В Германии обсуждают китайскую модель рынка труда и пенсий
В Германии обсуждают китайскую модель рынка труда и пенсий: когда речь заходит о пенсионной системе, политики и эксперты постоянно предлагают разные изменения. Теперь по этому вопросу высказалась федеральный министр экономики Катарина Райхе.
Она сосредоточилась на пенсиях и рынке труда. Её заявление напоминает позицию Фридриха Мерца, который ранее критиковал ситуацию с работой в Германии.
Канцлер ещё в январе этого года говорил, что людям следует больше работать.
Читайте также: В Германии повысили планку для пенсионных баллов — и миллионы работников окажутся в минусе.
В Германии обсуждают китайскую модель рынка труда и пенсий
В интервью газете Kölner Stadt-Anzeiger федеральный министр экономики, говоря о большом законопроекте, который планируется к лету, заявила: «Мы должны подумать о том, как увеличить объём труда». По её мнению, нужно «остановить программы досрочного выхода на пенсию». Иначе Германия, по её словам, даже при очень высокой производительности труда в час будет проигрывать другим странам.
Катарина Райхе для обоснования своей идеи о повышении производительности приводит сравнение с Китаем. В Германии люди в среднем работают около 1337 часов в год, а в Китае — примерно 2000 часов.
Министр также отметила, что компаниям нужно дать возможность предлагать пожилым сотрудникам, которые хотят и могут работать дальше, продолжать трудовую деятельность. По её словам: «Активная пенсия — это первый шаг».
Читайте также: Что изменится в Германии в июне 2026 года: топливо, пенсии и Чемпионат мира.
SoVD обозначает ключевую проблему
В Социальном союзе Германии SoVD и само предложение, и сравнение вызвали недоумение.
Председатель правления SoVD Микаэла Энгельмайер заявила: «То, что немецкий министр в качестве примера для Германии приводит условия труда в Китае, с точки зрения SoVD является тревожным курсом для немецкой политики на рынке труда».
По их мнению, нельзя «оказывать давление на работников, ссылаясь на экономику, известную нестабильными условиями труда, крайне длинным рабочим временем и значительно более слабой защитой работников».
Кроме того, Энгельмайер отметила: «Многие люди уже сейчас работают под высокой нагрузкой. При этом не хватает хороших условий труда, достаточного ухода за детьми, надёжной системы ухода за пожилыми. А также рабочих мест, адаптированных к возрасту».
Она также добавила, что многие сотрудники помимо работы несут семейные обязанности. В частности, ухаживают за родственниками или занимаются волонтёрством. По её словам: «Вместо того чтобы ставить под сомнение досрочный выход на пенсию, Германии нужны инвестиции в повышение квалификации, профилактику. А также укрепление системы коллективных договоров и лучшую совместимость семьи, ухода и работы».
Читайте также: Декларация в Германии за 2025 год: правила для пенсионеров.
В Германии обсуждают китайскую модель рынка труда и пенсий: акцент нужно сместить с работников на бизнес
По мнению Энгельмайер, власти неправильно определяют, в чём именно проблема. Она заявила: «Пока крупные компании получают миллиардные прибыли и через уклонение от налогов лишают государство значительных доходов, не нужно делать вид, что проблема в работниках».
Также отмечается, что люди с низкими доходами, по данным Федерального статистического ведомства Германии и Института Роберта Коха, и так находятся в более сложном положении в пенсионной системе, чем более обеспеченные.
Кроме того, у них ниже продолжительность жизни, и они в меньшей степени выигрывают от пенсионных выплат.
Читайте также: 3 важных изменения в пенсии вдов в Германии в 2026 году.
Последние новости
