Критика реформ пенсионной системы в Германии
Критика реформ пенсионной системы в Германии: в стране большие проблемы с пенсионной системой, она работает с трудом. Поэтому правительство под руководством Мерца срочно разрабатывает изменения, чтобы её улучшить.
В начале сентября министры одобрили план нового закона, который должен сделать более надежными пенсии, которые люди накапливают через свою работу.
Суть закона в том, что начиная с 2027 года государство будет каждый год добавлять еще 155 миллионов евро на поддержку этих пенсионных накоплений.
Читайте также: ХДС требует справедливой пенсионной реформы в Германии.
Критика реформ пенсионной системы в Германии
Правительство Мерца хочет сделать пенсии, которые люди получают от своей работы, более надежными. Но многие задаются вопросом: туда ли направлены эти усилия? Действительно ли это правильный путь?
Цель этой инициативы — побудить как можно больше людей, особенно тех, кто получает небольшую зарплату, откладывать на дополнительную пенсию через свою компанию.
Федеральный министр финансов Ларс Клинкбайль (от партии СДПГ) так объяснил эту идею: «Такие пенсии от работодателя — это важная поддержка к основной, государственной пенсии. Они помогают тем, кто всю жизнь трудился, жить достойно и в старости».
Однако остается непростой вопрос: а нельзя ли сделать больше? Этот вопрос особенно важен, потому что одной только государственной пенсии большинству людей не хватает, чтобы сохранить привычный уровень жизни после выхода на пенсию.
Эксперт Марк Каркосса в интервью IPPEN.MEDIA указал на главные проблемы нынешней системы. По его мнению, ей не хватает понятности для людей, а доходность от таких накоплений слишком мала.
Он говорит, что при существующем положении дел простые граждане и налогоплательщики по сути бесплатно отдают свои деньги финансовым и страховым компаниям, вместо того чтобы эти средства работали на их будущее и приносили им максимальную пользу.
Каркосса, который сам является соучредителем и руководителем компании Dyno (это цифровая платформа для управления корпоративными пенсиями), резюмирует ситуацию так: «95% людей не имеют ни малейшего понятия, куда на самом деле деваются их деньги».
Читайте также: Новые правила для корпоративных пенсий в Германии.
Критика реформ пенсионной системы в Германии: что думает эксперт о новой реформе пенсий от работодателя
Марк Каркосса: «У меня уже есть опыт с первым таким законом — тогда я работал как раз на страховые компании. Тогда этот закон очень помог нам продать больше договоров корпоративного пенсионного страхования. И у меня есть опасение, что сейчас история повторится, и новый закон снова в первую очередь принесет выгоду страховому бизнесу.
Внешне всё немного приукрасили, чтобы люди подумали, что теперь это выгодный способ копить на пенсию. Но на самом деле, по своей сути, система почти не поменяется».
Главные проблемы — это полная непонятность для человека и очень маленькая прибыль. Только представьте: на счетах этих пенсий лежит больше триллиона евро. И я уверен, что 95% людей абсолютно не знают, что происходит с их деньгами.
Они не в курсе, сколько уже внесли, какая сумма накопилась и во что их деньги вложены. При этом вполне может оказаться, что их накопления только уменьшаются, вместо того чтобы расти и обеспечивать безбедную старость.
Вывод эксперта: глядя на эту ситуацию, просто невозможно поверить, что такая система действительно способна спасти наше пенсионное обеспечение.
Читайте также: Пенсионная стратегия в Германии: советы и изменения.
Как человек может проверить, что происходит с его пенсионными накоплениями?
Узнать это довольно просто. Например, можно провести онлайн-проверку своего договора корпоративного пенсионного обеспечения — такую услугу предлагает наша платформа Copilot. Результаты такой проверки обычно шокируют людей.
В 95 случаях из 100 оказывается, что на счету человека меньше денег, чем он фактически внес за все годы. Это значит, что его накопления не растут, а уменьшаются. У некоторых людей их вложения выходят в «ноль» (то есть они просто возвращают свои же деньги, без какого-либо дохода) только через 19 лет. У меня есть конкретный пример, который наглядно это показывает.
Каркосса поясняет: «В этом примере разница составляет целых 188 529 евро. В неудачном сценарии из ежемесячного взноса в 322 евро целых 92 евро уходят на различные побочные расходы и комиссии.
Получается, что почти треть всех денег сначала отправляется в карман страховым компаниям, и только то, что осталось, начинает работать на пенсию самого человека. С моей точки зрения, просто немыслимо, что такая система вообще разрешена.»
Эксперт предлагает решение: дать людям право распоряжаться своими деньгами. Возникает вопрос: разве государство не поддерживает эту систему?
Да, и в этом заключается парадокс. Государство не только разрешает такую систему, но и поддерживает ее за счет налоговых льгот и льгот по социальным отчислениям.
То есть получается, что мы все, как налогоплательщики, фактически помогаем финансировать страховые компании и их агентов через этот пенсионный продукт. После этого мне трудно поверить, что такая система действительно создана для спасения нашей пенсионной системы.
Читайте также: Почему рост зарплат в Германии грозит снижением пенсий.
Критика реформ пенсионной системы в Германии: что же нужно изменить, чтобы обычные люди оказались в выигрыше?
Чтобы эта система действительно стала надежной «второй опорой» пенсии, нужно создать условия для честной конкуренции. Это заставит страховые компании предлагать по-настоящему выгодные инвестиционные продукты.
Для этого нужно принять два простых, но важных правила:
- Установить ограничение на комиссии, которые берут компании.
- Дать людям свободу распоряжаться своими деньгами.
Что значит «свобода распоряжаться деньгами»? Это право для 18 миллионов немцев, имеющих такие пенсионные договоры, забрать свои накопления из старого договора и перевести их в новый, с лучшими условиями. И делать они это должны иметь возможность в любой момент, даже не меняя место работы.
Читайте также: Deutsche Post прекратит выдачу пенсий наличными с 2026 года.
Последние новости
