Критика новой реформы корпоративных пенсий в Германии

Правительство Мерца планирует изменить правила корпоративных пенсий, но экспертам эти изменения кажутся слишком скромными. Они предлагают сделать больше.

Критика новой реформы корпоративных пенсий в Германии нарастает — независимые эксперты настаивают, что правительству нужны более смелые шаги, а не косметические изменения.

Власти хотят поддержать тех, кто откладывает на старость через свою компанию, и готовят новый закон.

Но независимые эксперты смотрят на это скептически: по их мнению, реформа слишком поверхностная и не решает главных проблем.

Критика новой реформы корпоративных пенсий в Германии

Сегодня корпоративная пенсия устроена так: часть вашей зарплаты до вычета налогов переводится на вашу будущую пенсию. Вкладывать деньги могут как вы сами, так и ваш работодатель.

Главное преимущество в том, что эти взносы — в определенных пределах — не облагаются налогами и социальными сборами.

Правительство Мерца планирует два ключевых изменения:

Увеличить государственную доплату для работодателей, которые формируют пенсии для своих сотрудников с низкими зарплатами. Максимальная ежемесячная доплата вырастет со 100 евро. Это поможет тем, кто зарабатывает не больше 2575 евро в месяц, и защитит их от потери льгот при небольшом повышении зарплаты.
Закон упростит правила для компаний, которые хотят присоединиться к отраслевым пенсионным программам. Теперь это смогут сделать предприятия из любых сфер, а не только из той отрасли, для которой изначально была создана программа. Ожидается, что этот закон будет принят ещё в текущем году.

Критика новой реформы корпоративных пенсий в Германии: предложенных мер недостаточно

Несмотря на инициативу правительства, эксперты считают, что предложенных мер недостаточно. На ноябрьских слушаниях в бундестаге они заявили, что реформа требует более смелых шагов.

К примеру, Беате Петри из профильной рабочей группы назвала законопроект верным, но не прорывным. Она предлагает конкретные улучшения: отменить двойные платежи с пенсионных взносов в фонды медицинского и страхования ухода, а также синхронизировать лимиты для налогов и соцвзносов.

К тому же, она предлагает увеличить не только доплату для работников с низкими зарплатами, но и компенсацию для их работодателей.

Другой эксперт, профессор социологии Уте Кламмер, поддержала планы по оценке реформы в 2030 году. По её мнению, это подходящий момент, чтобы обсудить введение обязательной корпоративной пенсии по примеру Нидерландов или Швейцарии. Она также отметила, что главная задача пенсий — защитить людей от «риска долголетия», то есть исчерпать накопления.

Поэтому, по её словам, получать пенсию лучше регулярными выплатами, а не сразу всей суммой, что обеспечивает пожизненный доход.

Вчера в 13:59