Большой разрыв в оплате труда в Германии в 2025 году
Большой разрыв в оплате труда в Германии в 2025 году: исследование показало, что женщины справляются с деньгами лучше мужчин. Банк N26 выяснил, что за последние четыре года женщины успешнее пережили рост цен. Они более осознанно подходят к финансам и чаще экономят. Это для них особенно важно, потому что зарплаты у женщин по-прежнему ниже.
Разрыв в зарплатах всё ещё велик.По данным на 2025 год, женщины в Германии в среднем получали 22,81 евро в час, а мужчины — 27,05 евро. Разница составляет 4,24 евро в час, или 16%. Это называется «гендерный разрыв в оплате труда».
Низкие зарплаты приводят к бедности в старости. Из-за более низких доходов женщины получают и маленькие пенсии. Около 2,1 миллиона пожилых женщин в Германии живут за чертой бедности.
Читайте также: Разница в зарплатах мужчин и женщин в Германии.
Большой разрыв в оплате труда в Германии в 2025 году
Почему женщины в среднем получают меньше за час, чем мужчины? Есть и хорошая новость: ситуация медленно улучшается.
В 2024 году разрыв в зарплатах сократился на 2% по сравнению с годом ранее. Для сравнения: в 2006 году он составлял 23%.
Почему возникает этот разрыв? По данным статистиков, около 60% разницы объясняется двумя ключевыми причинами.
Причины:
- Среди женщин чаще встречается работа на неполную ставку.
- Профессии, в которых традиционно больше женщин (так называемые «женские» профессии), часто оплачиваются ниже.
Но даже если сравнить мужчин и женщин с одинаковым уровнем, опытом и отраслью, разница в зарплатах всё равно остаётся. Она составляет около 6%, и чёткого объяснения этому нет. Статистическое ведомство считает, что здесь могут играть роль другие, скрытые факторы.
Читайте также: Как повышение пенсий отразится на зарплате в Германии.
Большой разрыв в оплате труда в Германии в 2025 году: почему женщины зарабатывают меньше
Почему женщины могут зарабатывать меньше даже при одинаковой должности и опыте? Часто это связано с их жизненными этапами, которые пока что сильнее влияют на карьеру женщин.
Этапы, влияющие на карьеру:
- Перерывы в работе из-за беременности и ухода за детьми.
- Периоды, посвящённые воспитанию детей.
- Время, затраченное на уход за родственниками.
В государственном секторе ситуация намного лучше. Здесь разница в оплате составляет всего 4%, что в четыре раза меньше, чем в частном бизнесе (17%).
Если бы госсектор учитывался в общей статистике более полно, средний разрыв по стране снизился бы до 15%. Это показывает, что в частных компаниях проблема неравной оплаты стоит гораздо острее.
Читайте также: Какая зарплата в Германии считается хорошей в 2026 году.
Последние новости
