Могут ли вас заставить работать на Рождество в Германии
Может ли начальник заставить работать на Рождество в Германии или можно взять отгул? И какие дни являются праздничными? Эти вопросы могут возникнуть у жителей Германии в декабре. Мы рассмотрим, что говорит закон и что еще нужно учесть.
Читайте также: Морозное начало декабря в Германии: прогноз на зиму.
Могут ли вас заставить работать на Рождество в Германии
Прежде всего следует отметить, что на праздничный сезон приходится несколько общенациональных государственных праздников.
К ним относятся: Рождество — 25 декабря и День подарков — 26 декабря, который в Германии называют «вторым Рождеством». Новый год — 1 января, также является официальным Feiertag. В эти дни магазины закрыты, и большинство предприятий не работают. Большинство людей в эти дни получают выходной на работе.
Однако у некоторых сотрудников в контракте прописано, что они должны работать в эти дни. Это может относиться, например, к работникам экстренных служб, транспортного сектора или гостиничного бизнеса. Некоторым работникам полагается премия или дополнительная оплата за выход на работу в праздничные дни, но это не прописано в немецком законодательстве.
Читайте также: Как использовать праздники в Германии для отпуска в 2025 году.
А как же канун Рождества и Нового года?
Несмотря на то, что канун Рождества (Heiligabend) является главным праздничным днем для немцев, на самом деле он не является государственным праздником — как и Новый год (Silvester).
В 2024 году каждый из них выпадает на вторник, поэтому сотрудники, как правило, обязаны работать, а тем, кто хочет получить выходной, приходится бронировать отпуск заранее.
Но многие работники получают полный или половину дня выходного либо в качестве жеста со стороны работодателя, либо это может быть прописано в их коллективном договоре или контракте.
Кстати, Федеральный закон о праздниках Германии (Bundesurlaubsgesetz или BUrlG) не признает половину дней ежегодного отпуска.
Теоретически сотрудники должны использовать полный день отпуска, даже если это всего лишь полдня. Но на практике работодатели часто предоставляют полдня отпуска.
Могу ли я сам выбрать себе каникулы на Рождество?
Работники в Германии часто могут выбирать дни отпуска по своему усмотрению, если они заранее поставят об этом в известность свою компанию.
Однако окончательное решение о предоставлении отпуска остается за работодателем. Например, если на Рождество потребуется подмена, потому что слишком много людей захотят уйти в отпуск одновременно, вам могут отказать в просьбе об отпуске. Однако руководители не могут произвольно отклонять просьбы об отпуске.
Немецкие юристы утверждают, что если в компании в начале года объем работы особенно высок, работодатель может ввести запрет на отпуск по производственным причинам, но при этом он должен как можно скорее сообщить об этом сотрудникам.
В некоторых компаниях офисы закрываются на одну или две недели на Рождество и Новый год — так называемый «корпоративный отпуск» или Betriebsurlaub. Для этого сотрудникам обычно предоставляются дни отпуска.
Однако начальство не может распоряжаться об этом спонтанно. Работодатели всегда должны заблаговременно объявлять о запланированных корпоративных праздниках, чтобы у работников было достаточно времени подготовиться и скорректировать свои планы. По мнению немецких юристов, об этом следует объявлять не менее чем за шесть месяцев.
Если у вас возникли вопросы, лучше всего обратиться в отдел кадров или к руководителю.
Могу ли я получить рождественский бонус?
К сожалению, рождественскую премию могут получить не все. Согласно руководству Немецкой конфедерации профсоюзов (DGB), не существует закона, который бы регулировал, кто получает специальные выплаты и насколько они высоки. Однако претензии могут вытекать из коллективного договора, рабочего соглашения или трудового договора.
Многие работники получают так называемый Weihnachtsgeld или «рождественские деньги». Это ежегодная премия, которая выплачивается каждую зиму. Около 55 % немецких работников получают ее в дополнение к зарплате каждый год.
Также не существует закона, который бы предписывал работодателю устраивать рождественскую вечеринку, предлагая еду и напитки за счет компании. Кроме того, сотрудники не обязаны посещать мероприятие, если оно проводится в нерабочее время.
Сколько дней отпуска мне положено по закону?
В Германии количество выходных дней, полагающихся вам как работнику, зависит от того, как часто вы работаете.
Работники с шестидневной рабочей неделей имеют право на ежегодный отпуск минимум 24 дня в год.
Для сотрудников, работающих пять дней в неделю, это 20 дней отпуска в год, а для тех, кто работает четыре дня в неделю, — 16 дней в год.
Те, кто работает три дня в неделю, получают 12 дней отпуска в год; двухдневная неделя дает право на восемь дней отпуска; однодневная рабочая неделя означает, что вы имеете право на четыре дня отдыха.
Но эти цифры — лишь минимум. В зависимости от коллективного договора, заключенного с работодателем, у вас может быть больше дней отпуска, чем установленный законом минимум. Например, во многих профессиях и отраслях по всей стране принято предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней.
Читайте также: 10 событий Германии в декабре 2024 года.
Последние новости
