числиться в компании и получают зарплату за счет накопленного «запаса».

Клаус Моргенштерн из Немецкого института пенсионного обеспечения объясняет для Tagesschau, что на счет можно перечислять не только рабочие часы, но и денежные выплаты — например, компенсацию за неиспользованный отпуск, рождественскую премию.

Также на него можно направлять часть обычной зарплаты, бонусы или другие премии. Такая гибкость делает «рабочий время-счет» мощным инструментом для планирования жизни.

Главное преимущество счета рабочего времени — возможность досрочного выхода на пенсию без сокращения выплат. Это его большое отличие от обычного досрочного выхода. Тот, кто покрывает период до официальной пенсии с помощью накопленного времени, избегает стандартных пенсионных вычетов, которые в других случаях могут достигать 14,4%.

Формально сотрудник в это время остается трудоустроенным и застрахованным в системе социального страхования. Андреас Пайтер из страховой компании R+V подчеркивает выгоды для обеих сторон: компании могут использовать это как преимущество, чтобы привлекать сотрудников и давать им возможность гибко планировать свою трудовую жизнь. А работники получают шанс не только раньше уйти на отдых, но и использовать накопленное время для других целей — например, для длительного ухода за родственниками.

Не только раньше на пенсию: ценностный остаток предлагает защиту от потери работы и банкротства

Счет рабочего времени стал по-настоящему надёжным благодаря специальной защите, которая действует по закону с 2009 года. Раньше главной проблемой была потеря всех накоплений при увольнении или переходе в другую компанию. Сейчас это исключено: работник может забрать свой накопленный остаток на новый рабочий счёт к другому работодателю или перевести его в Немецкое пенсионное страхование.

Там вашими средствами будут управлять до самой пенсии. Эта защита работает даже в том случае, если ваш работодатель обанкротится. Дополнительную безопасность обеспечивают внешние компании, например, страховые. Они не только гарантируют сохранность денег при банкротстве, но и обещают определённый рост накоплений за счёт процентов.

Однако, несмотря на все плюсы, такая возможность доступна пока лишь в каждом десятом предприятии Германии. Многие компании до сих пор не решаются предлагать счет рабочего времени, опасаясь якобы высоких затрат на его организацию и ведение. Хотя на самом деле всю эту работу можно полностью поручить внешним специализированным поставщикам услуг.

Важно понимать, что, в отличие от корпоративной пенсии, которую работодатель обязан предложить по закону, права требовать «рабочий время-счет» у сотрудников нет. Правовую основу для таких гибких схем создаёт закон «Flexi II», принятый в 2009 году.

Использовать накопленный остаток можно только для заранее определённых законом целей. К ним относятся, например, отпуск по уходу за ребёнком или престарелыми родственниками, переход на неполный рабочий день, профессиональное обучение или, что особенно важно, период непосредственно перед выходом на обычную пенсию. Именно эта последняя возможность делает счет рабочего времени идеальным инструментом для плавного и комфортного перехода на заслуженный отдых.

Сегодня в 14:05