Правила мониторинга сотрудников на удалёнке в Германии
Правила мониторинга сотрудников на удалёнке в Германии: некоторые работодатели думают, что сотрудники дома работают хуже. Поэтому они используют технологии, чтобы их контролировать. Но когда и как это можно делать?
Читайте также: Изменения в сверхурочной работе в Германии: подробности.
Правила мониторинга сотрудников на удалёнке в Германии
Журнал «Stiftung Warentest» (выпуск 07/2025) изучил разные способы контроля сотрудников и рассказал, насколько далеко могут заходить работодатели.
Правила мониторинга сотрудников при удалённой работе:
- Учёт времени: работодатели обязаны записывать, сколько времени сотрудники работают. Например, в домашнем офисе можно фиксировать, когда сотрудник заходит и выходит из корпоративной сети.
- Электронная почта: можно ли работодателю читать почту, зависит от правил — например, прописано ли это в трудовом договоре. Если сотрудник может использовать почту и для личных целей, то обычно её читать нельзя. Но рабочую почту работодатели вправе проверять. Главное — не делать это слишком часто и слишком внимательно.
- Общение в компании: если начальник думает, что сотрудники слишком много отдыхают, он может выборочно проверять рабочие чаты. Но только если личное использование этих сервисов запрещено.
Читайте также: Вторая работа в Германии: права, налоги и ограничения.
Контроль интернет-активности и мониторинг сотрудников: что разрешено работодателям
В журнале «Stiftung Warentest» рассказали, как работодатели могут проверять историю браузера сотрудников. Если работникам разрешено пользоваться интернетом для личных целей, работодатель может смотреть историю только при наличии конкретных подозрений, что сотрудник слишком часто сидит в интернете во время работы.
Если личное пользование запрещено, работодатель может проверять историю без согласия сотрудника, если думает, что правило нарушается.
Программы, которые записывают нажатия клавиш и движения мыши, можно использовать только в очень редких случаях. Например, если есть серьёзные подозрения в нарушениях или преступлении.
В целом, за сотрудниками строго наблюдать нельзя. Работодатель может вмешиваться только при конкретных подозрениях и обычно должен получить разрешение от производственного совета, если он есть в компании.
Тем не менее, чтобы избежать проблем, сотрудникам важно соблюдать правила работодателя. Например, не использовать рабочую почту для личных целей.
Читайте также: Все об удаленной работе в Германии.
Последние новости
