Как изменится минимальная зарплата в Германии с 2026 года
Как изменится минимальная зарплата в Германии с 2026 года — двухэтапное повышение до 14,60 евро и его последствия.
Минимальную зарплату в стране планируют сильно повысить — на 13,9%. Данное предложение разработано федеральным правительством и его официальное утверждение запланировано на среду, 29 октября.
Читайте также: Минимальная зарплата в Германии вырастет в 2026 году.
Как изменится минимальная зарплата в Германии с 2026 года
С 1 января 2025 года, самая низкая зарплата по закону в Германии — 12,82 евро в час (до вычета налогов). Но в профсоюзах (DGB) считают, что этой суммы всё еще мало. Они напоминают, что главная задача минимальной зарплаты — защищать людей от слишком низких доходов и плохих условий труда. Это обязательный минимум, ниже которого платить нельзя ни при каких обстоятельствах.
Правительство планирует поднять эту планку не сразу, а в два этапа:
- Первый этап: в январе 2026 года зарплата поднимется до 13,90 евро в час.
- Второй этап: через год, в январе 2027 года, произойдет следующее повышение — до 14,60 евро в час.
Читайте также: Последствия повышения минимальной зарплаты в Германии.
Кто и как именно выиграет от повышения минимальной зарплаты с 2026 года?
Давайте посчитаем, что будут означать эти изменения для кошелька обычного человека. Тот, кто работает полный день (40 часов в неделю), начиная с января 2026 года будет получать примерно на 190 евро в месяц больше (до вычета налогов).
А вот что говорит Штефан Кёрцелл, представитель профсоюзов (DGB): «На втором этапе, в 2027 году, прибавка составит уже 310 евро в месяц по сравнению с сегодняшним днем. Если же посчитать за целый год, то получится дополнительно 3700 евро».
Всего в Германии от этого повышения станет жить лучше почти 6,6 миллиона человек. По данным официальной статистики, особенно это коснется двух групп: женщин и работников в восточных землях Германии.
Читайте также: 13-я зарплата и рождественская премия в Германии в 2025 году: в чем разница.
Как изменится минимальная зарплата в Германии с 2026 года: нюансы при minijob
Однако у этого повышения есть свои нюансы, о которых важно знать, например, тем, у кого мини-работа (Minijob). Дело в том, что верхний предел зарплаты для мини-работников автоматически привязан к размеру минимальной заработной платы.
Это означает, что когда минималка растет, то и максимально возможный заработок для мини-работника тоже повышается, но при этом максимальное количество рабочих часов в месяц не меняется — оно остается на уровне примерно 43 часов в месяц.
Получается, если человек захочет работать больше часов и, соответственно, больше зарабатывать, он автоматически перейдет в категорию миди-работников (Midijob).
Хотя это обычно дает лучшую социальную защиту, так как начинают делать отчисления, но на руки в итоге может поступать меньше денег, потому что из зарплаты будут вычитать налоги и взносы. Это может стать неожиданной проблемой для тех, кто сознательно выбрал мини-работу именно из-за ее условий.
Таким образом, повышение минимальной зарплаты — это хорошо для большинства, но некоторым категориям работников стоит заранее подготовиться к изменениям.
Читайте также: Изменения в минимальной зарплате в Германии с 2026 года.
Последние новости
