Дуальное обучение в Германии: кто платит пенсионные взносы и почему это важно
Дуальное обучение в Германии: кто платит пенсионные взносы и почему это важно — многие студенты даже не догадываются, что уже во время учёбы могут копить пенсионные баллы.
А между тем правила пенсионного страхования для них отличаются от тех, что действуют для обычных студентов.
И в некоторых случаях платить взносы за себя вообще не приходится.
Читайте также: Сколько стоит обучение в Германии в 2026 году.
Дуальное обучение в Германии: кто платит пенсионные взносы и почему это важно
В отличие от студентов классических университетов, дуальные студенты автоматически становятся застрахованными в государственной пенсионной системе. Это обязательное требование.
И здесь неважно, получают они зарплату или нет — сам факт обучения по дуальной программе уже включает их в систему пенсионного страхования.
Однако от размера заработка зависит, кто именно будет перечислять эти взносы.
Если зарплата меньше 325 евро — взносы платит работодатель
Для тех, кто зарабатывает во время дуального обучения до 325 евро в месяц, действует приятное правило: отчислять деньги в пенсионный фонд самостоятельно не нужно. Всю сумму взносов полностью покрывает компания, в которой студент проходит практическую часть.
При расчёте используется не реальный доход, а специальная условная величина, которая устанавливается для таких случаев.
Это значит, что даже при небольшой зарплате страховые периоды всё равно формируются.
Читайте также: 3 основные страховки для обучения в Германии.
Стаж идёт, даже если студент не платил ни копейки
Самое важное — это не теряет смысла для будущей пенсии. Даже когда взносы полностью перечисляет работодатель, за студентом всё равно засчитываются полноценные страховые годы.
А значит, он уже во время учёбы начинает копить так называемые пенсионные баллы (Entgeltpunkte).
Чем больше таких баллов накопится к моменту выхода на пенсию, тем выше будет её размер. По сути, дуальное обучение даёт будущему специалисту финансовый задел на десятилетия вперёд.
Читайте также: Как дуальное обучение влияет на будущую пенсию в Германии.
Дуальное обучение в Германии: при зарплате выше 325 евро взносы делятся пополам
Если же доход студента в какой-то момент превышает порог в 325 евро в месяц, вступает в силу другое правило. С этого момента взносы в пенсионную систему начинают делиться поровну: половину платит сам студент, а другую половину — его работодатель.
Такая ситуация часто возникает на этапе, когда студент переходит из теоретической части (в вузе или академии) в практическую фазу на предприятии.
Главное условие — наличие официального договора: учебного, стажёрского или трудового.
Читайте также: В Германии можно доплатить взносы за годы учёбы: до 45 лет.
А как же медицина и уход за пожилыми?
Похожий принцип действует и в отношении взносов на медицинское страхование, а также страхование по уходу. Здесь тоже работодатель может брать на себя часть расходов или даже все расходы, если зарплата остаётся ниже установленного предела.
Но есть и нюансы. В страховании по уходу иногда применяются специальные надбавки или скидки, поэтому итоговая сумма может отличаться от стандартной.
Эксперты советуют внимательно проверять свои расчётные листки и при необходимости консультироваться с работодателем или страховой компанией, чтобы не пропустить важные изменения.
Читайте также: Сколько нужно денег для учебы в Германии.
Последние новости
