Мужчины по-прежнему зарабатывают значительно больше, чем женщины. Чем это объясняется и в каких отраслях разница наиболее заметна.
Разница в зарплатах мужчин и женщин в Германии. Фото: unsplash.com

Разница в зарплатах мужчин и женщин в Германии: в наступающем году работников ожидает множество изменений, некоторые из которых могут означать увеличение количества денег в их кошельках.

Например, с 2025 года сверхурочная работа, возможно, не будет облагаться налогом. А некоторые сотрудники в этом году получат более высокую зарплату.

Однако один факт может омрачить эти радужные перспективы: в некоторых случаях женщины по-прежнему зарабатывают значительно меньше мужчин.

Вот, насколько велики эти различия.

Читайте также: Треть немцев считают приемлемым насилие над женщинами.

Разница в зарплатах мужчин и женщин в Германии

Гендерный разрыв в оплате труда: технический термин, обозначающий этот разрыв в оплате труда, ежегодно становится предметом многочисленных публикаций в СМИ.

Согласно последним данным Федерального статистического управления, в 2023 году женщины в Германии зарабатывали в среднем на 18 % меньше, чем мужчины. В среднем женщины получали почасовой брутто-заработок в размере 20,84 евро, что на 4,46 евро меньше, чем мужчины (25,30 евро), говорится в докладе.

Недавно мы рассказывали, сколько в среднем зарабатывают в Германии в час.

Разница в оплате труда мужчин и женщин за последние годы

Год Брутто-зарплата женщин Брутто-зарплата мужчин
2014 15,44 евро 19,87 евро
2018 17,33 евро 21,70 евро
2019 17,72 евро 22,16 евро
2020 18,62 евро 22,78 евро
2021 19,12 евро 23,20 евро
2022 20,05 евро 24,36 евро
2023 20,84 евро 25,30 евро

Согласно полученным данным, около 64 процентов разрыва в оплате труда можно объяснить определенными характеристиками.

«Согласно этим данным, значительная часть разрыва в оплате труда объясняется тем, что женщины чаще, чем мужчины, работают в секторах, по специальностям и уровням квалификации, которые оплачиваются ниже», — говорят статистики. «Они также чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день или на маржинальной работе». Это сопровождается более низкой почасовой оплатой труда.

Оставшиеся 36 % разрыва в оплате труда, напротив, не поддаются объяснению.

Согласно исследованию, женщины зарабатывают на шесть процентов меньше в час, чем их коллеги-мужчины, даже при сопоставимых должностях, квалификации и трудовом стаже.

Это также сказывается на пенсионном обеспечении: Женщины в Германии часто получают лишь низкую пенсию. Это можно наблюдать и в Баден-Вюртемберге.

Разница в оплате труда мужчин и женщин зависит от сектора экономики

Как поясняет Институт исследований в области занятости, разница в заработной плате зависит от сектора экономики. Наибольшее неравенство в оплате труда наблюдается в секторе «продукты питания и напитки».

В отличие от этого, гендерный разрыв в оплате труда наименьший в секторах «образование» и «транспорт».

Еще одним аспектом является вопрос о детях и карьере: по данным института, женщинам в Германии в среднем около 30 лет, когда у них рождается первый ребенок.

С этого возраста их средний валовой почасовой заработок практически не растет, в то время как у мужчин он практически неуклонно повышается с увеличением возраста.

По мнению института, это может быть связано с тем, что женщины чаще прерывают свою карьеру в течение трудовой жизни по семейным обстоятельствам и работают неполный рабочий день. Поэтому карьерные скачки и рост заработной платы случаются у женщин реже.

Читайте также: Нетто зарплаты в Германии: что остаётся после налогов.

Обложка: unsplash.com