В Германии растёт дефицит рабочих в промышленности
В Германии растёт дефицит рабочих в промышленности, и последние данные показывают, что ситуация становится всё хуже.
По информации Федерального агентства по труду и профессиональному образованию, к маю 2025 года в стране не хватает специалистов по 163 профессиям, которые официально признаны дефицитными.
В 2024 году было около 487 000 открытых вакансий, где требуются квалифицированные кадры. По прогнозам Института экономики Германии (IW), к 2028 году эта цифра может вырасти до 768 000.
Читайте также: Топ мини-работ в Германии в 2025 году: где больше платят.
В Германии растёт дефицит рабочих в промышленности
Специалистов не хватает как в традиционных ремёслах и технических профессиях, так и в сферах здравоохранения, IT, образования и социальной помощи.
«Главная причина дефицита — демографические изменения. В ближайшие годы большое количество людей выйдет на пенсию», — объясняет Юрек Тидеманн, автор исследования IW.
Он также подчёркивает: «Если мы не сможем справиться с нехваткой кадров, это всё сильнее будет сказываться на жизни людей в повседневности».
Читайте также: Вся правда о работе в Германии в 2025 году.
Что говорится в отчете IW?
Тидеманн и его команда проанализировали ситуацию на рынке труда в 1300 профессиях, используя данные за 2023 год и тенденции прошлых лет.
Хотя из-за слабой экономики в начале 2025 года нехватка специалистов немного снизилась — 28,3% компаний сообщили о трудностях с подбором кадров против 31,9% осенью 2024 года — долгосрочные прогнозы остаются неблагоприятными из-за демографических изменений.
Поколение, родившееся во время «бэби-бума», массово выходит на пенсию, а молодых специалистов, которые могли бы их заменить, не хватает.
По прогнозам Института экономики Германии (IW), к 2028 году количество незаполненных вакансий для квалифицированных работников может вырасти до 768 000, тогда как в 2024 году оно составляло около 487 000.
Определённые надежды связываются с иммиграцией. Однако даже если число приезжающих сохранится на текущем уровне, это компенсирует лишь примерно 70% ожидаемого дефицита рабочей силы.
Читайте также: Пенсионный рекорд в Германии: работают 1,1 млн пенсионеров.
В каких профессиях наиболее востребованы работники?
Острая нехватка квалифицированных работников особенно заметна в отдельных сферах, и больше всего, по прогнозам, будет не хватать продавцов. Согласно отчёту, дефицит специалистов в этой области вырастет с более чем 12 900 до 40 470 человек к 2028 году.
На втором месте — работники сферы ухода за детьми: к этому же времени может быть около 30 800 незаполненных вакансий.
Далее идут специалисты по социальной работе и педагогике — ожидается свыше 21 150 вакансий, а также работники здравоохранения и ухода за больными — примерно 21 350 рабочих мест.
Также продолжает расти спрос на ИТ-специалистов и экспертов в цифровых технологиях. К 2028 году количество рабочих мест в этой сфере увеличится примерно на 26%. Хотя нехватка кадров в ИТ будет не такой острой, как в других отраслях, исследователи всё равно прогнозируют, что через три года в Германии будет не хватать около 133 000 ИТ-специалистов.
Самое большое сокращение квалифицированных работников ожидается в металлообрабатывающих профессиях — их станет меньше более чем на 160 000 человек к 2028 году.
Читайте также: Лучшие работодатели Германии в 2025 году.
В Германии растёт дефицит рабочих в промышленности: каковы последствия
В отчёте Института экономики Германии (IW) подчёркивается, что нехватка специалистов в одной сфере может повлиять на всю экономику. Например, если не хватает мест в детских садах и домах престарелых, родителям и людям, ухаживающим за пожилыми, придётся меньше работать или вовсе уходить с работы.
Из-за этого общее число работающих сократится, а ведь именно они обеспечивают доходы для пенсионной системы. В результате на систему социального обеспечения ляжет ещё большая нагрузка, так как пожилых людей становится всё больше, а тех, кто платит взносы, — всё меньше.
Читайте также: Права и пособия если вы не работали в Германии.
Можно ли обратить вспять текущую тенденцию?
Авторы доклада предупреждают, что проблему нехватки квалифицированных работников в Германии не получится решить без решительных и скоординированных усилий со стороны государства, бизнеса и общества.
В отчёте рекомендуется, например, улучшить профориентацию в школах, чтобы заинтересовать больше молодых людей в выборе важных для экономики профессий.
Также предлагается создать стимулы, которые помогут людям дольше оставаться в профессии — например, ввести более гибкий выход на пенсию и расширить возможности для переобучения.
Кроме того, в докладе содержится призыв к правительству активнее привлекать квалифицированных работников из других стран, упростив для них въезд и трудоустройство в Германии.
Предыдущее «светофорное» правительство (в составе СДПГ, Зелёных и СвДП) уже начало амбициозные реформы для упрощения иммиграции и улучшения интеграции. Новая «чёрно-красная» коалиция заявляет о схожих целях, однако эксперты в области миграции и занятости выразили обеспокоенность: отмена ускоренного получения гражданства для хорошо интегрированных иностранцев может, наоборот, отпугнуть потенциальных квалифицированных специалистов.
Читайте также: Вторая работа в Германии: права, налоги и ограничения.
Последние новости
