Работники в Германии теряют мотивацию: исследование EY
Работники в Германии теряют мотивацию: исследование EY показывает снижение вовлечённости и растущие проблемы на рынке труда.
По данным нового исследования консалтинговой компании EY, только 72% работников в Германии говорят, что они мотивированы на работе. В опросе приняли участие 2000 человек. Это значит, что почти каждый третий сотрудник признаётся — у него нет настоящего желания работать.
По сравнению с прошлым годом ситуация почти не изменилась, но число сильно мотивированных работников за последние годы заметно упало. Если в 2019 году таких было 42%, то в 2024 году — всего 18%. Этот показатель постоянно снижается.
Интересно, что в государственном секторе уровень высокой мотивации выше среднего — там таких сотрудников 24%. Как объясняет специалист по персоналу из EY Николь Дитль, в сложные времена люди особенно ценят стабильность и возможность совмещать работу с личной жизнью.
В этом государственный сектор выигрывает у частных компаний, где сейчас проходят сокращения и уменьшаются бонусы.
Читайте также: Выгорание на работе в Германии: тревожная тенденция.
Работники в Германии теряют мотивацию: исследование EY
Удовлетворённость работой тоже оставляет желать лучшего. Только чуть больше трети опрошенных полностью довольны своей работой. При этом 15% сказали, что они в целом недовольны. В целом уровень удовлетворённости низкий, особенно среди молодых работников. Если два года назад больше половины молодых сотрудников были довольны своей работой и признанием, то сейчас — всего треть.
Атмосфера в коллективе — ключ к мотивации и удовлетворённости. Одно из главных открытий исследования EY: деньги не являются главным фактором мотивации и удовлетворённости. Для более чем половины опрошенных важнее хорошая атмосфера и тёплые отношения с коллегами. Заработная плата мотивирует только чуть больше трети, а премии за успехи важны лишь для каждого десятого.
Итого, на мотивацию и удовлетворённость на работе больше влияют нематериальные, или «мягкие», факторы — особенно отношения между людьми.
Читайте также: Workation для немцев: что нужно знать о работе за границей.
Низкая мотивация угрожает эффективности и стабильности компаний
Несмотря на низкий уровень удовлетворённости, большинство сотрудников считают свою работу важной для компании. Однако только 70% уверены, что их труд действительно ценят руководители. По мнению Николь Дитль, работодателям нужно срочно что-то менять, чтобы сотрудники чувствовали признание и связь между своей работой и её значением для компании.
Руководитель отдела персонала EY Ян-Райнер Хинц считает снижение мотивации и удовлетворённости серьёзной проблемой. Он говорит, что низкая мотивация напрямую снижает продуктивность компании. В условиях экономических и политических трудностей это может стать большой проблемой.
Если компании не будут полноценно использовать потенциал сотрудников, это может привести к большим финансовым потерям. К тому же, фирмы рискуют потерять ценных работников, если люди долго будут недовольны своей работой.
Читайте также: Работа после пенсии в Германии: основные правила.
Последние новости
