Workation для немцев: что нужно знать о работе за границей
Workation для немцев: что нужно знать о работе за границей — от юридических и налоговых аспектов до правил трудового договора и организации продуктивного рабочего процесса. Работать с шезлонга у моря или подводить итоги компании в горной хижине — для многих это звучит как мечта, и она может стать реальностью.
Такой формат называется «workation» — когда вы совмещаете работу и отдых. Но у него есть свои правила и риски. Без правильной подготовки можно столкнуться с юридическими и финансовыми проблемами.
Что важно знать сотрудникам и работодателям? Юристы объясняют самые важные моменты.
Читайте также: Топ мини-работ в Германии в 2025 году: где больше платят.
Workation для немцев: что нужно знать о работе за границей
«Разрешено всё, что заранее согласовано», — говорит Натали Обертюр, специалист по трудовому праву. То есть в принципе работать из другой страны можно, но только с согласия работодателя.
Работодатель имеет право решать, где, как и когда выполняется работа, — объясняет Каарина Хауэр из Бременской палаты труда. Если работа за границей не была чётко согласована, она считается нарушением.
Если уехать и начать работать из другой страны без разрешения, это может закончиться увольнением. «За такие действия могут последовать серьёзные санкции, вплоть до увольнения без предупреждения», — подчёркивает Обертюр.
Какие условия нужно учитывать?
Неважно, работаете ли вы с горнолыжного курорта в Баварии или с пляжа на Бали — в любом случае возникает множество юридических вопросов: от местных законов и виз до налогов, страховок и защиты данных.
Ответственность за соблюдение этих требований в основном лежит на работодателе. «Поэтому компании часто осторожны, когда речь идёт о работе за границей», — говорит Обертюр.
Важную роль играют два фактора: где именно и на сколько времени вы уезжаете. По словам Хауэр, краткосрочная удалёнка внутри Германии — самый простой вариант. В пределах ЕС уже больше нюансов. А с третьими странами (например, за пределами Европы) всё гораздо сложнее — особенно если вы там работаете долго или периодически возвращаетесь.
Читайте также: Изменения в сверхурочной работе в Германии: подробности.
В чём разница между короткой стажировкой и более длительной работой за границей?
Место и продолжительность пребывания за границей могут повлиять на множество юридических аспектов — например, на налоги или социальное страхование. Как объясняет Каарина Хауэр, специалист по трудовому праву, по общему правилу: взносы на социальное обеспечение платятся в той стране, где вы работаете.
Но означает ли это, что во время «отпуска с работой» нужно платить взносы в другой стране? Обычно — нет. В большинстве случаев действуют исключения и специальные международные соглашения.
Например, в странах ЕС применяется следующее правило: если не менее 25% работы выполняется в Германии, работодатель зарегистрирован в Германии и сам сотрудник проживает в Германии, то и правила социального страхования остаются немецкими.
Однако, чтобы избежать недоразумений, специалисты рекомендуют заранее проконсультироваться. Это можно сделать в Немецком центре связи по вопросам медицинского страхования за рубежом (DVKA) или в Национальной ассоциации касс обязательного медицинского страхования.
Там помогут точно определить, какие правила действуют именно в вашем случае.
Читайте также: Все об удаленной работе в Германии.
Workation для немцев: что стоит подготовить заранее?
Если на собеседовании с работодателем вам спросят: «А как вы себе это представляете?» — у вас должен быть чёткий и обоснованный ответ.
Подумайте заранее:
- Где именно вы будете работать?
- В какие часы будете на связи?
- Можно ли будет закрыть рабочее место на ключ, чтобы обеспечить безопасность?
- Есть ли возможность звонить клиентам с соблюдением правил защиты данных?
- Защищён ли ваш рабочий компьютер от доступа посторонних?
- Как вы минимизируете риск несчастных случаев?
«На все эти вопросы нужно быть готовым ответить», — подчёркивает Каарина Хауэр. Чем лучше вы подготовитесь, тем больше шансов, что работодатель одобрит вашу работу за границей.
Хауэр советует в разговоре с руководством акцентировать внимание на плюсах: например, что такая форма работы повысит вашу мотивацию и продуктивность. Это может убедить работодателя.
Читайте также: Вторая работа в Германии: права, налоги и ограничения.
Последние новости
