Пересмотр корпоративных пенсий в Германии: решение суда
Пересмотр корпоративных пенсий в Германии: решение суда обязывает работодателей пересчитать выплаты за прошлые годы. Многие хотят быть уверены в своём финансовом будущем на пенсии.
Чтобы увеличить государственную пенсию, люди часто откладывают деньги в дополнительную пенсионную программу на работе (так называемую bAV). Около 18 миллионов немцев в настоящее время имеют право на корпоративную пенсию.
Недавно суд вынес решение, которое может увеличить эти выплаты для многих. Например, в одном из рассмотренных дел пенсионеру не только повысили ежемесячную сумму, но и выплатили разницу за прошлые годы — более 80 000 евро.
Читайте также: Новые правила для корпоративных пенсий в Германии.
Пересмотр корпоративных пенсий в Германии: решение суда
Корпоративные пенсионные программы формируются не сразу, а постепенно. На протяжении многих лет компании могут менять условия.
В частности, обновлять свои пенсионные планы, пересматривать обязательства перед сотрудниками или вообще переходить на новую систему выплат.
Из-за этого часто возникает путаница: одновременно могут действовать старые и новые правила.
Например, в компании могут быть:
- Индивидуальные договоры, которые когда-то подписывали с отдельными сотрудниками.
- Общие положения для всего коллектива.
- Временные правила, которые вводили на период перехода с одной системы на другую.
Как отмечает издание gegen-hartz, из-за этого со временем бывает сложно разобраться, какие именно условия — и в какой редакции — должны применяться к конкретному работнику или пенсионеру.
Иногда работодатели с помощью отдельных договорённостей пытаются оставить кого-то на старых, менее выгодных условиях, в то время как остальные сотрудники уже переходят на новую, улучшенную пенсионную систему.
Читайте также: Коалиция хочет улучшить корпоративные пенсии в Германии.
Пересмотр корпоративных пенсий в Германии: почему это решение суда выгодно работникам?
В рассмотренном судом случае, как пишет Bürger & Geld, нужно было определить, какие правила использовать: старый индивидуальный договор пенсионера из 1980-х годов или более поздние общие положения компании.
Суд принял важное решение, которое защищает интересы работника:
- Если старый личный договор хуже новых общих правил — работодатель не может на него ссылаться. То есть сотрудник имеет право на более выгодные условия, действующие для всего коллектива.
- Если, наоборот, новые общие правила оказались бы хуже старого личного договора — то сохраняются условия старого, индивидуального соглашения. Это страхует работника от ухудшения его положения.
Главный принцип: пенсионные выплаты можно только увеличить до более выгодного уровня, но нельзя уменьшить на основании новых правил, если они хуже старых.
Читайте также: Пенсионный спор в Германии в 2026 году: реальные доходы.
Пересмотр корпоративных пенсий в Германии: что значит это решение для работников и пенсионеров?
Если из-за старого договора вы получаете меньшую пенсию, чем ваши бывшие коллеги по новым правилам, и работодатель эту несправедливость не устранил, — такое соглашение можно оспорить в суде. К тому же, вы не обязаны мириться с однажды подписанными условиями на всю жизнь. Наоборот, есть смысл внимательно проверить свои пенсионные условия.
Начать стоит со сбора документов: найдите все письменные обязательства компании, пенсионные положения и актуальные извещения о размере выплат. Сравнив их, можно понять, не получаете ли вы меньше, чем положено.
Как поясняет издание Bürger & Geld, особенно стоит задуматься тем, кто начал получать пенсию ещё в 80-х или 90-х годах — проверка их договоров может оказаться очень выгодной.
Читайте также: Критика новой реформы корпоративных пенсий в Германии.
Последние новости
