Больничный перед увольнением с работы в Германии: нюансы
Больничный перед увольнением с работы в Германии: нюансы, которые важно знать, чтобы не потерять зарплату и избежать конфликтов с работодателем.
Тем, кто берет больничный просто чтобы не выходить на работу в последние дни перед увольнением, стоит понимать: зарплату за это время могут не выплатить.
Читайте также: Больничные выплаты в Германии под угрозой.
Больничный перед увольнением с работы в Германии: нюансы
Если вы увольняетесь с работы в Германии — по собственному желанию или по решению работодателя — и при этом заболели до последнего дня работы, это не проблема. Вы всё равно имеете право взять больничный.
Основные моменты, которые стоит учитывать:
1. Болеть можно — даже перед увольнением
Даже если вы уже увольняетесь, вы всё равно можете уйти на больничный, если заболели. Работодатель не может вам это запретить или уволить раньше срока из-за болезни.
2. Нужна справка от врача
Если вы заболели, нужно сообщить об этом и как можно скорее принести работодателю медицинскую справку (обычно в течение 3 дней). Иногда срок короче — это зависит от контракта.
3. Кто платит во время болезни
Первые 6 недель болезни зарплату платит работодатель. Если вы остаетесь больным после даты увольнения, дальше выплаты может взять на себя ваша Krankenkasse (больничная касса).
4. Если работодатель сомневается
Иногда работодатель может заподозрить, что вы просто не хотите работать до конца и «взяли липовый больничный». В таком случае он может подать запрос на проверку. Но если у вас есть справка от врача — по закону она считается достоверной.
5. Болезнь во время отпуска перед увольнением
Если вы заболели во время отпуска, который взяли перед увольнением, эти дни не считаются отпуском. Вы можете попросить вернуть их или получить компенсацию — главное, предоставить справку о болезни.
В Германии вы имеете полное право взять больничный перед увольнением. Главное — всё правильно оформить и вовремя сообщить работодателю. Закон стоит на стороне работников.
Однако в случае возникновения сомнений в достоверности вашей справки выплата может быть приостановлена или вовсе не произведена.
Читайте также: Когда и как брать больничный в Германии.
Если справка вызывает сомнения, платить не обязаны — решение суда
Если работодатель обоснованно сомневается в вашей справке о болезни, он может не платить вам зарплату за этот период. Об этом сообщает Рабочая группа по трудовому праву Германской ассоциации юристов, ссылаясь на решение Земельного суда по трудовым делам в Хемнице (дело № 4 Sa 43/23).
Рассматривался следующий случай: архитектор нашёл новую работу и хотел досрочно прекратить действующий трудовой договор по соглашению сторон. Но работодатель отказался. Тогда сотрудник взял больничный и принёс справку с задним числом.
Затем он ещё дважды приносил справки, и в итоге они покрыли ровно тот срок, который оставался до конца его увольнения. Работодатель посчитал это подозрительным и отказался платить зарплату за период болезни. Архитектор подал в суд, но проиграл дело.
Суд согласился с позицией работодателя. Он посчитал, что справки о болезни вызывают серьёзные сомнения.
Всё выглядело слишком совпадающим по времени: отказ работодателя от досрочного увольнения, затем справка с задним числом и последующие справки, которые чётко перекрывали оставшийся срок до увольнения.
Дополнительно подозрения усилили разные диагнозы в справках и то, что первая справка была задним числом, но без разумного объяснения.
По решению суда, если возникает сомнение в справке о нетрудоспособности, работник обязан сам доказать, что действительно был болен. В этом случае просто справки недостаточно — нужно подробно описать, какие именно были проблемы со здоровьем.
Читайте также: Что нужно знать о больничной реформе в Германии.
Последние новости
