ЕС ужесточил правила для работодателей: что изменилось
ЕС ужесточил правила для работодателей: что изменилось? Теперь ЕС считает рабочим временем более широкий спектр деятельности, включая время, проведенное в автомобилях на дороге, в поездах или даже в собственном саду. Это делает соблюдение норм охраны труда для компаний более сложным.
Читайте также: В Германии выросло число работающих пенсионеров на Minijob.
ЕС ужесточил правила для работодателей: что изменилось
В одном из случаев речь шла о государственной компании в Испании, где сотрудники имели в контрактах условие, что рабочее время начинается только с момента прибытия на рабочее место. Каждый день их возили на фирменных автомобилях в природные заповедники, где они работали. После обеда они возвращались на базу.
Европейский суд признал такое условие недействительным, потому что время в служебном автомобиле не является свободным. Важным моментом стало то, что компания сама решала место и время отправления, а также транспортное средство.
Если поездка занимает час в одну сторону, то, по правилам охраны труда, на месте можно работать не более шести часов. Также важно учитывать и другие поездки. Например, время, потраченное на кофе-брейк в рабочее время, может стать причиной для увольнения.
Какие поездки могут быть включены в рабочее время:
- Поездки на корпоративные мероприятия.
- Поездки на выставки.
- Поездки в отдаленные места работы.
- Поездки на встречи с клиентами.
Также дежурство, по мнению юристов, является оплачиваемым рабочим временем
Хотя решение было принято в Испании, оно может повлиять и на правосудие в других странах ЕС, например, в Германии.
Теперь даже сотрудники, которые не выполняют активную работу, а просто находятся на дежурстве, могут считаться работающими. Это касается, например, социальных работников, медиков или охранников. Во время дежурства они не могут быть свободны, например, пойти в бассейн или выключить телефон.
Новое решение также означает, что люди с тяжелыми заболеваниями теперь могут быть уволены быстрее.
Читайте также: Безработица в Германии достигла 12-летнего максимума.
ЕС ужесточил правила для работодателей: какие положения в трудовых контрактах опасны и неэффективны
Тем не менее, Европейский суд оставил работодателям небольшую лазейку, не затронув вопросы компенсации. Это значит, что сотрудники могут быть вынуждены соглашаться на более низкую оплату за время, проведенное в поезде или автомобиле. Вопросы компенсации регулируются немецким законодательством.
Если работодатель определяет условия поездки и нет постоянного места работы, то работник должен получать компенсацию за это время.
В противном случае реальная почасовая оплата снизится, что противоречит закону. Положения, которые исключают время поездки из рабочего времени или оплаты, или предлагают фиксированную сумму денег, часто не проходят судебную проверку.
Читайте также: Переработка и сверхурочные в Германии: в чем разница.
Последние новости
