Фиктивный больничный ради отпуска в Германии: чем это грозит
Фиктивный больничный ради отпуска в Германии: чем это грозит тем, кто пытается обмануть работодателя.
Многие сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда отпуск уже спланирован и оплачен, а работодатель в последний момент отказывает в его одобрении. Некоторые в таком случае решают уехать несмотря ни на что или даже имитируют болезнь, чтобы получить заветные свободные дни.
Однако, как показывает свежее решение суда по трудовым спорам Гельзенкирхена (дело № 4 Ca 1085/25), такие действия могут иметь серьёзные последствия — вплоть до увольнения без выходного пособия.
Читайте также: Отпуск становится роскошью: 38% жителей Германии отказываются от поездок.
Фиктивный больничный ради отпуска в Германии: чем это грозит
Если работник забронировал поездку, а работодатель не одобрил отпуск, просто уехать всё равно — плохая идея. Это может дорого обойтись сотруднику. При этом речь не обязательно идёт о дальних авиапутешествиях: даже короткая поездка на выходные внутри Германии не защищает от проблем, если отпуск не был согласован.
Симуляция болезни может стоить работы
Особенно серьёзные последствия грозят тем, кто пытается получить свободные дни, имитируя заболевание. Как показал случай из Гельзенкирхена, такая уловка может оправдать увольнение без выходного пособия.
Причём даже наличие официальной справки о нетрудоспособности не гарантирует защиты.
Особенно если она была выдана без реального осмотра врача и есть другие обстоятельства, вызывающие сомнения.
Читайте также: Отмена отпускных выплат в Германии: когда это законно.
Что произошло в конкретном случае
Работник подал заявление на отпуск, но работодатель его не одобрил. При этом авиабилеты уже были куплены. На дни планируемой поездки сотрудник представил справку о нетрудоспособности и не вышел на работу.
Ситуацию усугубило то, что и в предыдущие годы он брал больничный непосредственно до или после одобренного ежегодного отпуска.
У работодателя возникли обоснованные сомнения, и он уволил сотрудника без выходного пособия.
Читайте также: Больничные кассы урезают услуги: что изменится для пациентов в Германии до 2028 года.
Фиктивный больничный ради отпуска: суд выявил ложь и противоречия
Работник обратился в суд с иском о защите от увольнения. Он утверждал, что страдал от болей в спине и был осмотрен врачом. Однако в ходе разбирательства выяснилось: врач выдала справку о нетрудоспособности, не проводя осмотра.
Сначала истец настаивал на своей версии, и лишь после прямого вопроса суда исправил показания.
Вызванная свидетельница-врач также поначалу намекала на проведение осмотра. Суд расценил это как серьёзное нарушение доверия.
Читайте также: Зимний отпуск 2026/27: тренды и лучшие направления для жителей Германии.
Фиктивный больничный ради отпуска: почему суд встал на сторону работодателя
Неубедительными оказались и объяснения о болях в спине. Работник заявил, что почувствовал их ещё в пятницу, но в тот день они не помешали ему работать.
В совокупности с уже забронированной поездкой, отклонённым заявлением на отпуск и прежними больничными перед отпуском и после него сложилась противоречивая картина. В итоге суд по трудовым спорам Гельзенкирхена признал увольнение без выходного пособия законным.
Главный вывод: для обычного работника попытка «заболеть» ради отпуска — это не мелкое нарушение, а серьёзный повод для увольнения, которое суд может признать законным даже при наличии справки от врача. Поэтому планировать отпуск стоит только после официального одобрения работодателя.
Читайте также: Где нужны наличные в отпуске: рейтинг 50 туристических мест..
Последние новости
