Вторая работа в Германии: права, налоги и ограничения
Вторая работа в Германии: права, налоги и ограничения, о которых нужно знать. В Германии всё больше людей берут подработку. По данным за 2023 год, так делают 4,5% работающих – это около 1,9 млн человек.
Для многих вторая работа – вынужденная мера, чтобы хватало денег на жизнь. Другие просто хотят заработать больше.
Но подработка возможна не всегда. Основная работа может запрещать это, а налоги иногда сводят выгоду на нет. Специалисты советуют заранее узнавать правила, особенно о minijob, чтобы избежать проблем.
Читайте также: Вся правда о работе в Германии в 2025 году.
Вторая работа в Германии: права, налоги и ограничения
Подработка — это не просто ваше личное дело. Ваш основной работодатель и налоговая могут влиять на этот вопрос. Юрист по трудовому праву Якоб Ланге из Висбадена поясняет: хотя у вас есть право зарабатывать дополнительно, но это право ограничено, если подработка мешает основной работе.
Во многих трудовых договорах прописано, что о подработке нужно сообщать работодателю и получать его разрешение. Это законно, особенно если дополнительная работа может навредить интересам компании.
Даже если такого пункта в договоре нет, вы всё равно обязаны предупредить начальство, если подработка создаст проблемы. «Если есть сомнения — лучше сообщить работодателю», — советует Ланге.
Читайте также: Нужно ли декларировать налог на подработку в Германии.
Вторая работа в Германии: когда работодатель может запретить подработку?
Подработка не должна мешать основной работе, но полностью запрещать её нельзя. Чтобы работодатель мог принять решение, ему нужно знать четыре вещи: чем именно вы хотите заниматься, где, в какое время и сколько часов. «Без этой информации работодатель не сможет оценить ситуацию», — поясняет юрист Ланге.
Запретить подработку можно только по веской причине, если она действительно вредит основной работе.
Например, пекарю нельзя подрабатывать в конкурирующей пекарне. Или если дополнительная работа портит репутацию компании: скажем, повар из веганского кафе должен подумать, прежде чем устраиваться в стейк-хаус. В сомнительных случаях Ланге советует заранее обсудить это с работодателем.
Есть несколько важных правил, которые могут помешать вам взять вторую работу
Во-первых, общее рабочее время на обеих работах не должно превышать 8 часов в день или 48 часов в неделю. Также после рабочего дня обязательно должен быть перерыв не менее 11 часов. А во время отпуска с основной работы вообще нельзя подрабатывать — отпуск нужен для отдыха, а не для дополнительного заработка.
Эти ограничения существуют не просто так. Если вы будете слишком уставать или нарушать график, ваш основной работодатель может запретить вам подработку.
Как объясняет юрист Ланге, компания имеет право отказать, если вторая работа мешает основной — например, снижает вашу продуктивность или нарушает трудовое законодательство.
Читайте также: Новый лимит дохода для работающих пенсионеров в Германии.
Как налоги влияют на подработку
Если вы получаете от подработки до 556 евро в месяц (Minijob), то вам повезло. Вы не платите взносы на пенсионное и медицинское страхование. А работодатель сам отчисляет за вас 2% налога, и если он покрывает эту сумму, то вам на руки приходит вся зарплата без вычетов.
Но важно, чтобы работодатель официально оформил эту работу как мини-занятость.
Если подработка приносит от 556 до 2000 евро (это миди-работа): работодатель платит большую часть взносов, но чем больше вы зарабатываете, тем больше отчисляете и вы. Однако в любом случае такая подработка облагается налогом по VI классу, а это самые высокие ставки.
А если доход от подработки превышает 2000 евро в месяц, то с вас удерживают полные социальные взносы (как с основной работы), плюс всё тот же невыгодный VI налоговый класс.
Вывод: чем больше вы зарабатываете на подработке, тем больше налогов и взносов придётся отдать. Minijob — самый выгодный вариант, но и у неё есть ограничения.
Читайте также: Повышение лимита заработка Minijob в 2025 году.
Вторая работа в Германии: совет эксперта
Из-за высоких налогов и отчислений при миди-подработке (доход 520-2000 евро) специалист Кляйнхенц советует сначала попробовать увеличить рабочее время на основной работе. Это выгоднее, чем попадать под высокие налоги VI класса.
Если вы уже работаете неполный день, то вы обязаны подавать налоговую декларацию.
Налоговая сложит доходы с обеих работ, но посчитает налог по классу основной работы. Часто это приводит к возврату части уплаченных налогов.
Как лучше совмещать работу?
- Подработка по выходным.
- 4-дневная неделя на основной работе + 1 день подработки.
- Вечерняя занятость 2-3 раза в неделю.
- Для пенсионеров minijob (до 520€) часто оказывается лучшим выбором.
Главное преимущество неполной занятости — гибкость. Так проще соблюдать нормы рабочего времени (не больше 48 часов в неделю) и обязательный 11-часовой отдых между сменами.
Читайте также: Minijob в Германии: условия работы на базис.
Последние новости
